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© LCILe premier volet de "l'année utile" met le cap sur l'emploi des jeunes. Le Premier ministre a présenté lundi matin un plan d'action pour favoriser l'emploi des jeunes qui sont les premiers touchés par le chômage : il concerne 23% d'entre eux et le taux monte même à 40% pour ceux qui n'ont pas de qualification, a rappelé Dominique de Villepin.
Celui-ci a donc décidé de leur appliquer une recette qui semble avoir fait ses preuves pour les petites entreprises : le contrat nouvelle embauche dont 280 000 ont été signés depuis sa mise en place en septembre 2005, s'appellera, pour les jeunes, "Contrat première embauche". Il sera ouvert à tous les moins de 26 ans dans les entreprises de plus de 20 salariés - celles de moins de 20 salariés bénéficiant déjà du CNE-. La période d'essai de ce CDI sera de deux ans maximum mais les périodes de stage et les CDD seront pris en compte. Le Premier ministre a cité l'exemple d'un jeune qui aurait fait, dans la même entreprise, un stage de six mois et un CDD de 6 mois, n'aurait plus qu'une période d'essai d'un an.
En cas de rupture du contrat première embauche après quatre mois de travail, l'Etat versera une indemnité de 460 euros pendant deux mois, " le temps de retrouver un travail ", selon le Premier ministre. Le droit individuel à la formation sera possible dès la signature du contrat alors qu'il n'intervient qu'au bout d'un an d'ancienneté d'habitude. Par ailleurs, Dominique de Villepin a affirmé qu'il serait vigilant à ce que ce contrat ne pénalise pas l'obtenion d'un crédit ou d'un logement via notamment le Loca'Pass.
Stages indemnisés
Concernant les jeunes, deux autres mesures ont été annoncées : des objectifs chiffrés pour les contrats d'apprentissage et meilleur encadrement des stages. Partant du constat que 80% des jeunes ayant suivi une formation en apprentissage trouvent du travail dans les trois mois qui suivent, le Premier ministre souhaite développer ses formations. Le gouvernement s'est fixé l'objectif d'avoir 500 000 apprentis en 2009 et 200 000 contrats de professionnalisation par an à partir de 2007. De leur côté, les entreprises de plus de 250 salariés devront avoir 1% de leurs effectifs en apprentissage au 1er janvier 2007, 2% au 1er janvier 2008 et 3% au 1er janvier 2009. "La taxe d'apprentissage sera modulée en fonction du respect de cet objectif", a-t-il ajouté.
Enfin, la grève des stagiaires n'aura pas été vaine. Dominique de Villepin a reconnu que des abus pouvaient avoir lieu concernant la pratique des stages et souhaite y remédier. Les stages de plus de trois mois devront obligatoirement être indemnisés, mieux reconnus dans les cursus universitaires et pourquoi pas être pris en compte dans l'ancienneté.
Toutes les mesures annoncées et nécessitant un support législatif seront inscrites, par voie d'amendements, dans le projet de loi sur l'égalité des chances, discuté au Parlement à la mi-février.
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