Au supermarché des mutti

le 24 mars 2006 à 11h27 , mis à jour le 24 mars 2006 à 11h49

Pour favoriser l'emploi des seniors, un supermarché discount allemand pratique la discrimination positive en n'embauchant que des personnes de plus de 45 ans.

[Expiré] [Expiré] supermarché senior allemagne commerce distribution

A bientôt cinquante ans, elle est la cadette du personnel : Monika Giesen travaille dans un discounter de l'est de l'Allemagne qui n'emploie délibérément que des seniors, pour montrer que des rides et des cheveux blancs n'ont jamais empêché d'être productif. Avec ce supermarché ouvert en 2003, "nous voulons montrer que des employés plus âgés sont aussi efficaces que des jeunes", dit Jens Wagner, responsable régional du supermarché Netto à Neuruppin, au nord-ouest de Berlin.

Et ça marche : ce magasin est régulièrement dans le peloton de tête de ceux dont il a la charge. Au "supermarché des seniors", la moyenne d'âge est de 55 ans. Il y a trois ans, le seuil minimum avait été fixé à 45 ans et les dix employés -- la plus jeune, Monika avait alors 46 ans -- sont tous restés en poste. D'inspiration danoise, ce modèle de discrimination positive a bien pris dans une ville où la moyenne d'âge est en hausse continue à l'image de toute l'ancienne RDA communiste, dont les jeunes "émigrent" à l'ouest à cause du chômage et où les femmes ont de moins en moins d'enfants.

Pas plus malades

Egalement en ex-RDA, sur son site de Leipzig, le constructeur automobile BMW emploie aussi délibérément des seniors pour "leur influence positive sur l'ambiance dans l'entreprise", selon un porte-parole. Au discounter de Neuruppin, Monika est la seule avec une collègue à venir du commerce. Les huit autres ont eu de longues périodes de chômage derrière eux, dans le pire des cas sept ans d'affilée. "A leur embauche, ils ont tous été reconnaissants d'avoir cet emploi. Du coup, ils ont un rapport au travail très différent de celui des jeunes, car ils savent que c'est leur dernière chance", dit-elle. "Et qu'importe si c'est un peu plus lent à la caisse... Ici c'est un plus humain et plus amical", ajoute la vice-directrice du magasin.

Mais surtout les clients aiment venir dans ce Netto car ils savent qu'ils seront mieux écoutés, explique Ralph Gröschel, 55 ans, ancien cuisinier. "De manière générale, les jeunes ont plus tendance à regarder leur montre que les plus âgés", explique Jens Wagner. Ici, dit-il pour faire taire les mauvaises langues, "le nombre d'arrêts-maladie n'est pas plus important que dans d'autres magasins". Mais Monika Giesen prend soin de préciser: "Les jeunes sont plus souvent malades. Les plus âgés le sont moins, mais plus longtemps...".

Photo : A 52 ans, Monika Ziepke est loin d'être la doyenne des salariés du supermarché Netto de Neuruppin.

le 24 mars 2006 à 11:27

Ecrire un commentaire

Envoyer cette page à un ami

Les champs marqués par une étoile * sont obligatoires.

Les derniers articles Économie

12 Commentaires

Afficher : Les plus récents | Les plus appréciés

Ced, le 25/03/2006 à 17h32
On touche au fond du probleme la. Les Babyboomeur ne veullent pas laisser la place a la generation suivante. Donc evidement, les rouages de la machine coincent et bien sure tout ou tard la machine va exploser. Vous avez eut votre temps, laissez la place au generations suivantes, de la meme facon que la generation qui vous a precede vous laisser la place. A la retraite que les jeunes puissent travailler, que le chomage puisse baisser, et que l'economie puisse re-demarer.
Jean, le 25/03/2006 à 10h31
A lire les réactions on a l'impression que les plus de 50 ans sont plus motivés que les moins de 26 ans pour travailler...peut être simplement parce qu'ils ne peuvent plus compter sur papa et maman... et si le mouvement anti CPE était dû en partie à ça, la gauche soutenant un mouvement de fils et de fille à papa!!!!
Rémi, le 25/03/2006 à 01h04
J'ai 22 ans, cela fait deux ans que je travaille dans l'informatique, c'est vrai qu'avec des "vieux" l'ambiance est sensiblement meilleure !
Rafo, le 24/03/2006 à 22h42
Et n'oubliez pas, messieurs les représentants du peuple : les seniors, eux, ils votent.
PIERRE MARIE VALLEZ, le 24/03/2006 à 21h17
Chez nous ça ne marchera pas, parce que chez nous les politiques et surtout les syndicats n'acceptent jamais de prendre ce qui "marche" dans un autre pays, voilà pourquoi la france est sur le déclin!!!!!!!!!!
Bea, le 24/03/2006 à 18h20
Excellente initiative !!! Si seulement la France prenait exemple... Mais ne rêvons pas trop !
Consommateur, le 24/03/2006 à 18h14
Et bien çà, c'est super!!! Les employeurs français devraient prendre exemple!!
Olivier, le 24/03/2006 à 17h41
On compare des choux et des carottes: le droit du travail français n'est pas le droit du travail allemand et inversement. Olivier
Patrick, le 24/03/2006 à 17h27
Bonjour a quand ce type de supermarche en france que je puisse me faire embaucher
Dr Watson Jr, le 24/03/2006 à 16h13
L'histoire du verre d'eau à moitié vide ou à moitié plein remaniée version travail. Et oui car la discrimination positive envers l'un et aussi une discrimination négative envers l'autre (celui qui n'a pas le bon age, le bon sexe, la bonne couleur de peau, etc...). Cette initiative à quand même le mérite de faire parler d'elle et de pointer du doigt les discriminations dont sont victimes les +50. On aurait quand même aimé que soient dénoncées les discriminations envers les -30ans ("Vous avez les compétences, mais vous n'avez pas assez d'expérience").