"Deux ans pour voir si la personne fait l'affaire"

Par Par Sophie LUTRAND, le 10 janvier 2006 à 18h11 , mis à jour le 10 janvier 2006 à 18h40

Jean-Claude Guillet est propriétaire d'un magasin de photos à Caen et fait partie des patrons de petites entreprises qui ont eu recours à un contrat nouvelle embauche. Sans le CNE, il n'aurait pas embauché.

Jean-Claude Guillet est propriétaire d'un magasin de photos à Caen et fait partie des patrons de petites entreprises qui ont eu recours à un contrat nouvelle embauche mis en place par le gouvernement Villepin à la rentrée 2005. Comme un tiers des personnes sondées par l'Ifop pour Fiducial (cf article lié), il n'aurait pas embauché en CDI si le CNE n'avait pas existé. Il s'explique :

"Je dirige une petite entreprise de 4-5 personnes et j'ai recruté deux personnes en CNE, l'une en septembre et l'autre en décembre dernier. Toutes deux étaient au chômage auparavant. Désormais, je ne recruterai plus que comme cela pour la seule et unique raison que cela me permet de me délester des gens sans avoir à me justifier. Quand on recrute quelqu'un, a priori, c'est pour la garder car former coûte cher et avant que la personne soit opérationnelle il faut au moins trois mois. Là, j'ai deux ans pour savoir si elle fait l'affaire et si elle s'intègre bien à l'équipe ce qui est primordial dans une petite structure.

Je suis d'accord que deux ans, c'est peut-être long mais il faut quand même six à neuf mois pour se rendre compte des capacités d'une personne. Le CNE me permet d'être à l'abri de démarche administrative lourde en cas de licenciement et de la menace des Prud'hommes. Mais en contrepartie, le salarié est mieux couvert qu'avec un CDD ou un CDI. Je ne vois pas du tout ce type de contrat comme une façon de faire fluctuer les effectifs en fonction de la charge de travail. Pour cela il y a les CDD. "

Par Par Sophie LUTRAND le 10 janvier 2006 à 18:11

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15 Commentaires

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Momo, le 11/01/2006 à 10h58
Si cela peut éviter les abus comme celui auquel j'ai assisté il y a 2 ans(dans un café!)entre un représentant d'une société de démarchage, type visiteur médical, dont le fond de l'entretien était le suivant: "On te fait un CDD de 6 mois ensuite on te le prolonge et si tu fais l'affaire on peut t'embaucher".
Christophe, le 11/01/2006 à 10h54
Il faudrait peut être qu'il s'écoute ... "Désormais, je ne recruterai plus que comme cela pour la seule et unique raison que cela me permet de me délester des gens sans avoir à me justifier." "Je ne vois pas du tout ce type de contrat comme une façon de faire fluctuer les effectifs en fonction de la charge de travail." Non on dégage son employé quand on n'en n'a plus besoin ce n'est pas s'adapter en fonction de la charge de travail sic...
Maxime, le 11/01/2006 à 10h52
C'est l'une des pires chose jamais faites en france, car on peut virer la personne n'importe quand pendant les 2ans, sans préavi, sans justification, et de plus le patron, pourra alors reprendre si il le désire une autre personne, en plus c'est pas avec un contrat de CNE que les banques feront des prets pour les personnes afin d'acheter une voiture, une maison!! la précarité va exploséem!!
Feawing, le 11/01/2006 à 10h51
C'est sûr que du coté direction, c'est pratique. Si on veut faire du turn-over (changement de tête tous les... deux ans!), ça coûte moins cher. Coté salarié par contre, c'est la plus grosse régression sociale depuis bien longtemps: la mode du trun-over des années 80 va revenir: pourquoi garder quelqu'un au-delà des 2 ans, et se retrouver bloqué?
Xxx, le 11/01/2006 à 10h41
Comment ca mieux couvert qu'avec un CDD?
Motard, le 11/01/2006 à 10h13
Un CNE comprend une période d'essai située entre 18 mois et 24 mois, à discrétion du patron. Si 9 mois suffisent à tester un employé, pourquoi ne pas signer les CNE pour 18 mois si ce n'est pour pouvoir virer + facilement les gens ?
Yves, le 11/01/2006 à 08h13
"Je ne vois pas du tout ce type de contrat comme une façon de faire fluctuer les effectifs en fonction de la charge de travail. Pour cela il y a les CDD. " Non c'est sur, c'est plutot un bon moyen de rendre un peu plus "esclave" les employés qui pendant 2 ans sont obligés d'accepter tout et n'importe quoi sous peine d'etre renvoyé avec pertes et fracas.
Le sagard, le 11/01/2006 à 07h57
Deux mois c'est trop long,dire qu'il faut entre six et neuf mois pour voir une personne si elle est capable alors pourquoi ne pas l'embaucher au bout de ces neufs mois,et puis il y a la question du salaire si une personne est hautement qualifiée avec un salaire de depart consequent d'accord mais une personne payée au smic je doute qu'un delai aussi long soit neccesaire,contremaitre dans une scierie de 20 personnes,il me faut que peu de jours pour voir si la personne est motivée alors si il me faut neuf mois c'est a moi qu'e l'on devrais faire un cne.
Lerma, le 11/01/2006 à 00h47
Le gouvernement aurait dû reserver ce type de contrat qu'aux jeunes sans emplois ou au personnes de plus de 40 ans en difficulté pour retrouver un emploi. Hors,en consultant le site de l'ANPE,je étonné de décrouvir que des SSII (entreprises informatiques de prestations de services) dont il n'existe aucun problème d'emploi ,utilise ce type de contrat pour embaucher de nouveaux salariés qu'ils auraient du embaucher avec des CDI avec la reprise du marché de l'informatique. On n'a donc,une précarisation de salariés (cadres moyens) qui ne demandaient RIEN ,car ils n'avaient pas de problèmes pour avoir du travail ! Une des conséquences désastreuses de cette situation est que l'informaticien qui voulait se mettre à son compte, salairié de sa petite sarl ou indépendant,ne trouvera plus de contrat en sous-traitance,car les grosses ont maintenant le choix entre les intérimaires et les contrats DE VILLEPIN. Voila la vrai politique de Mr DE VILLEPIN !
Florent, le 11/01/2006 à 00h28
Ce Monsieur nous explique doctement qu'il lui faut 6 à 9 mois pour apprécier les aptitudes d'un salarié ... Si j'ai bien compris, il ne s'agit pas d'un poste de directeur général de multinationale, mais d'un poste dans un petit magasin, au comptoir. Faut-il six mois pour voir à qui l'on a à faire ? J'en doute. Beaucoup de gens ne veulent plus prendre aucun risque - ou mieux encore, transférer les risques sur le voisin. Mais la VIE implique des risques : quand on se marie, quand on a un enfant etc etc - voire, quand on prend le train entre Lyon et Nice ! Le CNE a pour effet de priver le salarié pendant deux ans de ses droits-annèxes : le droit au crédit, le droit au bail immobilier ... Tout cela, pour le misérable confort "spirituel" de ceux qui ont peur des Prud'hommes ! Et le pire dans tout ça : même pour un CDI rompu abusivement, à moins de deux ans de sa signature, les Prud'hommes n'accordent pas, en règle générale, d'indemnités (autre que le minuscul préavis, un mois de salaire pour les non-cadres). Patrons, dormez tranquilles! Villepin veille sur vous !