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© DRIl a tranché. Le bureau confédéral de Force Ouvrière, réuni mercredi au siège de l'organisation syndicale, a finalement décidé de ne pas signer le projet d'accord sur l'assurance chômage. Il avait été conclu le 22 décembre. au terme de huit longues séances de négociations qui ont parfois viré au psychodrame.
Au soir de l'accord, furieux de n'avoir pas obtenu gain de cause dans sa demande d'une contribution patronale sur la précarité, FO était le seul syndicat à avoir maintenu le suspense sur sa position sur l'assurance-chômage.
Des avis a priori favorables
La nouvelle convention a pour objectif de permettre une économie de 2,4 milliards d'euros en trois ans, pour ramener le déficit de l'Unedic à 4,7 milliards d'euros fin 2008. La CGT s'était sans surprise déclarée opposée au projet de texte, qui évince selon elle de nombreux chômeurs de l'indemnisation, tandis que les négociateurs de la CFDT, de la CFTC et de la CFE-CGC, actuels gestionnaires de l'Unedic, avaient émis des avis a priori favorables. Leurs instances dirigeantes, qui se réunissent lundi pour la CFTC, et mardi pour la CFDT et la CFE-CGC, devraient confirmer leur accord.
Le nouveau président de la CFE-CGC Bernard Van Craeynest a d'ores et déjà indiqué que son syndicat allait signer. Avec ce texte, "nous sommes en mesure aujourd'hui de faire partager les efforts entre les demandeurs d'emploi, les salariés et les chefs d'entreprises", s'est-il félicité mardi au micro de France Info.
Appliqué au 1er janvier
Sur le fond, la signature de FO n'est pas nécessaire pour valider la nouvelle convention Unedic, qui doit être paraphée par au moins trois syndicats, tandis que la signature du patronat ne paraît pas faire de doute.
Le projet d'accord sur la nouvelle convention Unedic prévoit aussi d'augmenter de 0,08 point les cotisations, une hausse répartie à parts égales entre employeurs et salariés. En contrepartie, une refonte partielle des filières d'indemnisation des chômeurs est proposée. La convention prévoit en outre des mesures d'accompagnement du retour à l'emploi. Une fois adopté définitivement, le nouveau texte s'appliquera de manière rétroactive au 1er janvier.
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