Les cadres souffrent d'être constamment dérangés

le 17 octobre 2006 à 18h07 , mis à jour le 17 octobre 2006 à 20h05

Selon le baromètre sur le stress des cadres, ces derniers souffrent particulièrement d'être fréquemment interrompus dans leur travail de même que d'un manque de reconnaissance.

Qu'est-ce qui stresse le plus les cadres ? La charge de travail ? Le manque de temps, la pression de la hiérarchie ? Non, ce qui les gène le plus c'est d'être fréquemment interrompus dans leur travail, selon le baromètre stress" CFE-CGC/Opinionway publié mardi. "Par des appels, des messages électroniques, des collaborateurs, des réunions, des confrontations aux clients de plus en plus fréquentes", selon Bernard Salengro, responsable du baromètre et délégué CFE-CGC.

Beaucoup de "victimes" de l'open space, des conversations entre collègues, et du téléphone du chef qui sonne sans arrêt, se sentiront concernés par la question. Ils sont 76% à en souffrir. La deuxième source de stress est la confrontation à des clients agressifs. Viennent ensuite les situations de concurrence avec les collègues, puis le fait de devoir effectuer des actions qui ne correspondent pas à leur éthique.

Efforts pas rétribués à leur juste valeur

Comme licencier ? "Une fois, un cadre qui sortait d'une formation m'a appelé. On venait de lui apprendre comment asseoir son autorité lorsque l'on arrive dans une nouvelle équipe. On leur conseillait, puisqu'il ne connaissait pas l'équipe, de repérer la personne la plus bavarde et de la licencier pour montrer aux autres qui est le chef", rapporte Bernard Salengro.

Le baromètre montre également que seuls 41% des cadres trouvent suffisant le temps dont ils disposent pour accomplir leur travail. Une très large majorité (84%) a le sentiment de devoir travailler plus vite qu'il y a quelques années. En moyenne pourtant, le stress a très légèrement diminué chez les cadres français entre février et septembre. Mais leur sentiment que leurs efforts ne sont pas reconnus et rétribués à leur juste valeur persiste. Seuls 30% des cadres estiment être récompensés à leur juste valeur. Les cadres aussi !

le 17 octobre 2006 à 18:07

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15 Commentaires

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Isa, le 20/10/2006 à 12h49
Merci à Benoit, Paris, pour vos remarques très justes ...travailleur indépendant moi même, épouse d'un cadre ultra stressé dans le stand et l'événementiel, je peux témoigner de la charge de travail, du stress, des insomnies, de la prise de responsabilité, contacts clients parfois difficile ... aller travailler à la chaine ? mes grands parents l'ont fait, nous, nous avons préféré agir pour nous élever dans l'échelle sociale ... et les efforts à fournir sont considérables ... nous adorons notre travail ! mais le stress est réel.
Vastre, le 19/10/2006 à 17h30
Celà fait partie du boulot d'un cadre d'être dérangé. Un cadre a le devoir de régler sans cesse les problèmes de ses subordonnés. Le cadre n'a pas à régler les problèmes de son chef. Lorsqu'un cadre doit s'occuper de son chef, c'est qu'il a un chef incompétent qui doit être débarqué de toute urgence. De nos jours il y a beaucoup trop de cadres-fayots qui s'occupent de leurs chefs et pas de leurs subordonnés. C'est le fond du problème. Un cadre est heureux quand à tout instant il peut dire "merde" à son supérieur. (J'ai été cadre pendant toute ma carrière et je me suis enfui à la retraite lorsque j'ai eu un chef cadre fayot qui ne contemplait que ses chefs et donc me montrait son cul : puant !)
Vastre, le 18/10/2006 à 17h16
Pour Coulet de Draguignan : "Quousque tandem Catilina ..."
Benoît, le 18/10/2006 à 16h43
A voir certaines réactions je suis plutôt dégouté... Pourquoi les cadres ne devraient-ils pas aussi avoir de bonnes conditions de travail ? Pour ceux qui parlent d'aller sur les chaînes pour le SMIC je leur rappelle simplement que pour être cadre, il faut réussir ses études (sauf pour ceux qui arrivent à évoluer avec le temps et les formations et ils le méritent tout autant), pour réussir ses études il faut en faire et surtout il faut travailler dur... (et non pas faire le bazar en cours collège, lycée, fac confondus) Alors messieux dames, sachez qu'un cadre qui a une équipe à animer et suivre se couche le soir en se demandant comment il peut résoudre les conflits personnels des membres de son équipe qui n'ont pas compris que l'intérêt principal est celui de l'équipe et non pas personnel, qu'il se réveille le matin sans avoir beaucoup dormis en n'ayant qu'une partie de la solution la plupart du temps temporaire. Sachez qu'il existe des cadres qui se posent aussi la question du bien être de ses collaborateurs et qui fonctionnent dans le principe "gagnant-gagnant". Mais pour connaître cela il faut l'avoir pratiqué... Alors ! Chacun son boulot, chacun rétribué par rapport à ses responsabilités, chacun sa place. Pour rappel : un cadre dans une société est un employé comme un autre...
Lili01, le 18/10/2006 à 15h30
Les cadres souffrent, mais tout le monde souffre.....Et puis cadre, c'est comme fonctionnaire, pour moi cela ne veut rien dire!!!! Tu parles d'un coup, tu fais quoi dans la vie, je suis fonctionnaire, super! et toi cadre ! Génial! Allez moi je fais la photo.....
Coulet, le 18/10/2006 à 13h13
Dans la région,il y a un conducteur sur mille qui respecte les limitations à cinquante et quatre vingt dix kilomètres heures...
Coulet, le 18/10/2006 à 12h14
Je pense à vous Mélina!...
Coulet, le 18/10/2006 à 11h49
J'ai l'impression qu'il y a des gens qui me félicitent des fois...Mais,c'est la "bonne société" qu'il faut remercier,c'est-à-dire,au pif,dix pour cent de la société complète...
Rde, le 18/10/2006 à 10h26
Essayez la fonction publique Il y propose des forfait tous compris .
Frederic, le 18/10/2006 à 09h58
La plaie des courriels ! J?en recois jusqu?à 200 par jour et 75% sont ?hors sujet? mais comment faire le tri sans tous les lire ? Cela représente environ 2 heures de lecture par jour sans compter le temps pour les réponses et dans mon cas cela se passe sur mon laptop après dinner. L?outil est genial mais l?utilisation complètement incontrolée malgré les nombreuses notes de service spécifiant le cadre d?utilisation. Mes subordonnés ainsi que ceux de mes interlocuteurs envoient des CC à n?en plus finir pour un oui ou pour un non. L'information devient complétement fragmentée et la visibilité sur un sujet complètement trouble ? Voilà pour moi d?où veint le stress et le manque de temps