Le licenciement économique ne sera pas facilité

le 04 janvier 2005 à 11h10 , mis à jour le 04 janvier 2005 à 12h00

Cadrage d'avant mise en place : la commission chargée de réfléchir à un contrat de travail intermédiaire pour les personnes qui ont subi un licenciement économique n'aura pas pour but de faciliter les licenciements. Un doute qui avait étreint les syndicats.

[Expiré] [Expiré] Yazid Sabeg commission licenciement Communication et Systèmes © AFP

Il n'est pas question de faciliter les procédures de licenciement économique. Le président de la Commission qui va être installée "dans les tout prochains jours" a voulu clarifier la situation mardi. Son groupe de réflexion a pour mission d'élaborer des propositions pour un "contrat intermédiaire" entre le contrat de travail et le chômage destiné aux licenciés économiques. Ce contrat intermédiaire, promu par le ministre de l'Emploi Jean-Louis Borloo, permettrait aux salariés de bénéficier pendant un an à 18 mois des mêmes conditions de salaire qu'avant, ainsi que d'une formation.

"L'objectif est d'examiner comment on peut concentrer l'ensemble des moyens d'accompagnement des personnels licenciés pour assurer une meilleure sécurité de leur parcours professionnel", a expliqué Yazid Sabeg, qui dirige la société Communication & Systèmes. Il a toutefois tenu à préciser que les pistes de réflexion ne comportaient "aucune remise en cause des conditions du licenciement économique", démentant des informations parues le matin même dans la presse et évoquant des pistes sur des procédures de "licenciements accélérés".

Retour rapide à l'emploi

Jean-Louis Borloo souhaite que ce contrat de travail intermédiaire mette "immédiatement" en relation les salariés victimes d'un licenciement et les entreprises du bassin d'emploi. La mission, qui auditionnera notamment l'ensemble des partenaires sociaux, remettra un "rapport collégial fin février" au ministre de la Cohésion sociale.

La mission "devra expertiser la possibilité de créer un contrat de travail spécifique visant à favoriser le reclassement effectif des salariés", a indiqué le ministère. "Ce contrat spécifique s'accompagnerait d'une priorité de réembauche" et "prendrait le relais du contrat de travail des salariés licenciés en leur garantissant des conditions de rémunération, un accompagnement dans la recherche d'emploi et une formation pour permettre un retour rapide à l'emploi".

Photo : Yazid Sabeg, le très en vue patron de Communication et Systèmes, 
présidera la Commission de réflexion sur le contrat de travail intermédiaire.

le 04 janvier 2005 à 11:10
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