Logement : Martin plus chanceux que Babacar

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Martin, Mohammed et Babacar cherchent à louer un appartement. Les trois hommes ont les mêmes ressources et des conditions d'emploi identiques. Mais le premier candidat - blanc - aura 35% de chances d'obtenir une visite du logement ; le deuxième - d'origine maghrébine -, 20% ; le dernier -originaire d'Afrique noire, 14%.

C'est ce qu'ont donné les résultats, publiés mercredi, des premiers tests de discrimination de la Haute autorité de lutte contre les discriminations (Halde) menées dans les domaines du recrutement et de l'accès au logement. Son président, Louis Schweitzer, a prévenu que "toutes les affaires constatées seraient suivies sur le plan juridique".

Cinq critères

L'étude a été menée en Ile-de-France, Nord-Pas de Calais et Paca sur 126 annonces testées auprès de 120 agences par téléphone. Une fois le principe de la visite obtenu, les candidats "de référence", comprendre "blanc", obtiennent le logement dans 75 % des cas. Le résultat chute à 22 % pour le candidat originaire d'Afrique noire et à 17 % pour le candidat maghrébin. Les Noirs "visitent" donc moins que les Maghrébins mais sont plus souvent sélectionnés.

Un autre test, concernant le recrutement a été mené sur vingt offres d'emploi publiés sur les sites web de trois grandes entreprises, BNP, Sodexho et LVMH. Le test, effectué sur les 1.080 CV envoyés, portait sur d'éventuelles discriminations liées à cinq critères (sexe, origine, âge, handicap, apparence physique).

Après avoir souligné que le taux de non-réponse est "important, indépendamment de toute pratique discriminatoire", Louis Schweitzer a assuré que ce testing n'avait "pas mis en lumière de discrimination significative".