Après les jeunes, les seniors vont avoir leur contrat

Par Par D.S. (d'après AFP), le 09 mars 2006 à 09h08 , mis à jour le 09 mars 2006 à 09h50

Le Medef et trois syndicats ont ratifié dans la nuit de mercredi à jeudi le projet d'accord sur l'emploi des seniors. La mesure phare est la création d'un CDD de 18 mois réservé aux chômeurs de plus de 57 ans.

Après le CPE, le CDE ? Le contrat dernière embauche ? Les partenaires sociaux ont signé dans la nuit de mercredi à jeudi le projet d'accord sur l'emploi des seniors, dont la mesure phare est la création d'un contrat à durée déterminée de 18 mois, renouvelable une fois, réservé aux chômeurs de plus de 57 ans.

L'accord, conclu au terme de sept mois de négociations, vise avant tout à impulser un changement de mentalité des entreprises et des salariés à l'égard des plus de 45 ans. Entretien professionnel, bilan de compétences, aménagements des conditions de travail, sont autant de mesures d'un dispositif peu innovant.

Le texte a été ratifié par le patronat d'une part et par la CFDT, la CFTC et la CFE-CGC. FO et la CGT n'ont pas signé l'accord, jugeant ne pas pouvoir cautionner la création d'un "CDD senior" dans le contexte de crise du CPE. "Les dispositions prises par les pouvoirs publics (...) font clairement apparaître une prise en tenaille du CDI entre CNE/CPE et CDD seniors qui s'apparente alors à un contrat dernière embauche", estime FO.

L'Allemagne remet ses seniors au boulot

Face à des caisses de retraite plongeant dans le rouge, le ministre de l'Emploi, Franz Müntefering, estime que "le taux d'activité des plus de 55 ans est beaucoup trop bas". Selon lui, seuls 42% des hommes de plus de 55 ans occupent encore un emploi. Il veut donc les remettre au travail. Les mesures : subventions aux entreprises qui recrutent des salariés en fin de carrière, l'exonération de cotisations chômage pour ces salariés, la prise en charge de formations. L'emploi des plus âgés est d'autant plus crucial que l'Allemagne a décidé de faire passer l'âge de la retraite de 65 ans à 67 ans.

Par Par D.S. (d'après AFP) le 09 mars 2006 à 09:08

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12 Commentaires

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Titi, le 09/03/2006 à 15h35
Le moimeme de speechbac, celui-la on comprend que son employeur veuille le mettre à la pré-retraite avec sa mentalité qui m'a choqué plus d'une fois, son employeur à la fin de l'année fera ouf, ouf, ouf. Je ne sais pas à quel âge il a commencé, mais 55 ans ce la n'est pas très vieux, il y a des gens qui à cet âge là ont encore des enfants à élever, et eux sont contents de pouvoir continuer à travailler. Cela doit être un sacré courageux celui-là... comme il dit cela va en choquer plus d'un, çà c'est sûr...
Croizer christian, le 09/03/2006 à 15h15
Il faut savoir que les aides aux entreprises pour l'embauche des plus de 50 ans ayant des difficultés de retour à l'emploi ont été trés fortement diminuées il y a peu de temps.Pu d'argent? Que des effets d'annonce sans résultat,pas de programme sérieux: et si on licenciait les politiques...
Marc, le 09/03/2006 à 14h34
Etant moi même proche des 57 ans, je crois que c'est une bonne mesure pour les séniors, mais une mauvaise nouvelle pour ceux qui sont dans un âge "moyen"; Car pour un poste déterminé, le sénior risque d'être préféré pour le recrutement.
Bernie, le 09/03/2006 à 13h22
OK sauf qu'1 enfant sur 2 né depuis 1999 sera centenaire. Ils font quoi à partir de 55 ans s'ils arrêtent de travailler? carrière à la retraite et financé comment?
Thierry, le 09/03/2006 à 12h57
On marche sur la tête, plutôt que de bricoler des contrats en tous genres qui font faire de la paperasserie il faut tout simplement accepter que la libéralisation du CDI est LA condition pour que les boîtes l'envisagent plus souvent. Virer quelqu'un qui ne bosse pas bien doit être plus simple... Et quitter une entreprise sans faire 3 mois de préavi aussi. Il faut faciliter la mobilité des salariés. Les bons doivent pouvoir changer de boîte facilement et croyez-moi que ça dynamiserait le marché. Il faut arrêter le CDD et ne proposer que des CDI que l'on pourrait stopper facilement. (je n'ai pas dit sans raison). Et puis un petit peu de retraite par capitalisation ne ferait pas de mal non plus... Un petit peut de capitalisme ne fait jamais de mal dans une société d'assistés. Ca remue les fainéants.
Moimeme, le 09/03/2006 à 12h47
Trop de contradictions: j'appartiens a cette generation d'un cote les pouvoirs publics nous demandent de continuer a travailler de l'autre mon employeur me propose de me mettre en pre retraite j'aurai 55 ans a la fin de l'annee .je suis pret naturellement a m'arreter de travailler car je pense que 55 ans ca suffit. il y a beaucoup de jeunes qui ne demandent qu'a travailler. qu'on laisse les seniors tranquilles et profiter d'une retraite meritee desole si ca en choque quelques uns
Pierre GRAND, le 09/03/2006 à 11h35
Jeunes, vieux, handicapés,... Et quand on est valide, en milieu de vie, on a le droit à quelque chose à part la fermer ?
TITEUF53, le 09/03/2006 à 10h17
Je croyais inocement que ce contrat existait depuis longtemps et qu' il s' appelait le retraite.
Romeo, le 09/03/2006 à 10h10
Bonjour,à 57 ans j'ai arreté de travailler et je pense que çà suffit largement. J'ai commencé à l'age de 14 ans. Il est vrai que nos décideurs peuvent travailler jusqu'à 80 ans, mais quoi comme travail. Un chauffeur, une maîtresse des diners d'affaire, ect ect..J'ai assez cotoyé ce milieu pour savoir de quoi je parle.
Riquelme, le 09/03/2006 à 10h07
Je ne comprends pas ce gouvernement, après le CPE et CNE, qui sont pour moi des contrats précaires, car je pense qu'un chef d'entreprise pourra pour n'importe quel motif, se passer d'un jeune et en reprendre un autre. Et maitenant on veut faire un contrat pour les seniors a partir de 57 ans alors que la plupart des entreprises proposent a ces gens de partir en préretraite a 55 ans. Surtout si ces mêmes personnes ont commencé à travailler à 14 ans. Il est normale qu'elles prennent un peu de bon temps. merci.