Le palmarès des pays où il fait bon être une start-up

La France arrive en bonne septième… sur neuf. "Start-upers" français, courage, l’hexagone n’est pas, selon une étude réalisée par le cabinet Arthur Andersen et Growth Plus, l’endroit où il fait le mieux entreprendre en Europe. Cette étude, intitulée " Not just peanut ", " Ce n’est pas qu’une question d’argent ", a été réalisée pour la Commission européenne. Elle compare les conditions de création et d’implantation des sociétés de la nouvelle économie dans neuf pays : Autriche, Allemagne, France, Grande-Bretagne, Belgique, Italie, Pays-Bas, Espagne, Suède plus un, les Etats-Unis. Sont étudiés trois critères : le financement des entreprises et comment les différents pays incitent à la création d’entreprises, les moyens humains, droit du travail et mesures de fidélisation des salariés et enfin l’environnement juridique et social et notamment les charges sociales.

La France numéro un des prélèvements obliatoires

En tête de palmarès, peu de surprise : le Royaume-Uni et les Etats-Unis qui font figure de leader. La Grande-Bretagne est le pays européen qui fournit, selon ces trois critères, l’environnement le plus favorable aux créateurs d’entreprises. L’Espagne arrive en troisième position derrière les Etats-Unis. En queue de peloton, la Suède, réputée pour son modèle social. " Comparée à ses voisins européens et aux Etats-Unis, la suède échoue dramatiquement à encourager la prospérité économique et l’emploi par la création d’entreprises ou le développement de sociétés en pleine croissance ", peut-on lire dans cette étude.

La France est montrée du doigt pour son taux record de prélèvements obligatoires : 45%. Elle pratique en revanche une des politiques les plus favorables en matière d’aide à la création d’entreprises. Un domaine où n’excelle pas, selon les auteurs du rapport, l’Allemagne. Concernant les " moyens humain ", ce sont les Pays-Bas qui proposent le meilleur environnement. Ils pratiquent les meilleures conditions de rémunération, stock-options, participation des salariés… Un cadre beaucoup moins contraignant et plus favorable qu’en France.