© INTERNEVéronica, 44 ans, cadre, deux enfants, (10 et 6 ans) :
"Une prime de 1500 euros serait plus incitative"
"Je crois que cette mesure est surtout envisagée pour faciliter la gestion des ressources humaines des entreprises. Un remplacement de 18 mois (Arrêt maternité + congé parental) est beaucoup plus simple à gérer qu'un congé parental de plusieurs années. J'aurais beaucoup aimé profiter de mes enfants pendant la 1ère année mais la perte de salaire conséquente m'a freinée à l'époque. Aujourd'hui, les femmes ayant de petits salaires ont tout intérêt à prendre un congé parental si on tient compte des économies de garde d'enfant, et autres dépenses liées à l'activité professionnelle (trajet, repas le midi, etc.). En revanche, ça n'est pas le cas pour les foyers à revenus "moyens" à "moyens plus".
D'un point de vue purement économique, pour que la prime mensuelle soit vraiment intéressante, il faudrait qu'elle soit de 1 500 € mensuelle. Si l'on fait le calcul, un congé parental de trois ans avec 500 € par mois, cela revient à 18 000 € au total. Ramené à un an, cela donne 1 500 € au lieu des 700 € à 1000 € évoqués dans la réforme. Je soupçonne donc des mesures d'économie derrière cette réforme. "
Agnès, 38 ans, cadre, deux enfants (sept et trois ans) :
"Partir à 17h tous les soirs"
"Personnellement, j'étais heureuse de reprendre le travail après 6 mois (déjà énormes) d'arrêt pour la naissance de mes deux enfants. J'avais envie de reprendre mon boulot, de revoir mes collègues et replonger dans la "société" après la pause couches et biberons qui au bout d'un moment enlève des neurones. J'aurais souhaité en revanche reprendre pied plus doucement et avoir la possibilité de partir tous les soirs à 17 heures par exemple, et ce durant quelques mois. En tant que maman, il me manque du temps pour les voir un peu plus tous les jours et pas sur 1 an, 2 ans ou 3 non stop. "
Marion, 32 ans, employée, une fille (12 ans) :
"Je suis contre le congé parental"
"C'est peut-être choquant mais je suis contre le congé parental...Je préférerais que cet argent soit employé à ouvrir des crèches ou payer des assistantes maternelles. Ou bien, si l'on considère qu'être mère au foyer est un emploi à temps complet (ce qu'il est), il faut donner une allocation à toutes les mères au foyer et pas seulement à celles qui ont arrêté de travailler. Ces mesures poussent trop de femmes à arrêter de travailler pour des raisons économiques. Pourquoi n'aurait-on pas le droit d'élever ses enfants et de travailler ? Il vaudrait peut-être mieux réfléchir à un meilleur aménagement du temps de travail et à des modes de garde accessibles, pour le bien être des parents et des petits !
Guillelmine, 31 ans, assistante, deux enfants (3 ans et 4 mois) :
Pas le temps d'être "has been"
Un congé parental d'une seule année me tenterait bien : je pense qu'on est moins oubliée et "has been" qu'au bout de 3 ans où vos collègues vous ont oubliée et le poste a bien souvent été pourvu. Une allocation de 1000 € par mois me semble être un minimum pour inciter les femmes à prendre ce congé. Par contre je ne crois absolument pas à la formation pendant ce congé : quand on a un enfant en bas âge, il est difficile de se dégager du temps à moins de se confronter à nouveau au problème de garde, ce qui n'est pas le but du congé parental.
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