Licenciés pour motif personnel plus qu'économique

le 15 mars 2006 à 18h07 , mis à jour le 16 mars 2006 à 09h58

Une étude de la Dares montre que, dans les petites entreprises, la plupart des licenciements ont des motifs personnels et non économiques. Un résultat qui pourrait apporter de l'eau au moulin aux opposants au CPE.

Social manif greve licenciement vignette (DjS)

Les entreprises privées ont licencié trois fois plus souvent pour motif personnel que pour motif économique en 2003. Selon une étude du ministère du Travail, 8% des salariés ayant quitté un établissement d'au moins 10 salariés en 2003 l'ont fait suite à un licenciement, dont 6% pour motif personnel et 2% pour motif économique. Au fil des ans, les licenciements pour motif personnel "sont devenus de plus en plus fréquents, que la conjoncture soit bonne ou mauvaise", souligne cette étude de la direction de la recherche du ministère du Travail (Dares). De 2000 à 2003, ils ont augmenté de 25% dans l'industrie et de 60% dans la tertiaire, note l'étude.

Pour la Dares, il y a sans doute eu un effet de substitution entre les deux types de licenciement, notamment dans les entreprises de plus de 50 salariés. "Ces dernières sont, en effet, soumises à de plus grandes contraintes en matière de licenciement collectif, particulièrement lorsqu'elles licencient dix salariés ou plus sur une période de 30 jours", relève-t-elle.

Les jeunes sont les premiers concernés : en 2003, plus de 80% des licenciements de jeunes sont d'ordre personnel, contre 70% des licenciements des salariés de 30 ans ou plus. L'évolution du nombre de recours devant les Prud'hommes a été parallèle à celle des licenciements, souligne-t-elle. Les licenciements pour motif personnel représentent 96,5% de ces demandes, alors que les licenciements individuels pour motif économique ne représentent que 3,5%. Un salarié licencié pour motif personnel sur cinq conteste son licenciement au conseil des prud'hommes, alors que le taux de contestation n'est que de 3% pour les licenciements économiques.

le 15 mars 2006 à 18:07

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13 Commentaires

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Arnaud Dubois, le 16/03/2006 à 11h36
Je ne souhaiterais pas simplifier le débat sur le CPE, mais je crois que ce contrat qui rend le chef d'entreprise ominipotent ne fait qu'apporter un soutien aux patrons harceleurs et sans scrupules. Pour ceux qui soutiennent le CPE, s'ils souhaitent protéger leurs jeunes filles et fils des abus, c'est le moment de changer d'avis.
Fred, le 16/03/2006 à 11h24
N'oublions pas ceux qui demandent à se faire licencier afin de toucher les diverses prestations sociales...
Pierre GRAND, le 16/03/2006 à 11h23
C'est évident qu'en affâmant quelqu'un, on lui fasse avaler n'importe quel contrat. On rigolera en voyant la qualité de fabrication française quand les employés n'auront pas d'espoir de lendemains sûrs.
Chris, le 16/03/2006 à 11h07
Il est normal que dans les petites entreprises il y ait plus de licenciements pour motifs personnels que dans les grandes. Une grande entreprise peut plus facilement "recaser" un salarié avec lequel il y a un conflit dans un autre service. Dans une petite entreprise c'est impossible et il n'y a parfois pas d'autre solution.
Leblanc, le 16/03/2006 à 10h05
CPE ou pas, il faut se rendre a l'evidence : 1/ sauf pour les fonctionaires, tout travail, tout type de contrat est précaire, et il faut faire ses preuves chaque jour (meme chose que pour le mariage ...); 2/l'ecole et les fac ne preparent personne a la vrai vie au travail de façon serieuse et factuelle (les "jeunes" seraient encore plus desabusés si c'etait le cas, ils ne sont pas pret a entendre la realité des choses de la vie); 3/un diplomé, aussi brillant qu'il soit, ne sait pas travailler a sa sortie d'ecole (un peu d'humilité !); 4/quand on voudra admetre qu'un patron embauche pour finalement vendre des produits et faire une marge, et non pour creer une association de joyeux fetards, on se comportera de façon raisonable en arretant de considerer l'entreprise comme un club de loisir/rencontres dedié au bien-etre de ses gentils membres uniquement, et qu'on n'est pas obligé de demander l'impossible a sa hierarchie, mais simplement de faire son travail correctement; les rapports humains seront clairs : plus besoin de virer quelqu'un parceque c'est un inadapté social, comme notre systeme hyperindividualiste en fabrique tant !
Clamart, le 16/03/2006 à 09h54
Vous avez raison : les patrons sont tous des sales mecs, virons les et fermons les entreprises, et après que tout le monde se débrouille pour vivre ! soyons raisonnables : il y a autant d'imbéciles et de mauvais chez les employés que chez les patrons, la loi française est très protectrice et permet aux employés de se retourner Les patrons je le rappelle n'ont pas le chomage et à part quelques gros patrons connus des médias, sont dans des situations catastrophiques quand leur entreprise périclite.
Philippe, le 16/03/2006 à 09h24
Et ça vous etonne?ça se passe comme ça depuis toujours,tout le monde le sait, sauf vous?allons ,allons,ne nous prenez pas pour des imbeciles.
Vastre, le 16/03/2006 à 09h22
Nul n'ose se demander la raison des licenciements pour des motifs d'ordre personnel. S'agit-il de se débarrasser de personnes trop zélées, ou dont l'ardeur au travail est excessive ? Ou plus simplement de paresseux .... ?
Pierre, le 16/03/2006 à 09h13
La conséquence la plus triste de toute cette agitation CPE, c'est la démotivation totale des futurs patrons: franchement, pourquoi créer une entreprise en France quand on voit à quel point la majorité de nos concitoyens veut des garanties, pas vendre son travail. Quand on voit à quel point nos jeunes sont vieux dans l'âme, on a plus envie de recruter des chinois avec la rage...
AVON, le 16/03/2006 à 08h20
On ne parle que de rupture de contrat CPE du fait de l'employeur,on oublie de dire que le salarié peut rompre lui aussi le contrat à tout moment,qu'un jeune reste déjà deux ans chez le meme employeur c'est déjà un exploit,j'étais petit patron dans une entreprise familiale et il ne se passe pas une année ou un employé veuille rompre son CDD avant la fin de saison d'été car travailler quand les copains sont à la plage c'est dur d'assurer son emploi