Emploi : Le contrat nouvelle embauche ne passe pas

Par D.S. (avec AFP), le 21 juillet 2005 à 14h10 , mis à jour le 21 juillet 2005 à 16h27

Les syndicats ont rejeté jeudi à l'unanimité le projet de contrat nouvelle embauche, qu'ils entendent attaquer devant les juridictions françaises et européennes. La CGT-FO menace de manifestations à la rentrée. Gérard Larcher annonce l'entrée en vigueur des premières mesures en septembre.

Gérard Larcher, ministre délégué au travail

Gérard Larcher pointe les restaurateurs © LCI

Pour le nouveau gouvernement, le contrat de confiance avec les syndicats n'aura pas passé la période d'essai. Jeudi matin, en comité supérieur de l'emploi, les syndicats lui ont dit tout le mal qu'ils pensaient du "contrat nouvelle embauche", censé désinhiber les employeurs en leur garantissant la possibilité de licencier un salarié durant les deux premières années de son contrat sans devoir se justifier. La CGT-FO promet, pour la rentrée, des manifestations "au moins aussi forte qu'en mars". Le syndicat parie sur un front commun syndical.

Côté patronal, on a "donné un avis globalement favorable aux mesures proposées par le gouvernement". Mais, Denis Gautier-Sauvagnac, représentant du Medef, a précisé que les employeurs réclamaient "l'extension du contrat nouvelle embauche à l'ensemble des entreprises". Actuellement, ce contrat ne concerne que les entreprises de moins de vingt salariés.

Les syndicats ont aussi annoncé qu'ils allaient attaquer les mesures gouvernementales au plan juridique, tant en France qu'au niveau européen. Le "débat ouvert" souhaité par le ministre délégué à l'Emploi aura vite été refermé. "Nous devons faire évoluer nos modes d'organisation et trouver un nouveau point d'équilibre tenant compte tout à la fois des contraintes des entreprises et des aspirations des salariés à une forme de sécurité renforcée dans leurs parcours professionnels", avait indiqué Gérard Larcher.

Le ministre a insisté sur les garanties dont continueront à bénéficier les salariés : préavis, indemnités, accompagnement renforcé et droits au chômage anticipés et un accès au juge en dernier recours. Gérard Larcher a cité l'exemple de "l'Espagne, avec un contrat très souple qui couvre aujourd'hui 30% des salariés". Et de faire remarquer que ce pays avait désormais un taux de chômage inférieur à celui de la France. Les projets d'ordonnances du gouvernement sur les mesures d'urgence pour l'emploi seront examinés par le Conseil d'Etat "la semaine prochaine" pour venir en conseil des ministres "début août". Le ministre escompte une application à compter du 1er septembre.

Par D.S. (avec AFP) le 21 juillet 2005 à 14:10

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17 Commentaires

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Yves, le 21/07/2005 à 18h15
En effet, c'est le 15ième mois consécutif que le chomage baisse en Espagne, ça laisse rêveur... Ils sont sous le %age de la France depuis ce mois-ci.
Amouretti Paul, le 21/07/2005 à 18h07
Les syndicats dits representatifs, ne representent que 20% de la population salariée et quasiment rien dans les Entreprises concernées par la mesure! Nos gouvernants devraient consulter en priorité les salariés et demandeurs d'emploi concernés; les choses avanceraient bien plus vite, dans l'intérêt général. Paul Saint Maurice
Franck, le 21/07/2005 à 18h06
En relation directe avec les pme et pmi de la région il est vrai que cette mesure est attendue depuis très longtemps par les entreprises ayant peu et surtout aucun salarié. En effet comment être sur lorsque l'on a jamais eu de salarié que la charge de travail permettra de financer l'embauche d'un salarié sans mettre pour autant en péril la petite entreprise. Pour cela il faut pouvoir avoir la possibilité de vérifier dans le temps et se contrat rempli pleinement cet objectif. Selon de récente étude les pme et pmi en france serait près à créer 1 500 000 emplois si cela était moins contraignant ! N'oublions pas que nos pme sont de taille humaine et que les notions de rentabilité de sont pas les memes que pour certains grands groupes financiers : en effet ils ne licencieront pas un salarié sous pretexte que leur bénéfice n'a augmenté "que de 20 %" sur l'année. Il serait grand temps que les syndicats cessent réellement à bloquer ou s'opposer à toute réforme pour pouvoir enfin relancer l'emploi dans notre pays. S'ils ont de meilleures idées qu'ils fassent de la politique et qu'ils les soumettent afin d'en faire bénéficier tous le monde ! Mais je les voient venir, pour relancer l'emploi multiplions par deux ou trois le nb de fonctionnaires, par 10 la dette de l'etat et tant pis pour nos enfants et petits enfants si dans 20 ou 30 ans on retiendra 75 % ou 80 % de leur revenus pour financer les avantages de nos chers fonctionnaires !!! merci de publier
JP, le 21/07/2005 à 18h01
Cà devient irrespirable cette ambiance de refus permanente. Les syndicats sont sous la coupe d'une ultragauche qui s'est elle-même promue en vestale de la France souffrante !! Elle seule, voyez vous, est à même de comprendre les malheurs des gens...Tout cela s'organise bien sûr avec la complicité d'une grande partie du secteur protégé c'est à dire tous les chanceux de l'emploi à vie, soit 1 actif sur 3 le plus fort taux mondial
Eric, le 21/07/2005 à 17h54
Pour moi, c'est clair : pas de contrats nouvelles embauches, pas de recrutements! Je préfère employer des personnes ailleurs (Angleterre, Espagne, Portugal)... Que les syndicats se méfient, des petits patrons comme moi qui prévoient une délocalisation, j'en connais une bonne dixaine... Mes premiers recrutements sont en stand by. S'il y a blocage, je mets en veille ma société française et dès en Octobre je suis à Londres, Barcelone ou Porto... Mes clients ne voyant aucun inconvénient à la délocalisation de mes services, pourquoi devrais-je rester dans un pays où la moindre initiative est par avance rejetée?
Df, le 21/07/2005 à 17h49
Vous avez tous oublié que c'est grace aux syndicats que nous avons des congés payés, des retraites, une securité sociale etc etc. Si on supprime les syndicats, le patronnat aura vite fait de nous remettre en esclavage. Et c'est que l'on observe depuis quelques années avec l'affaiblissement des syndicats. Continuons encore un peu comme cela et lepeuple reviendra couper des tetes. Ce ne sera pas celle des aristo mais celle des politico-affairistes qui nous gouvernent n'importe comment depuis des 10aines d'années.
Olivier, le 21/07/2005 à 17h46
Ce texte pose un réel problème humain, « la précarisation » des emplois pour toute ou partie de la population française. Certes dans un monde idéal, ce texte privilégierait la mobilité des employés et l?efficacité des entreprises. Mais dans la réalité, ne sera-t-il pas commun de voir des employés perdre leur travail à 1 ou 2 mois de l?échéance pour des prétextes discutables ? Nombre d?entreprises (dont l?Etat) abusent des CDD grâce à des contournements. Ceci n?est guère encourageant. Il est déjà possible de licencier pour raison économique. Maintenant ce sera plus simple / trouver des justificatifs pour ne pas prolonger un contrat de travail. Au travailleur d?expliquer cela dans son CV.
Marie-Chantal, le 21/07/2005 à 17h41
Encore et toujours les mêmes qui veulent manifester. Il faut toujours faire opposition à tout dans ce pays comme le jour de notre présentation pour concourrir aux Jeux Olympiques. Y en a marre de ces syndicalistes, nous ne sommes plus en 68 et le monde à changer. Je pense que le mieux serait de faire baisser drastiquement les charges sociales à l'embauche d'un salarié pour nous les TPE. Sinon les futurs salariés ne pourront toujours pas investir et faire des projets!
Kevin, le 21/07/2005 à 17h34
A Paule: Les fonctionnaires mal payés??!! Va voir sur le site de l'INSEE, ce que tu dis est faux à qualification égale. En attendant, les mesures du type Contrat nouvelle embauche ont été appliquées avec un succès certain en Espagne.
Sylvain, le 21/07/2005 à 17h22
C'est loin d'etre une surprise... Une bonne question : quelle est la représentation des syndicats chez les salariés des entreprises de moins de 20 salariés, auxquelles s'aplliquent cette réforme? 1% ?