Une charte pour encadrer les stages

• Eric, le 27/04/2006 à 00h09

  A defaut de cpe qui aurai pu proposer au bout de 2 ans un cdi nos jeune iront faire de joli stage en entreprise et seront remplace par d autre stagiaire , c est pas ce qu il voulait ?

• Jean-Luc, le 26/04/2006 à 23h42

  Non. La meilleure des choses est de ne pas creer d'entreprise dans un pays ou les gens pensent qu'un travail pas trop dure, qui ne prends pas beaucoup de temps et tres bien paye avec beaucoup de vacances est est un acquis social. Qui travaille merite salaire. Une boite ne laisse pas partir un bon element comme ca, quand ce dernier est serieux, responsable, travailleur et qui a fait ses preuves.

• Benjamin, le 26/04/2006 à 22h00

  Je tiens à faire une remarque très importante: il y a deux sortes e stagiaires: ceux qui sont en stage dans le cadre de leurs études, et ceux qui ont fini leurs études et qui ne trouvent que des stages. je suis dans le premier cas et bien content de mon stage actuel (qui est aussi un stage de pré-embauche, comme dans tout stage de fin d'étude dans une BONNE filière). A bac + 6 déjà 24 mois de stage, voilà en quoi les stages sont très importants...La preuve les recruteurs nous recrutent avant meme l'obtention du diplôme.....

• Frédéric, le 26/04/2006 à 14h57

  Dommage que cette charte n'inclut pas un quota de stagiaires dans les entreprises sachant qu'il y en a quand même quelques une qui ne fonctionnent que grâce à des stagiaires et sans aucun salarié, mis à part le patron qui empoche tout ... Pourquoi ne pas mettre en place un ratio de 1 stagiaire pour 4 ou 5 salariés ?

• Matheron, le 26/04/2006 à 09h59

  Il est très bon que ces pratiques soient encadrées, mais il est important que tous les étudiants passent par ce stade même si les stages prolongés sont dangereux et avantageux pour les entreprises, il faut que nous les jeunes fassions notre place et beaucoup le font, n'oublions pas que ils revient aux jeunes de faire leurs preuves quitte à avantager les entreprises pendant un temps. En tout cas il est possible d'y arriver par ce biais avec un peu de pugnacité et de sérieux. Deux valeurs en perte de vitesse malheureusement... Jean 25 ans Marseille.

• Olivier, le 26/04/2006 à 08h56

  La meilleure chose c'est de ne pas prendre de stagiaire dans son entreprise.. Cela évite les problèmes...

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