Fin des négociations sur l'emploi des seniors

Les partenaires sociaux ont achevé dans la nuit de jeudi à vendredi une négociation sur l'emploi des seniors entamée en mars dernier, le patronat soumettant à la signature des syndicats un ultime projet d'accord. Mais après neuf heures de discussions, CGT, CFDT, FO, CFE-CGC et CFTC ont réservé leur avis, souhaitant consulter leurs instances dirigeantes, qui devront se prononcer d'ici le 10 novembre. Le patronat s'est toutefois montré confiant, affirmant que quatre d'entre elles pourraient parapher l'accord. "C'est un bon texte, équilibré, qui amorce un changement de mentalités", a ainsi estimé Denis Gautier-Sauvagnac, qui menait la délégation patronale pour la première négociation à arriver à son terme depuis l'élection de Laurence Parisot à la tête du Medef.

Principale réserve des syndicats, le projet d'accord prévoit la création d'un contrat à durée déterminée (CDD) d'une durée maximum de 18 mois, renouvelable une fois, réservé uniquement aux demandeurs d'emploi de plus de 57 ans, au chômage depuis plus de trois mois ou en convention de reclassement personnalisé (CRP). L'ensemble des syndicats ont toutefois souligné les concessions importantes faites par le patronat au fil des mois, soulignant qu'il avait peu à peu retiré ses "propositions les plus contestables", telles que la création d'un contrat de mission pour les seniors, ou la suppression des primes d'ancienneté.

Mais les syndicats restent toutefois circonspects, car l'allongement du CDD nécessitera un débat au Parlement, dont ils craignent qu'il n'aboutisse, sous la pression des députés de la majorité, à son extension à d'autres catégories de salariés. "Engager un débat sur l'évolution du CDD, on sait où ça commence, mais on ne sait pas où ça finit", a ainsi jugé Alain Lecanu (CFE-CGC). Michel Coquillion (CFTC), pour qui "le texte ne présente plus de dispositions totalement bloquantes", craint aussi une intervention des pouvoirs publics sur d'autres points de l'accord, tels que le cumul emploi-retraite ou la contribution Delalande. Pour Jean-Christophe Le Duigou (CGT), le plus réticent, il "reste des dispositions contestables", et il existe un "décalage entre ce que prône l'accord et le défi que représente l'emploi des seniors". En effet, relever de 14 points le taux d'emploi des seniors, comme le prévoit l'accord, représente 600.000 emplois supplémentaires, ce qui est bien supérieur au taux de créations nettes d'emploi, selon la CGT.

Photo : cette nuit, au siège du medef à Paris