Handicapés : 12 minutes pour trouver un emploi

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12 minutes pour convaincre un employeur. Tel est le pari lancé pour la troisième fois par l'association pour l'insertion sociale et professionnelle des personnes handicapées. Ce concept de "job dating", a réuni 25 candidats et autant de recruteurs qui ont réalisé six rendez-vous d'embauche successifs.

Originalité du concept, ce sont les recruteurs qui se déplacent et non les candidats. Toutes les 12 minutes, quand la cloche retentit chaque recruteur change de place pour rencontrer une nouvelle recrue potentielle. "Les entreprises sont handicapées face aux candidats", explique l'ADAPT, pour qui la contrainte de temps et l'inversion des rôles, avec les recruteurs qui se déplacent, permet de "rechercher les compétences et non les contraintes du handicap".

Première séance de job dating

Parmi les candidats du jour, Bernadette Dunand, 26 ans, assiste à sa première séance de job dating. Diplômée d'un master en marketing stratégique, elle est à la recherche d'un poste d'ingénieur commercial et marketing. Bernadette est atteinte de malformations congénitales aux quatre membres qui n'entraînent aucune paralysie, mais qui l'obligent à porter des prothèses et à se déplacer en fauteuil roulant. Face à elle, Sophie Gaglioundi, recruteur chez ADA, l'interroge sur ses motivations, son expérience et ses principales qualités. "Je suis persévérante. Je suis également quelqu'un d'autonome, je sais prendre le dessus sur mon handicap ", énonce-t-elle avec conviction.

55% des candidats trouvent le chemin de l'entreprise

Suite à ces premiers entretiens rapides, les recruteurs convoquent 70% des candidats pour des entretiens plus approfondis. C'est le cas de Bernadette qui sera reçue pour un entretien plus long la semaine prochaine. "Je trouve cela très impressionnant mais aussi très enrichissant. Et puis le fait que ce soit l'entreprise qui vienne vers moi, et pas l'inverse, c'est très agréable, ça change", explique Bernadette à l'issue de cet entretien.

A l'écoute, sa recruteuse intervient: "je vous entends dire que c'est un petit peu stressant, mais au final c'est nous qui sommes bientôt plus stressés que vous", s'amuse-t-elle, avant de rejoindre la table d'un nouveau candidat et d'entamer, au prochain son de cloche, un nouvel entretien. Les résultats des "job dating" de 2005 montrent qu'en moyenne, six mois plus tard, 55% des candidats ont trouvé le chemin de l'entreprise.

Le chômage des personnes handicapées actives est près de trois fois supérieur à la moyenne nationale (258.140 personnes en recherche d'emploi fin 2004 pour une population active de 900.000 personnes, soit 28,6%).

(D'après AFP)

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