Les Français ne sont pas égaux devant la RTT

Selon que l'on travaille comme maçon, ouvrier dans l'automobile ou cadre dans une banque, la réduction du temps de travail ne s'est pas appliquée de la même façon, ni dans la durée, ni dans la manière. Selon une étude réalisée par l'Insee (institut national de la statistique et des études économiques) sur la baisse de la durée du travail entre 1995 et 2001, l'impact de la RTT dépend beaucoup de la position hiérarchique dans l'entreprise. L'institut, qui publie cette enquête vendredi, a étudié l'effet des différentes lois visant à réduire le temps de travail : loi Robien en 1996, Aubry 1 en 1998 et Aubry 2 en 2000.

"Entre mars 1995 et mars 2001, la durée hebdomadaire du travail a baissé de 1 heure 20 minutes", indique l'Insee. Les salariés français à temps complet consacraient en moyenne 41 heures et 10 minutes au travail par semaine en 1995 et plus que 39 heures et 50 minutes en 2001. Les femmes travaillent toujours moins que les hommes en moyenne mais la durée hebdomadaire de travail a moins baissé pour elles : 1h15 en moins contre 1h30 pour les hommes.

Plus étonnant, les 35 heures ont réduit l'écart entre le public et le privé : en 1995, les fonctionnaires consacraient en moyenne deux heures de moins que leurs collègues du privé au travail. En 2001, la différence n'est plus que d'une heure. C'est surtout, au sein du secteur privé, entre les grandes et les petites entreprises que les inégalités sont les plus grandes. En 1995, les salariés d'entreprises de moins de 20 salariés travaillaient 40 minutes de plus par semaine que ceux des entreprises de plus de 100 salariés. En 2001, l'écart s'est creusé pour arriver à 1h25 de plus.

Mais la plus grande des "inégalités" concerne les différences de traitement selon la qualification. En effet, les cadres travaillent toujours autant par semaine mais ont pu davantage choisir le mode de leur RTT. Peu sont concernés par la réduction quotidienne ou même hebdomadaire du temps de travail, contrairement aux employés et aux ouvriers. 55% des ouvriers travaillent un peu moins chaque jour ou sont "obligés" de prendre une demi-journée par semaine, contre 20% des cadres. En revanche ces derniers sont 62% à avoir eu des jours de congés supplémentaires : ils sont 23% à avoir des jours supplémentaires contre 4% des ouvriers. En moyenne et pour tous les salariés, le nombre de congés supplémentaires a été de 13,5 jours. Qu'est-ce qui est le plus intéressant entre avoir plus de congés ou moins d'heures par semaine ? Encore eut-il fallu avoir le choix.

Photo : chaîne de montage dans une usine Renault