La première discrimination, c'est l'emploi

le 02 mai 2006 à 14h55 , mis à jour le 02 mai 2006 à 21h35

L'emploi regroupe plus de la moitié des quelque 2.000 cas de discrimination recensés en un an d'existence par la Haute autorité de lutte contre les discriminations (Halde), a indiqué mardi son président Louis Schweitzer.

[Expiré] [Expiré] Halde discrimination rapport Chirac Scweitzer

"Les discriminations à l'emploi sont les plus fréquentes parmi celles que nous rencontrons, plus de 50%", a déclaré à la presse Louis Schweitzer qui venait de remettre à Jacques Chirac le premier rapport annuel de la Halde. "Nous avons commencé par écrire aux 150 plus grosses entreprises françaises et nous leur avons proposé huit séries de mesures concrètes, qui vont des techniques de recrutement jusqu'aux méthodes pour la promotion, de la généralisation de la formation", a expliqué Louis Schweitzer, précisant que la Halde suggérait à ces entreprises la mise en place d'un "suivi de leur progrès".

Dans un communiqué, Jacques Chirac a salué "le travail remarquable réalisé (par la Halde) sous l'impulsion de son président Louis Schweitzer". La Halde "est un élément essentiel de la politique pour l'égalité des chances", a indiqué Jacques Chirac, rappelant que la loi sur l'égalité des chances lui conférait désormais "un pouvoir de sanction". "Tous ceux qui s'estiment victimes de discriminations doivent la saisir", a-t-il jugé.

Pas plus de cas

Louis Schweitzer a rappelé que la Halde avait traité en un an d'existence "près de 2.000 réclamations" et que "le rythme de ces réclamations augmente". Parmi elles, "40 affaires ont été tranmises au procureur de la République", a-t-il précisé. "Le fait qu'il y ait plus de réclamations est un bon signe, mais cela ne veut pas dire qu'il y ait plus de discriminations, cela veut dire que les gens savent qu'ils existent un recours efficace", selon lui.

Les autres cas de discrimination ont été principalement recensés en matière d'accès aux services publics, de "règlementations qui ne s'appliquent pas à tous", ainsi que de logement, selon lui. Créée par la loi du 30 décembre 2004, la Halde a été officiellement installée par le président de la République le 23 avril 2005.

Photo : Jacques Chirac a reçu mardi matin les membres de la Halde emmenés par Louis Schweitzer, qui lui ont remis un rapport sur leur première année d'activité.

le 02 mai 2006 à 14:55

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15 Commentaires

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JJR, le 03/05/2006 à 15h57
Quand l'administration n'emploie que des français et ferme sa porte à tout étranger doit-on l'accuser de pratiquer une discrimination? Certainement pas. Alors à quel titre les entreprises françaises ne devraient pas choisir celui ou celle qui colle le mieux au poste et à la culture du reste du personnel? C'est un réflexe élémentaire que doit avoir tout DRH responsable aussi tiersmondiste serait-il dans le privé.
Arnaud Dubois, le 03/05/2006 à 15h10
Si certains intervenants comme Feawings de Paris ou Magaud etc... sont capables de comprendre la question posée dans le cas de la discrimination, je me permettrais de leur apprendre que ces discriminations ne concernent pas que les entreprises privées.Par ailleurs, dans certains cas, la compétence des candidats est quantifiable. Il y a des cas de discriminations avérées et il s'agit d'injustices que nous devons tous combattre. Si demain, on devrait déterminer l'accès à la sécurité sociale en fonction des affinités personnelles, vous comprenez ce que ça peut générer comme situation.
Olivier, le 03/05/2006 à 15h02
La Halde... C'est juste un boulet de plus pour nos entreprises... maintenant, en plus de toutes les contraintes existantes en France, on va devoir avoir une batterie d'avocat et plein de procédures pour justifier du rejet des CV... Ou bien il faudra créer quelques postes bidons pour y mettre deux trois noirs...
White, le 03/05/2006 à 14h46
Si je comprends bien, désormais étant blanc de peau et chrétien, on devra laisser la place aux blacks et aux maghrébins ? Ainsi, il n'y aura pas de descrimination !!!! Mais à qui profite le crime ?????
Eric, le 03/05/2006 à 14h17
Les patrons doivent etre totalement libre de choisir leurs employes. Simplement si la tete du candidat ne plait pas, le patron est libre de ne pas l'embaucher...Le VRAI probleme est le manque d'offres et ce pour tout le monde, noir jaune ou blanc...Vu le nombre de candidats pour un poste, les patrons ont le choix.
Brigitte, le 03/05/2006 à 12h21
Vous vous reveillez, mais il y à également les femmes, les personnes de + 40 ans, les sans diplômes. Les personnes qui ont un physique qui ne les avantages pas.. "trop souvent oublié ce cas" etc.. BB
Feawing, le 03/05/2006 à 11h38
Certains parlent de discrimination, mais je dis: incompétence! Refuser un postulant compétent sous peine qu'il est noir ou arabe ou femme ou ... je ne sais quoi encore, c'est simplement de l'incompétence. Alors oui un patron devrait avoir le droit d'employer qui il veut sans avoir à justifier sa décision: c'est son entreprise, ses sous... il engage qui il veut. Et si rendait publiques (et réellement accessible) sur chaque entreprise des statistiques sur la mixité homme-femme, la mixité raciale, le taux d'employé en CDI/CDD/Intérim/Stage/prestataires...
Margaux, le 02/05/2006 à 21h06
Mais qu'on m'explique ce qu'est une discrimination à l'embauche ? L'employeur est bien libre de choisir parmi les candidats ? Pourquoi y aurait-il inévitablement discrimination s'il choisit un candidat - disons - européen ? Je suppose qu'il laisse aussi sur la touche d'autres candidats européens ? Alors, pourquoi les candidats d'une autre ethnie se sentent-ils automatiquement victimes de discrimination ? J'avoue que j'y perds mon latin à essayer de comprendre...
Benoit, le 02/05/2006 à 19h49
La première discrimination c'est la précarité et elle concerne tout le monde ou presque.
Patrick, le 02/05/2006 à 18h35
Bonjour maintenant pour n'importe quel pretexte les associations ou autres organismes crient au scandales a la discrimination ou au racisme mais si la personne ne correspond pas au profil de l'entreprise il est normal de ne pas l'embauchee alors arretons un peu avec ses faux pretextes