L'avenir s'éclaircit pour les anciens de la Samar'

Le Plan de sauvegarde de l'emploi approuvé par cinq syndicats (CGT, CFDT, CFE-CGC, Unsa et Cat) prévoit des mesures de reclassement au sein de LVMH, groupe propriétaire du magasin parisien, un dispositif de préretraite pour les plus de 55 ans (au 31/12/06) et des indemnités diverses. Après "quatre mois et une trentaine de réunions de négociation", la CGT a jugé ce plan "acceptable" notamment dans ses mesures concernant "l'emploi". La CFDT a exprimé sa "satisfaction" devant les "énormes avancées" faites par la direction, principalement sur les "mesures de reclassement et de préretraite". 

En revanche ce PSE a été rejeté par la CFTC, premier syndicat de l'entreprise, et FO. "Nous avons émis un vote défavorable en CE à ce plan car nous estimons que la direction aurait dû permettre aux personnes âgées de 52 ans au moins ou arrivant à 55 ans pendant la période de travaux (6 ans) de bénéficier du dispositif préretraite", a indiqué Monique Daniel, secrétaire (CFTC) du CE.

Préretraite

La direction, au titre des principales dispositions de l'accord, a souligné les "deux offres fermes de reclassement" présentées "avant le 31 octobre 2006 à tout salarié". D'ici cette date, les salariés, comme l'avait déjà annoncé la direction, continueront de percevoir leur salaire complet. Des offres "portant sur un poste correspondant à (sa) qualification (et,ou) à son projet professionnel, avec une rémunération au moins équivalente et n'impliquant pas une distance domicile/travail de plus de 2 heures AR".

Elle a fait état d'un "dispositif de préretraite" pour les salariés âgés de "55 ans ou plus au 31 décembre 2006" et qui seront pris en charge "jusqu'à la liquidation de leur retraite à taux plein ou leur 65e anniversaire" avec la "garantie de voir leurs ressources nettes globales maintenues à l'équivalent" de celles de leur ancien travail. La direction a souligné la "garantie de ressource équivalente à la rémunération nette jusqu'au 30 juin 2008" octroyée aux salariés accédant à "une formation longue durée" ainsi que diverses indemnités.