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© INTERNEAprès plusieurs années d’abondance, les cadres eux aussi, n’échappent pas à une conjoncture moins porteuse. Même si un cadre sur cinq a connu une mobilité professionnelle, interne ou externe en 2001, c’est beaucoup moins que pendant les trois années précédentes. L’enquête annuelle de l’Apec ( Association pour l’emploi des cadres) publiée mardi note même que la mobilité des cadres retrouve son niveau le plus bas de 1993.
A cela, deux raisons : un marché moins favorable, mais également davantage de promotions internes. En 2001, 15% des cadres ont connu un changement au sein de leur entreprise. Un taux conforme aux années antérieures mais un phénomène est lui en hausse : celui des promotions. En 2001, elles ont concerné 16% des cadres et en six ans, elles ont progressé de 5 points. Dans 82% des cas, elles ont été accompagnées d’une augmentation de salaire.
Un sur cinq cherche à changer d'entreprise
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Cette politique de promotion concerne toutes les catégories de cadres même si les grands gagnants sont les moins de 35 ans et notamment dans le secteur banque-assurance, gestion du personnel et communication. Cette tendance révèle un effort des entreprises pour fidéliser leurs cadres. " Certaines entreprises ont peut-être pris en compte le risque d’éventuelle pénurie de cadres à l’horizon 2004-2010 ", note le rapport de l’Apec. Fidélisés, les salariés auraient moins tendance à aller voir ailleurs.
Une hypothèse toutefois à relativiser. 20% des cadres affirment " avoir cherché à changer d’entreprise " en 2001 et un sur deux a consulté les offres d’emplois. L’écart entre ceux qui envisagent de quitter leur entreprise et ceux qui ont cherché à le faire n’a pas varié par rapport à 2000. En revanche, ceux qui ont réussi à le faire sont moins nombreux : 6% au lieu de 9%.
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