La cigogne apportera 14 jours de congé aux papas

Les futurs papas qui attendent une naissance après le 1^er janvier prochain, n’oublieront pas d’envoyer à leur patron, en plus du faire-part, leur demande de congé de paternité. Votées par l’Assemblée nationale le 4 décembre dernier, ces vacances de 11 jours devraient être d’application dès le début de l’année prochaine si, comme la ministre déléguée à la Famille l’a promis, "les décrets et les circulaires" sont dûment adoptés d’ici là (voyez le mode d'emploi en lien).

"Un employé heureux est meilleur au travail"

Jeudi, lors de la présentation de sa réforme de la politique familiale, Ségolène Royal s’est voulue rassurante. "Cette réforme doit inciter les entreprises à réfléchir à d’autres formes d’organisation du travail. Certains cadres ressentent ce congé comme un calvaire. Il ne faut pas. Ce n’est pas tout ou rien. Ils peuvent prendre moins que 11 jours. On peut aussi imaginer qu’ils restent en contact avec le bureau par téléphone, qu’ils se rendent aux réunions importantes ou simplement qu’ils rentrent plus tôt chez eux", a expliqué la ministre dont l’objectif est "d’instaurer un regard positif sur le père qui choisit de s’occuper de son enfant".

Avant même de se préoccuper de l’application du congé, beaucoup critiquent son principe même, arguant qu’il s’agit d’une contrainte supplémentaire après celle des 35 heures. "Le congé est présenté comme un coût pour l’entreprise", rétorque Ségolène Royal. "Ma conviction est qu’un employé heureux est meilleur au travail : s’est-on déjà posé la question du coût du divorce ou d’une naissance mal vécue pour l’entreprise?", conclut la ministre.