Le gouvernement lance une réforme du CDI

le 17 janvier 2006 à 16h54 , mis à jour le 17 janvier 2006 à 17h16

Jean-Louis Borloo a indiqué mardi que le gouvernement va réfléchir d'ici au mois de juin à une nouvelle version du CDI, plus simple, plus souple. Lundi, le Premier ministre avait déjà adapté le CDI pour les jeunes via un contrat première embauche.

[Expiré] [Expiré] Villepin Borloo Contrat première embauche

Le ministre de l'Emploi et de la Cohésion sociale, Jean-Louis Borloo, a indiqué que le gouvernement aller étudier d'ici le mois de juin la création d'une nouvelle forme de contrat de travail à durée indéterminée, mardi en marge de ses voeux à la presse. En France, "comme on a un contrat à durée indéterminée (CDI) compliqué tout le monde va en contrat à durée déterminée (CDD) ou en intérim", a expliqué Jean-Louis Borloo.

Mais, "on ne peut pas se satisfaire de petits boulots, de stages, d'intérim et de CDD", a-t-il estimé, indiquant que le gouvernement se "(donnait) jusqu'au mois de juin pour essayer d'aller vers un contrat qui soit meilleur pour tout le monde". "L'idée c'est de généraliser un CDI", a-t-il estimé, assurant que "rien ne se fera sans concertation très approfondie".

Extension du CNE ?

Dans le cadre de sa "bataille pour l'emploi", le Premier ministre Dominique de Villepin a annoncé lundi l'ouverture de discussions avec les partenaires sociaux sur une "réforme globale du contrat de travail", pour "tirer les conséquences du lancement réussi du contrat nouvelles embauches (CNE)".

Le gouvernement a déjà lancé deux nouvelles formes de contrats à durée indéterminée : le CNE -- entré en vigueur le 4 août et réservé aux entreprises de moins de 20 salariés sans critère d'âge --, et le contrat première embauche (CPE) -- dévoilé lundi et réservé aux jeunes de moins de 26 ans dans les entreprises de plus de 20 salariés. Tous deux débutent par une période de deux ans au cours de laquelle l'employeur peut licencier le salarié sans avoir à motiver sa décision. Le gouvernement évalue actuellement le CNE, a assuré Jean-Louis Borloo.

le 17 janvier 2006 à 16:54

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18 Commentaires

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Martine, le 18/01/2006 à 14h40
Ce n'est pas maintenant que l'on va pouvoir évaluer les effets du contrat nouvelle embauche, mais dans deux ans. A ce moment on connaîtra vraiement le nombre de personnes qui sont restées durablement dans les entreprises qui appliqué le CNE.
Lolo, le 18/01/2006 à 14h09
Enfin ! Après 15 ans de retard par rapport aux pays voisins. C'est le prix à payer de notre "modèle" socuial.
Julien, le 18/01/2006 à 13h59
L'esclavage a été aboli il y a plus de 150 ans. Ils veulent le remettre au gout du jour ? je suis profondément écoeuré que ce genre de loi puisse être présenté en france, au XXIème siècle. J'ai 20 ans, le marché de l'emploi est dur, je me bats pour trouver des CDD qui pourront financer mes études, et je fais des cours par correspondance pendant mon temps libre. Ce type de contrat autorise les employeurs à m'user jusqu'à la moelle, pour ensuite me remercier quand ils jugeront que mon travail ne sera plus aussi productif (et il ne faut pas se leurer, ce type de gens existe, j'ai pratiqué). Il ne fait décidemment pas bon être jeune, en france, aujourd'hui. Votez !
David, le 18/01/2006 à 13h46
Je ne vois pas en quoi le CDI est compliqué ! Cette future nouvelle réforme n'a-t-elle déjà pas pour but de généraliser le CNE à toutes les entreprises afin d'offrir aux employeurs une plus longue période d'essai ? Un pas de plus vers la précarité !
Esclave, le 18/01/2006 à 11h57
Le CDI trop compliqué ?? Il se moque de nous. Pourquoi ne pas proposé la disparition des contrats (CDI, CDD etc) et transformé l'ANPE en agence d'interim. Les sociétés viendraient le matin chercher les employés pour la journée. Le reste du temps on donne un RMI voir rien du tout. Comme ça ils auront la souplesse !!!
Jack, le 18/01/2006 à 11h34
Ah!! Vivement le retour au 19ème siècle où les salariés étaient embauchés au jour le jour, sans contrat, au prix voulu par le patron, et renvoyés n'importe quand pour un oui ou pour un non. La vraie liberté, c'est quand le patron libre négocie librement et individuellement avec le salarié libre. Par exemple : travailler 60h par semaine à 4€ de l'heure ou rester sans emploi et sans indemnité.
Laterrade, le 18/01/2006 à 11h24
J'y crois pas encore et encore plus près vers la précarité, c'est une honte messieurs les politiques et vous francais c'est quant que vous allez vous reveiller, car en 2007 il sera trop tard le mal sera fait
Elpango, le 18/01/2006 à 11h20
C'est génial ils vont inventé le premier cdi ....à durée déterminée. On arrête pas le progrès !
Ab, le 18/01/2006 à 08h48
"tout le monde va en contrat à durée déterminée", "lancement réussi du contrat nouvelles embauches": Evidemment! Affâmez quelqu'un et puis donnez-lui n'importe quoi à manger, vous verez si il refuse. Ecoeurant... C'est l'année de la mise à sac.
Thomas, le 17/01/2006 à 22h20
Pouvoir licencier pendant 2 ans un salarié sans raison valable! quel beau cadeau pour les employeurs! Pourquoi embaucheraient-il le jeune au bout des 2 ans en CDI alors qu'il peut le faire au bout de 1 an et 11 mois sans raison et en reprendre un juste derriere?...