Une semaine pour inciter les entreprises à recruter des handicapés

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279.800 demandeurs d'emploi handicapés étaient inscrits fin décembre 2004 sur les listes de l'ANPE. Cela donne un taux d'environ 31% pour une population totale de quelque 900.000 handicapés actifs. De précédents chiffres évoquaient 258.140 personnes en recherche d'emploi fin  2004. "Quand on utilise la même manière de compter pour les handicapés que pour  les valides, on arrive à 20%" de chômage, nuance cependant Claudie Buisson, la directrice de l'Agefiph (aide à l'insertion professionnelle des handicapés), contre 9,9% pour la population générale. "Un quart des demandeurs d'emplois handicapés recherche un emploi dans les services aux personnes et collectivités" comme le gardiennage ou l'entretien, ajoute l'ANPE, qui précise : "Les demandeurs d'emploi handicapés sont plus souvent que les autres des hommes, plus âgés (plus de 40 ans). Ils ont un faible  niveau de formation et une moindre qualification".

Profiter d'une nouvelle loi

Pendant cette semaine, l'Agefiph et l'Adapt (adaptation des postes de  travail) vont s'adresser aux entreprises de plus de 20 salariés (25.000, soit  26% du total, selon l'Agefiph) qui ne comptent aucun travailleur handicapé dans leur effectif, en dépit de leurs obligations depuis une loi de 1987. "On se fixe comme objectif de les amener à faire une action dans les trois ans qui viennent", souligne Mme Buisson. L'Agefiph et l'Adapt vont notamment leur expliquer  les dispositions de la nouvelle loi handicap. La loi, qui doit entrer en vigueur  au 1er janvier 2006, prévoit d'augmenter la contribution financière des entreprises dont l'effectif compte moins de 6% de salariés handicapés.

"Job-datings"

Des actions ponctuelles seront menées, et notamment des "job-datings"  (rencontre de quelques minutes avec un recruteur potentiel) à Paris, Caen, Lyon  et Troyes. En 2004, Adapt se targue d'avoir proposé des job-datings à 93 jeunes  diplômés en 2004. "Six mois plus tard, 40% sont en CDI, 13,75% en CDD, 2,5% en  contrat-aidé, et 8,75% ont repris des études", selon l'Adapt. Par ailleurs, cinq grandes entreprises dont la Poste vont mettre en avant  "dix bonnes raisons d'embaucher un salarié handicapé" pour lutter contre les préjugés.