Le CPE et les lecteurs de tf1.fr

le 31 janvier 2006 à 07h00 , mis à jour le 31 janvier 2006 à 14h17

Alors que le Contrat Première embauche doit être discuté à partir de mardi à l'Assemblée nationale, tf1.fr a demandé à ses lecteurs ce qu'ils pensaient de ce nouveau type de contrat de travail. Entre jeunes ou moins jeunes, les avis sont très partagés.

CPE manifestation Nantes 31 janvier 2006

Les "contre"

"Ce contrat serait intéressant si la période d'essai n'était que de 6 mois. Faire exprès de mettre 2 ans constitue un acte délibéré de manque de confiance"

Jean-Claude de Dunkerque

"Je suis étudiante en Licence de Sciences de Gestion et j'ai déjà fait deux stages de 3 mois et six mois. Le pseudo droit à la formation intégré au CPE est-il utile pour tous les jeunes qui ont déjà des BAC+3 ou plus ? "

Mylene de Villebon-sur-Yvette

"Que se passera-t-il pour le salarié qui arrive dans une nouvelle ville ? Avec un CPE, il ne trouvera pas de logement car c'est un emploi précaire et sans logement, pas de travail. "

Philippe de Paris

"Pour réussir un premier emploi, la période d'essai devrait être étendue à 6 mois. En contrepartie, l'employeur devrait consacrer 40% de ce temps à former les jeunes en interne à la culture d'entreprise, aux produits, au métier. "

Valentin de Londres

J'ai 25 ans et je suis en fin de CDD dans une agence de pub. J'ai peur que mon employeur ne transforme pas mon CDD en CDI et embauche un jeune en CPE. Dois-je donc connaître 6 mois de chômage pour redevenir compétitif ?

Martin de Paris

"Un patron embauche quand il a des commandes. Le gouvernement oublie ce paramètre, qui est pourtant essentiel".

Gérard d'Angers

Le gouvernement a annoncé 160 000 chômeurs de moins en un an, alors qu'il n'y a eu que 60 000 créations d'emploi. Où sont passés les 100 000 autres chômeurs ?

Michaël de Grenoble

"Accordons aux jeunes des formations rémunérées pour, à la clé, avoir un CDI. On pourrait notamment prélever une taxe sur les entreprises qui n'embauchent pas, qui spéculent ou qui délocalisent. A partir de là, nous pourrions croire à un semblant de démarche pour l'emploi des jeunes. "

Geneviève de Bordeaux

"Pour le secteur de l'informatique, où je travaille, ce type de contrat est une catastrophe. Le turn-over est important dans nos sociétés et il n'est pas rare d'être embauché pour se retrouver en inter-contrat (c'est-à-dire en attente d'une mission). Autant dire qu'à chaque fin de mission, hop, la porte."

John de Paris

"Les entreprises ont besoin de compétences pointues et de niveaux de qualification de plus en plus élevés. Elles ne vont pas attirer de nouveaux talents avec le CPE. Bien au contraire, cela va créer un appel d'air pour les jeunes talents vers l'étranger. Face à l'offshore, il faut faire jouer la concurrence par le haut, jouer la carte de la qualité et du développement des compétences."

Anonyme

"Les entreprises, qui sont à l'affût des dérogations au droit du travail et qui se sont déjà bien sucrées sur mon dos grâce aux stages obligatoires, vont sans doute me proposer des CPE. Je leur répondrai : " hors de question !... " Et ce jusqu'à ce que je trouve une entreprise qui me propose un CDI. "

Sabrina de Sceaux

Si j'avais un conseil à donner aux jeunes, je leur dirais de bien étudier les langues vivantes et de faire leur vie dans un autre pays...

Lycéen

Les "Pour"

A 24 ans, j'enchaîne les CDD et les périodes de chômage. Le CPE est une très bonne chose car il donne une petite chance d'être en CDI à la fin des deux ans et sinon, d'avoir sur son CV deux ans d'expérience et ça, ça change tout. "

Nathalie de Drancy

"Le CPE permettra aux employeurs d'être moins timides concernant l'embauche. Si la conjoncture se retourne, ils auront davantage de flexibilité pour ajuster leurs coûts. Mieux vaut plus de précarité que vivre d'assedics !!! "

Cheva de Paris

C'est une excellente initiative ! Les entreprises sont tétanisées à l'idée d'embaucher dans ce pays car ce n'est pas une embauche qu'elles font mais un pari ! Seuls les bras cassés devraient avoir peur de ce contrat.

David d'Aix-en-Provence

Je préfère un contrat précaire que le chômage... et les syndicalistes qui sont contre devraient envoyer 200 CV par mois et ne pas avoir de réponses...

Mario de Saint-Quentin en Yvelines

"Il faut arrêter de penser qu'un emploi est un dû et un acquis. Il est soumis comme les entreprises à des critères de compétence et de rentabilité. Or, toute opportunité d'entrer dans une entreprise et de faire ses preuves est excellente. Les entreprises ne sont pas stupides et ne vont pas passer leur temps a licencier des personnes qu'elles auront pris le temps de former. "

Franck de Buenos aires

"J'entends dire que l'on a le droit à rien quand on se fait licencier après deux mois de CPE. C'est un mauvais argument car la période d'essai d'un CDI est de 3 mois en moyenne et en dessous tu peux être viré sans rien, et sans Assedic."

Marie de Paris

"L'embauche est directement liée aux carnets de commandes des entreprises. Il est logique, même si c'est regrettable, que la durée des emplois soit liée à celle des commandes. "

Jean-Louis de Laval au Canada

"Vaut-il mieux 2 ou 3 emplois en 2 ans, ou 24 mois sans travail ?"

Anonyme

"En tant que chef d'entreprise d'une petite société, je pense qu'il devient urgent de tenter des choses pour limiter le chômage des jeunes et des moins jeunes. Le CPE permettrait à des chefs d'entreprise d'accepter certaines commandes sachant qu'il aura plus de facilités à se séparer de la personne si le niveau de commandes vient à baisser. "

Luc de Valence

"La vérité c'est que les Français sont trop habitués à leur CDI surprotégé, à se la couler douce parce qu'ils savent que leur patron ne peut presque rien contre eux. "

Elysabeth de Montpellier

Photo : manifestation contre le CPE mardi matin à Nantes

le 31 janvier 2006 à 07:00

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12 Commentaires

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Marc, le 31/01/2006 à 11h15
C'est vrai qu'un patron embauche dans le but de se débarrasser de son employé rapidement. Pourquoi garderait il quelqu'un qui bosse? Sachant que les 2 parties peuvent casser le contrat, le patron aussi risque de voir partir un élément du jour au lendemain... C'est vrai vaut mieux rester au chomage c'est moins fatiguant... Rentrez dans le public pour être sur d'avoir un salaire et sans trop se fatiguer ou monter votre propre boite!!! Pourquoi ne pas faire aussi de débats sur l'Intérim qui est aussi précaire et pourtant ils sont nombreux à y être...
Albonne, le 31/01/2006 à 11h05
Je suis pour, raz le bol de ce pays de socialo coco,
Mich, le 31/01/2006 à 10h43
A Luc de valence : les personnes humaines ne sont pas du bétail , Ou est passé le respect ?
Xx, le 31/01/2006 à 10h37
A ca, il faut associer une politique de logement sociaux et de pret, si on veut que cela soit acceptable
Bossy, le 31/01/2006 à 10h23
Je suis à la retraite , donc " vieux " , et aucune attache politique ; je crois comprendre qu'il y a un probleme de chomage assez important en france et les jeunes ont donc des difficultés à se faire embaucher pour de multiples raisons qui sont connues , donc solution : chomage ! OU le CPE aujourd'hui , trés honnetement , faites la proposition à tous les jeunes qui apparaissent sur le marché ; malheureusement le marché du travail n'est pas extensible , et le refus des uns permettra aux autres de partir dans le monde du travail , en opposition au monde du chomage , et quand on a mis le pied à l'étrier , la vie prend une autre tournure
Sebelo, le 31/01/2006 à 10h17
Celui qui a peur de la période période d'éssais de deux mois n'est probablement pas sûr de ses compétences ou de sa motivation, les autres n'ont rien à craindre et tout à gagner (tout au moins un cdi)
David, le 31/01/2006 à 10h15
Consternant de voir a quel point la France est en panne, paralyser par cette Gauche Caviar qui sort ces griffes a la moindre mesure pondu par le gouvernement, par ses syndicats et leurs greves a répetition et qui manipulent sans scrupules nos jeunes dans des contestations dont la plupart ne connaissent ni les tenant ni les aboutissants!!! Vive la Nouvelle République Bananiére Francaise!!!
Fabrice, le 31/01/2006 à 10h12
On nous rabat les oreilles sur le fait que ce n'est pas un contrat pour des emplois précaires, mais quelle société a une visibilité sur 2 ans. Moi, je n'en connais aucune. Concretement, 2 cas vont se produire : - embauche en CPE et à la première baisse d'activité : dehors - embauche en CPE et au bout de 23 mois : dehors. Bref, cela va donner du boulot à quelques un pendant la période des élections. Ensuite, les futurs ex-CPE seront à nouveaux chomeurs.
Jocelyn Demoy, le 31/01/2006 à 08h54
Le travail change, on ne passe plus sa vie dans une entreprise comme le fesaient nos parents. Le Cne et le Cpe permettent de mieux coller a la réalité. Nous n'aurons pas plus de précarité qu'un cdi , mais plus de chance d'être embauché.
Eds, le 31/01/2006 à 08h46
A ce tarif le le mieux c'est d'entrer dans la fonction publique sécurité de l'emploi bonne paye heure sup payée carriére assurée syndicat tout puissant droit de grève et de faire chier le citoyen Villepin ton discour a vraiment des emanations de fosses spectique et a l'heure ou Chirac nous colle une journée de l'esclavage Ca fait tristements marrer tout les pauvres types qui travaillent et vivent comme des chiens pour payer vos discours bourgeois et vos pretentions republicaine.