Emploi : "Fumeurs s'abstenir"

Par A.B. (avec AFP), le 07 août 2006 à 10h02 , mis à jour le 08 août 2006 à 08h59

Dossier : Tabac

Une annonce de recrutement irlandaise écartant les fumeurs fait débat. Sollicitée sur la légalité de cette pratique, la Commission européenne a estimé qu'elle ne tombait pas sous le coup du droit anti-discrimination.

Les chômeurs devront peut être s'abstenir de fumer pour augmenter leur chance de trouver un emploi. C'est en tout cas la tendance qui est en train de se dessiner en Irlande. Un employeur irlandais a ainsi passé une annonce explicite pour recruter ses salariés. "Fumeurs s'abstenir", a-t-il écrit dans son annonce pour recruter des salariés d'un centre d'appels qu'il dirige. Une élue travailliste a demandé au commissaire européen à l'Emploi et aux Affaires sociales son avis. Selon sa porte-parole, refuser un fumeur parce qu'il est fumeur ne tombe pas sous le coup de la législation européenne contre les discriminations.

Les fumeurs ont de quoi s'inquiéter

La législation anti-discrimination européenne interdit la discrimination sur la base d'origines raciale, ethnique, d'un handicap, de l'âge de l'orientation sexuelle, de la religion et des croyances. La cigarette n'entre dans aucun des champs précités.

Il y a environ un an, l'Organisation Mondiale de la Santé, dont le siège est à Genève (en Suisse) avait intégré à son formulaire de candidature la mention: " L'OMS est un espace non-fumeur. L'Organisation ne recrute pas de consommateurs de tabac sous quelque forme que ce soit " . Une première que le pays n'a pas interdit.

Contactée par LCI.fr sur une telle possibilité en France, l'avocate spécialisée en Droit du travail, Maître Luciani Florence, a estimé que toute mention excluant des catégories de personnes telles qu'ici les fumeurs, constituait au sens stricto sensu du terme une discrimination . Elle a ajouté qu'une telle annonce ne la surprendrait cependant pas dans les années à venir en France.

Préoccupation

Ce refus serait "aberrant" et constituerait une "discrimination" en France, selon le Pr Gérard Dubois, président de l'Alliance contre le tabac, qui regroupe 33 associations et organisations dont le Comité national contre le tabagisme. "Nous n'avons jamais demandé ça, c'est tout à fait inutile dans la lutte contre le tabagisme" a-t-il ajouté.

La Confédération européenne des syndicats s'est dite, quant à elle, "préoccupée" par l'interprétation de la Commission européenne.

L'Irlande est le premier pays a avoir interdit la cigarette dans les lieux publics y compris les cafés. L'Italie, la Belgique, les Pays-Bas, l'Espagne, la Grande Bretagne, la Finlande et la France suivent ce schéma...Les fumeurs ont de quoi s'inquiéter.

Par A.B. (avec AFP) le 07 août 2006 à 10:02

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16 Commentaires

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J-Yves, le 07/08/2006 à 18h49
Ce professeur a vraiment sa place dans cette alliance. Lui, il se preoccupe des fumeurs, mais n'a vraiment rien a foutre de ceux qui ne fument pas et qui subissent. Le travail, c'est un contrat, pas un acquis social. On doit avoir le droit de faire ce que l'on veut. Le monde est assez grand pour qu'on trouve midi a 14h dans une autre horloge.
Lebret, le 07/08/2006 à 18h42
Fumer n'a jamais été stipulé dans dans vos taches de bureau, on vous paye pour un job, pas pour fumer ni pour imposer votre fumée à vos collègues, alors un minimum de savoir vivre ....
Greg, le 07/08/2006 à 18h41
Tout le monde sort le grand mot discrimination, c'est comique! Si un patron refuse de prendre un employé dont une pratique pourrait affecter la qualité ou la quantité de son travail, c'est une discrimination tout à fait justifiée, qui porte sur une pratique délibérée du demandeur d'emploi. La cigarette est une drogue, ceux qui ne sont pas d'accord n'ont qu'à se renseigner un peu mieux. Refuser de prendre un drogué comme employé ça me semble légitime. De nombreux pays font ça et leur monde de l'entreprise ne s'en porte que mieux. Fumer reste une liberté du moment que ça ne dérange pas les autres ou que ça n'affecte pas le travaille exigé par un emploi... En d'autres termes ce n'est plus une liberté dans un bureau, et ça ne devrait plus l'être dans tout autre lieu publique.
Valentin, le 07/08/2006 à 18h16
Pourquoi ne pas ecarter aussi les obeses, ceux qui ont les cheveux roux, ceux qui ont un nom qui commence par X. etc... Ou encore interdire ceux qui ne portent pas de parfum ou deodorant, qui sentent plus forts que les fumeurs..... Un fumeur peut se retenir de fumer pendant quelques heures... si les pauses cigarette sont leur soucis...il vont bientot aussi devoir supprimer les pauses coffee&tea qui sont ultra courantes en Irlande comme au Royaume Uni....
Vincent, le 07/08/2006 à 15h44
C'est d'autant plus stupide qu'un patron fumeur pourra a son tour passer une annonce exclusivement pour les fumeurs. On entre dans du grand n'importe quoi après.
Eric, le 07/08/2006 à 15h30
Bref, moi j'arrête la cigarette et je passe à la boisson!! mdr
Rvbelem, le 07/08/2006 à 14h14
Pour moi ce n'est pas une discrimination, mais avant tout si la loi Evin de 1992 pouvait être appliquée dans toutes les entreprises de France, on aurait fait un grand pas, ce qui n'est pas le cas aujourd'hui.
Rine, le 07/08/2006 à 13h29
Enfin des progrès!! c'est normal, après tout, de préférer un travailleur non-fumeur qui, lui, n'a pas besoin de plusieurs pauses dans la journée pour aller "cloper" et qui ne verra pas son humeur varier au boulot selon le manque ou non de nicotine.
Maret, le 07/08/2006 à 12h55
J'ais toujours refusé les postes ou il était interdit de fumer mais d'autre ont été recruté parce que il jouait au golf ou au tennis!!!
Johanna, le 07/08/2006 à 12h20
Je suis non-fumeuse et pourtant une telle annonce me paraît pour le moins déplacée. Oui pour interdire totalement le tabac dans les lieux publics, on connaît les dangers du tabagisme passif, mais là, cela relève pour moi de la discrimination pure et simple.