Un barème en fonction du nombre d'enfants

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Que la situation familiale des salariés soit prise en compte lors de licenciements n'est pas nouveau. Il est cependant plus innovant de créer un barème et de l'écrire noir sur blanc. C'est ce que la société Nina Ricci a présenté la semaine dernière aux syndicats selon Le Parisien de lundi qui n'hésite pas à comparer ce type de plan social au "permis à point". Selon une grille publiée par le quotidien, un "célibataire, veuf, divorcé, marié, concubin sans enfant à charge" obtiendraient 4 points. Avec un enfant, 8 points, avec trois 18 points.

Le plan social des Parfums Nina Ricci "concerne 212 des 781 salariés que compte le groupe espagnol en France : 113 à Ury, 83 à Neuilly et 16 à Chartres". "C'est honteux ! Qu'est-ce que nous sommes exactement ? Des bêtes que l'on vend aux enchères ?", s'insurge un syndicaliste dans les colonnes du Parisien.

La direction du groupe qui édite des parfums comme Love in Paris ou l'Air du temps, souhaite avancer vite. Selon les syndicats, elle souhaiterait aboutir à la mi-mars.