Le contrat nouvelle embauche disponible en septembre

le 28 juin 2005 à 17h34 , mis à jour le 28 juin 2005 à 22h06

Le contrat nouvelle embauche entrera en vigueur le 1er septembre mais sera assorti de quelques garanties : période de préavis en cas de rupture de contrat et indemnités de licenciement.

[Expiré] [Expiré] Villepin Dominique Premier ministre assemblée

La mesure phare annoncée par Dominique de Villepin lors de son discours de politique générale était encore assez floue. Le Premier ministre en a précisé les contours mardi à l'Assemblée nationale. Il a annoncé que le contrat nouvelle embauche serait assorti de garanties pour le salarié avec un "préavis dès le deuxième mois de travail", qui sera "de deux semaines au cours des six premiers mois" et "augmentera" ensuite "avec l'ancienneté".

L'employeur devra également "verser au salarié, avant la rupture du contrat, une indemnité qui sera fonction des salaires versés", à laquelle "pourra s'ajouter une contribution de reclassement". Autre nouveauté, le contrat nouvelle embauche concernera "toutes les entreprises jusqu'à 20 salariés" et sera disponible "dès le 1er septembre".

Ce contrat "permettra de dynamiser le marché de l'emploi". "Il devra être évalué au fur et à mesure de sa mise en oeuvre, en liaison avec les partenaires sociaux. Nous verrons alors s'il y a lieu de l'adapter dans ses modalités ou dans son champ d'application", a ajouté le Premier ministre, laissant ainsi la porte ouverte à son éventuelle extension à de plus grandes entreprises. "Pendant des semaines, j'ai observé, j'ai analysé, j'ai écouté. (...) Je veux réconcilier l'employeur et le salarié. Arrêtons d'opposer l'un à l'autre."

Photo : Dominique de Villepin à l'Assemblée nationale

le 28 juin 2005 à 17:34

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8 Commentaires

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Fred h, le 29/06/2005 à 12h51
Ca va surtout augmenter la précarité du monde du travail. Comment emprunter à une banque pour réaliser des projets sachant qu'on a pas de CDI avant 2 ou 3 ans (je me souviens plus de la durée du contrat). Je plein les jeunes qui chercheront un emploi stable avec ce système. Faudra-r-il bientôt avoir 40 ans pour envisager d'acheter de l'immobilier, ou même, pour s'acheter une voiture ? Nos dirigeant se succédent et sont de pire en pire....
Nat, le 29/06/2005 à 11h36
Super !, mais en attendant pas moyen de trouver du travail, et c'est pas faute d'avoir de l'expérience et un CV en bêton. Le seul problème s'est que 80% des embauches se font par le bouche à oreille, les connaissances et la famille. Résultat, quand on répond à une annonce, la plus part du temps les sociétés on déjà trouvé quelqu'un mais comme leur direction leur imposent d'insérer une annonce ou de faire des démarches, elle s'y soumettent. Vraiement très sympa pour ceux qui espèrent et qui postulent....Malheureusement la pratique est courante. Au lieu de créer des nouveaux de nouveau contrat de travail, ils feraient mieux de rendre l'accès au études moin chère, pour les personnes désirant se recyclés...quand je vois qu'il faudrait payer plus de 2500 Euros pour un BTS...ça vous démoralise complètement.
Fred, le 29/06/2005 à 09h06
C'est du grand n'importe quoi, il se vante de reinventer le CDD... L'employeur devra également "verser au salarié, avant la rupture du contrat, une indemnité qui sera fonction des salaires versés" ----> autrement dit l'employé aura droit a des cacahouettes.. A quand un patron payé au smic et un salarié payé normalement ?
Anonyme, le 28/06/2005 à 20h36
Je trouve ça complétement nul c'est mieux de gardé le CDI et le CDD. Au lieu de faire se genre de chose il devrait mieux qu'ils agissent contre le chomage.
William, le 28/06/2005 à 20h25
Génial ! À croire que les politiques ne veulent pas voir que le vrai problème, c'est que 65% d'un salaire versé par une entreprise ne vont pas dans la poche du salarié, mais dans celle de l'état. Et sur les 35% qu'il lui reste, le salarié est encore imposé sur le revenu, sur la TVA, la TIPP, les taxes d'habitations, etc. Au final, entre 80 et 90% de ce que l'on gagne reste ou retourne dans la poche de l'État ! Le vrai problème, c'est qu'il n'est pas normal de taxer le travail, surtout lorsque 10,2% (plus de 15% selon les normes internationales) de la population active est au chômage ! De toutes façons, ne vous leurrez pas, plus les charges sont élevées, moins les patrons embauches, et plus les produits sont chers (une entreprise ne perd pas d'argent, elle en gagne), donc c'est vous consommateurs qui de toutes façons payez ces charges, par vos achats, mais aussi par votre précarité salariale, et vos salaires de misères ! Vive la France ! Je doute que nos aïeuls aient fait la Révolution française avec pour objectif la société que nous connaissons aujourd'hui... À l'époque, le peuple s'est soulevé parce qu'il estimait que 30% d'impôts c'était trop ! À comparer avec les taux d'aujourd'hui et à méditer...
Xxx, le 28/06/2005 à 19h17
Si cela doit se faire, il faut interdire les clauses de non concurence dans les contrats, du moment qu'on est pas des commerciaux, il y a un max d'abus de la part des employeurs, il faut que l'employeur ou l'employe puisse rompre a tout moment, dans mon cas je vais toujours au plus offrant. j'en ai marre d'attendre 3 mois de preavis, je veux casser maintenant. Il faut faire ca a l'americaine. je largue la boite quand elle m'interesse plus.
Lg, le 28/06/2005 à 19h09
15 jours pour être viré dans les 6 premiers mois et au lieu d'augmentation on en reprend un autre au salaire minimum etc...etc...etc.......
TonTon, le 28/06/2005 à 19h01
Et si pour une fois on essayait d'améliorer ce qui existe plutot que de creer ? l'ANPE par exemple, ne fait pas son travail ; en 2 ans de chomage je n'ai jamais reçu une seule proposition, une seule offre et les annonces sont celles de cabinets de recrutements et non de vrais employeurs. Ceux ci d'ailleurs ont bien compris l'incompétence flagrante de l'agence et s'il y as encore un domaine d'emploi qui marche bien en France c'est celui des sociétés de recrutements, recruteurs et autres offres pour les demandeurs d'emplois de plus en plus nombreux !!