Pour tout CV un joystick !

"Aujourd'hui le hasard a mis Univers Informatique sur ta route, c'est une chance à saisir ! Tu ne le regretteras pas." Univers informatique, société de conseil en e-business, a lancé la semaine dernière la deuxième édition de son jeu en ligne "Luna 2". Objectif : faire connaître sa société auprès des étudiants en écoles d'ingénieurs et recruter. Dès la page d'accès de Luna 2, charmante droïde aux mensurations dignes de Lara Croft, la société signale qu'elle recrutera 100 collaborateurs cette année.

Idem chez le géant des cosmétiques l'Oréal qui a lancé début février un jeu concours international de stratégie, "e-strat Challenge". Jusqu'au 9 avril, 420 équipes de 3 étudiants du monde entier s'affronteront sur un marché virtuel, où tout comme dans le "vrai travail", ils devront prendre des décisions, prévoir, anticiper les choix stratégiques à faire sur le marché des cosmétiques pour faire de leur société le leader mondial !

Une façon de capter l'attention et les candidatures des futurs diplômés

Dans aucun de ces deux jeux on ne va jusqu'à proposer un CDI en premier prix : les gagnants de Luna 2 se verront offrir des ordinateurs, ceux de e-strat Challenge, des voyages à San Francisco, Londres ou Tokyo. Mais le but est clairement avoué. Chez l'Oréal, ne peuvent jouer que les étudiants en dernière ou en avant-dernière année. Aussitôt diplômés, on pourra leur proposer un entretien d'embauche. "L'année dernière, nous avions invité les gagnants à visiter notre entreprise et rencontrer les responsables", explique Agnès Ogé conceptrice du jeu Luna 2. Pas de chance, ils étaient quasiment tous en 1^ère année.

Le jeu conçu par l'Oréal est perçu comme un moyen d'évaluer "des profils à haut potentiel : les candidats seront en effet jugés sur leur créativité et leurs capacités en termes de stratégie et de prise de décision, en situation quasi réelle grâce à la simulation." Le directeur du recrutement international du groupe l'Oréal estime d'ailleurs que ce type d'outils pourra être utilisé pour "répondre aux besoins de formation de ses équipes à l'international".

Chez Univers Informatique, il s'agit moins de recruter directement que de se faire connaître auprès d'un public qui pourrait être par la suite intéressé par la société de conseils informatiques. Chaque semaine, une nouvelle BD est proposée aux joueurs. La première simulait le premier entretien d'embauche de la jeune Luna quelque peu intimidée avec le Pdg de Univers informatique. Loin de tomber sur l'ogre auquel elle s'attendait, un jeune cadre accueillant lui présente sa société, ses activités, ses 35 heures… L'informatique à visage humain. Sur le site de l'Oréal, des anciens stagiaires fraîchement embauchés témoignent de leur expérience, de l'intérêt de leur activité etc... Autant d'aspects qui peuvent séduire les jeunes diplômés qui, tout en jouant sur le réseau, pourront, entre deux défis à relever pour sauver Luna, déposer leur candidature. Qui a dit que les jeux informatiques étaient abrutissants ?