Stagiaires en colère

Par Propos recueillis par Amélie GAUTIER, le 23 novembre 2005 à 20h51 , mis à jour le 24 novembre 2005 à 22h11

Les stagiaires étaient en grève jeudi pour exprimer leur ras le bol des "abus" de stages en entreprise et réclamer un statut. Interview de Lionel, membre de Génération précaire, le mouvement né en septembre à l'origine de cette mobilisation.

Grande première, les stagiaires ont fait grève jeudi. Un mouvement symbolique pour exprimer leur ras le bol des "abus" de stages en entreprise et réclamer un statut. Lionel, 30 ans, est membre de Génération précaire, le mouvement né en septembre à l'origine de cette mobilisation de stagiaires... Interview.

Pourquoi cette grève ? Et qu'a-t-elle de symbolique ?

On veut alerter le gouvernement, les partenaires sociaux et le parlement sur les réalités des stagiaires qui tendent à devenir une nouvelle catégorie de salariés mais sans salaire. C'est le jour où l'on appelle pour la première fois les stagiaires à faire grève. C'est un défi parce que les stagiaires n'étant pas salariés, ils n'ont pas le droit de grève.

Une délégation sera reçue au ministère délégué à l'Emploi. Gérard Larcher s'est d'ores et déjà déclaré favorable à la rédaction d'une charte...

Une charte n'est pas une mauvaise idée en soi mais on craint que cela ne soit pas suivi d'effets. Ce n'est pas suffisant. On veut mettre en place un cadre contraignant. Avec deux revendications principales : l'inscription du stagiaire comme salarié à part entière c'est-à-dire quelqu'un qui bénéficierait de toutes les protections du code du travail. Seconde revendication : une rémunération minimum obligatoire et pas seulement au bon vouloir du gentil employeur... même si certains ont une politique de rémunération.

Vous dénoncez à la fois le "stage photocopieuse" mais aussi ceux trop lourds en terme de charge de travail...

Effectivement mais le stagiaire qui était là uniquement pour décorer est une époque révolue. Ou presque. Il a été renversé par un stagiaire qui remplace de plus en plus le salarié. Le stagiaire d'aujourd'hui est pleinement opérationnel et travaille bien souvent autant que quelqu'un qui est embauché.

Mais n'est il pas valorisant justement de faire lors de son stage avec un "vrai travail" ?

Si bien sûr mais c'est aussi à double tranchant. Effectivement le stagiaire y gagne une réelle expérience. Mais il se pique son potentiel futur boulot et représente une menace pour les salariés. Dans une PME de 2-3 salariés, il va y avoir quatre ou cinq stagiaires qui vont se succéder pour faire tourner la boutique. Pourquoi embaucher puisque les stagiaires sont là pour faire le travail ? Selon des chiffres de l'Apec, dans 90% des cas, il n'aura pas de travail à l'issue de son stage. Au chômage ou avec un nouveau stage, il va se retrouver à la case départ.

Les stagiaires lancent leur "grève festive" devant Radio France

Une vingtaine de stagiaires ont donné le coup d'envoi de leur"grève festive" jeudi en se rassemblant près des locaux de Radio France à Paris, qu'ils accusent d'être une entreprise "stagiophage". Après ce rassemblement, ils devaient poursuivre par un pique-nique avant de se retrouver à Bastille dans l'après-midi pour un "grand jeu de société". Au même moment une délégation doit être reçue au ministère délégué à l'Emploi. Le ministre, Gérard Larcher, s'est déjà déclaré favorable à la rédaction d'une "charte" sur l'accueil des stagiaires en entreprise. Le ministère de l'Education nationale a, de son côté, décidé d'ouvrir des concertations sur la question des stages, afin de "mesurer l'étendue du problème" et de "préciser les règles" aux organismes de formation qui signent les conventions.

(La manifestation des stagiaires le 1er novembre/DR)

Par Propos recueillis par Amélie GAUTIER le 23 novembre 2005 à 20:51

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24 Commentaires

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Coyote, le 25/11/2005 à 12h17
Autrefois responsable de ressources humaines, j'ai engagé pas mal de stagiaires. Nous avions un barême de rémunération selon le type de stage et le niveau. Mais n'oublions pas que certaines écoles ou organismes de formation demandent à ce que le stage ne soit pas rémunéré. Par ailleurs, il y a souvent des déceptions. S'il est vrai que tout travail mérite salaire, TOUT SALAIRE EXIGE TRAVAIL ! Ce qui n'est pas le cas de certains stagiaires, plus soucieux de se retrouver à la machine à café, de s'envoyer des mails, ou de faire des photocopies personnelles sans autorisation que d'apprendre le travail en entreprise... Alors, OUI pour une rémunération mais alors, il doit être possible de virer (proprement !) un stagiaire qui n'est pas du tout venu pour bosser.
Danao, le 25/11/2005 à 01h28
Ya vraiment des gens qui racontent n'importe quoi ici. Il y a beaucoup de personnes qui oublient qu'il faut de l'argent pour vivre. Ca me fait marrer les gens qui disent "personne ne les a obliger a se faire pigeonner" ou qu'on peut se sacrifier une année pour amasser de l'expérience. Mais comment on vit sans argent ? Je comprends les personnes qui sont logées nourries par papa maman et qui font un stage payé au lance pierre, forcément c'est plus facile dans ce cas la de faire des concessions. Mais quand on voit des boites de comm qui embauchent des jeunes diplomés (qui sortent deja de plus de 2 stages) en leur demandant de s'inscrire à la fac pour récupérer une convention de stage c'est très grave !!! La solution est de supprimer le status de stage et de le remplacer pour un CDD tout simple ou de mettre un quota sur les sociétés en obligeant les sociétés à rémunérer les stagiaires. En Angleterre par exemple, les conventions de stage n'existent pas, tout marche par CDD. Je concluerai par : tout travail mérite salaire, car un stagiaire même apprenti rend énormément de services, sinon il ne serait pas là où il est ...
Eric, le 24/11/2005 à 19h50
Je termine également un cursus d'ingénieur, le stage est le seul bon moyen pour faire ses preuves et terminer un cursus souvent après de longues années d'études. Durant le stage, l'étudiant est piloté par son tuteur et représente un réelle charge de travail en plus, ce n'est donc pas un boulot "gratos" puisque l'entreprise investit en formation sur le stagiaire. Sur la qualité du stage, c'est au stagiaire de savoir ce qu'il aura besoin pour son diplôme et de savoir dire non aux propositions fantaisistes. Enfin, c'est une expérience non négligeable puisqu'elle permet d'obtenir réellement le niveau de qualification souhaité et également de prendre des contacts, certains employeurs ont besoin de connaître les gens avant de les embaucher, c'est bien naturel.
Eric, le 24/11/2005 à 18h31
Amis stagiaires, rassurez vous, je suis employeur et j'ai bien compris vos revendications. Je ne prend donc plus de stagiaires chronophages et inexpérimentés, je n'ai que des CDI. Des stagiaires anti stages! Il vaudra vraiment tout voir!
JP, le 24/11/2005 à 17h00
Pour ma part, je suis en ecole d'ingénieur, j'ai déja effectué un stage de 3mois et il me reste 3 stages a faire. Je pense que les stages doivent etre valorisant et avec le moins de contraintes possible pour les deux parties. alors NON MERCI pour les reglementations!!!j'ai des centaines de connaissances qui ont fait des stages (DUT et ecoles d'ingé) et finalement, la responsabilité repose entierement sur l'etudiant:negocier les indemnités, visiter l entreprise et le service et demander le sujet de la mission..bref chercher activement et serieusement un stage. arretez de vous plaindre, c'est peut etre a cause de ca que la france s'enfonce!!! trouvez un stage interressant, montrez de quoi vous etes capables et essayez de convaincre qu'ils ne peuvent plus se passé de vous... aller, bon stage !!
Jean, le 24/11/2005 à 16h39
Et pourquoi ne pas imposer tout simplement un quota de stagiaires à ne pas dépasser par entreprise ? Moi aussi j'ai débuté carrière par 13 mois de stages dans diverses entreprises, sans être payé. Finalement, j'ai été contraint de m'inscrire au chomage pour pouvoir nourrir ma famille. Un an plus tard, j'ai été engagé par un patron qui était surtout intéressé par la prime à l'embauche de chomeurs de longue durée. Mes stages n'ont rigoureusement servi à rien sinon à enrichir des patrons-voyous peu scrupuleux.
Djena, le 24/11/2005 à 16h38
Jai effectuer different stages et c'est vrai que beaucoup d'entreprise prefere prendre des stagiaires qui ne leurs coutent "rien" que d'embaucher du personnel cependant c'est une experience qui nous est benefique pour notre futur emploi maos il n'y a pas de salaire dommage
Che, le 24/11/2005 à 15h16
Et on nous parle de la Chine!! avec des salaires de 1 euro par jour. Ils ont bien raison ces jeunes de manifester... on est bien dans une société où l'exploitation de l'homme par l'homme est reine.
Stefane, le 24/11/2005 à 12h32
A ceux qui ne comprennent pas la manif': je travaille dans une grande societe et nous n'embauchons que des stagiaires! pas un seul cdd/cdi et ces stagiaires ont les memes responsabilites qu'un cdi. lorsqu'un part on le remplace illico par un autre pour ne pas manquer de personnel. OUI il faut un stage pour finir sa vie etudiante mais NON il ne faut pas que les societes en profitent: un stage de 1/2 ans pas payé, ou une misere, ne permet pas de vivre (meme chez ses parents). Et a 20/25 ans on a besoin de plus que de l'argent de poche! et si ces stagiaires ont defile visage caché c'est qu'ils ont autant de probleme que les chomeurs pour trouver un travail payé!
Richy, le 24/11/2005 à 12h05
Arretez la mauvaise fois et parlez en connaissance de cause. C'est dingue le nombre d'éternels insatisfaits que l'on trouve sur ce site. Quand on veut on peut, je fais des stages tous les 6 mois dans le cadre de mon cursus et j'ai toujours été bien considéré. Oui je travaille, mais comment exiger une reconnaissance de quelqu'un si on ne veut pas mouiller sa chemise...Je trouve ça hyper valorisant de pouvoir avoir un vrai boulot pendant son stage... Alors s'il vous plait, arrêtez de parler d'intérimaires gratuits ou d'esclavage....c'est tout sauf ca! et arrêtez de vous plaindre sans arrêt!!!