Des placardisés témoignent

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Contrairement à l’idée reçue qui voudrait que le placardisé soit un " tire-au-flanc ", un " planqué ", ce dernier est souvent quelqu’un qui s’est beaucoup investi dans son activité et est sorti perdant d’une lutte de pouvoir. C’est le cas de Pascale.

Il y a encore les " inutiles " : les salariés que l’on juge " trop vieux " pour être encore efficaces. Les " bras cassés " : à la suite d’un ennui de santé, il sont déclarés inaptes et ne peuvent plus occuper la même fonction. Ou bien les personnes dont les postes ne sont plus nécessaires, comme c’est le cas parfois dans l’administration, sans que l’on puisse pour autant leur en proposer un autre.

Viennent ensuite ceux que l’on considère comme " nuisibles ", au premier rang les syndicalistes ou les fortes têtes. C’est le cas de Loïc ou encore de François qui, trop zélé, a montré les dysfonctionnements de la structure dans laquelle il travaillait.

Mais une mise à l’écart peut intervenir sans raison apparente, au retour d’un congé maternité, d’un congé parental, après un changement de direction ou de majorité à la suite d'élections pour les personnes travaillant dans des collectivités. Elle peut être liée à une conjoncture économique morose qui inciterait les chefs d'entreprise à se séparer de certains de leurs collaborateurs. Mais s'ils pouvaient partir de leur propre chef, ce serait encore mieux. C'est l'histoire que raconte Alexandre. Dans tous les cas, la personne mise au placard a cessé de plaire.

- Un informaticien les pieds dans la boue	- Un patron qui cherche la faute
- Pascale ou les pots cassés d'une fusion	- Loïc ou les déboires d'une grande gueule