Face à l'ultimatum, le Medef avance ses propositions

le 06 octobre 2008 à 07h39 , mis à jour le 06 octobre 2008 à 08h02

L'organisation patronale doit annoncer lors d'une conférence de presse ce matin de quelle manière elle envisage d'encadrer les rémunérations des grands patrons.

La présidente du Medef Laurence Parisot, le 27 août 2008 © TF1/LCI

Face à l'ultimatum brandi par l'Elysée, Laurence Parisot doit annoncer aujourd'hui ses propositions sur l'un des points les plus controversés des rémunérations des grands dirigeants d'entreprise : les parachutes dorés. Le délai est serré pour la patronne des patrons. Faute de propositions du patronat, c'est la loi qui tranchera. Après avoir agité cette menace dès mercredi, Nicolas Sarkozy a souligné une nouvelle fois vendredi matin sa volonté de "mieux encadrer les modes de rémunération des dirigeants, de manière à éviter à l'avenir de nouveaux abus, encore plus inexcusables dans le contexte actuel". Il a également indiqué qu'il ne voulait pas que les dirigeants puissent prétendre à un parachute doré "lorsqu'ils ont commis des fautes ou mis leur entreprise en difficulté". Et emboîtant le pas au gouvernement français, les ministres européens des Finances se préparent à adopter plusieurs recommandations sur cette pratique.

Une urgence qui s'explique par la remise au goût du jour de la polémique lors du sauvetage de Dexia. Le patron de la banque, Axel Miller, a dû renoncer à une indemnité de départ de 3,7 millions d'euros, sous la pression du gouvernement qui a menacé de ne pas débloquer l'argent nécessaire pour renflouer la banque franco-belge, face au tollé suscité par cette "retraite" plus que confortable.

Pas d'indemnité de départ en cas d'échec

La présidente du Medef, le président de l'Association française des entreprises privées (Afep) Jean-Martin Folz, et les membres du comité éthique du Medef doivent donc se retrouver dans la matinée pour une conférence de presse au cours de laquelle ils présenteront leurs propositions. Elles viendront compléter les recommandations faites début 2007. A l'époque, le Medef et l'Afep avaient notamment préconisé qu'aucun dirigeant mandataire social ne figure au sein du comité de rémunération.

Laurence Parisot, restée rétive à toute loi encadrant les rémunérations des patrons, s'est déjà prononcée contre un parachute doré "pour un dirigeant qui a échoué ou pour un dirigeant qui est en situation d'échec". Auparavant, elle avait annoncé que le comité éthique du Medef recommanderait leur suppression pure et simple. Le Medef devrait aussi préconiser une refonte du statut du chef d'entreprise et empêcher ainsi le cumul d'un poste de mandataire social (direction) avec les protections sociales afférant à leur contrat de travail en cas de limogeage comme un simple salarié.

"Si on veut éviter la loi, il faudra beaucoup plus que des consignes légères", juge Sophie de Menton, présidente du mouvement patronal Ethic et également membre de ce comité. Elle prône l'utilisation d'un logiciel qui évaluerait les performances des entreprises et des dirigeants. "Les parachutes dorés ne doivent pas concerner seulement quelques happy few, ni les bonus être indexés sur des cours de Bourse qui ne reflètent pas la performance d'une entreprise", estime pour sa part Thomas Chaudron, ex-président du Centre des Jeunes Dirigeants, et membre du comité éthique du Medef.

D'après agence

le 06 octobre 2008 à 07:39

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7 Commentaires

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Gaga93, le 06/10/2008 à 10h17
Cette pratique est tout simplement scandaleuse a fortiori sur fond de crise économique .Madame PARISOT et messieurs les politiques un peu d'ordre dans le mode de rémunération des dirigeants des banques et grandes entreprises .Les sommes distribuées dans le cadre d'une fin de contrat sont grotesques et à plus forte raison si le salarié est remercié pour mauvais résultats de son entreprise .Le comble de l'indécence voire de l'incompétence pour des millions de travailleurs
Chris., le 06/10/2008 à 10h08
Les parachutes dorés, c'est une chose (mais qui fait parti de la négociation du contrat lors de l'embauche, aux entreprises de les lier à une obligation de résultat) mais qu'en est-il des jetons de présence perçus lors des conseils d'administration et qu'on se refile entre copain ?
Gaga93, le 06/10/2008 à 09h58
Cette pratique est tout simplement scandaleuse crise économique ou non .Les sommes distribuées sont exorbitantes et non justifiées car s'il est prévu qu'un salarié perçoive une indemnité en cas de rupture de contrat au motif d'incompétence ce serait un comble que ce dernier soit récompensé .Madame PARISOT et messieurs les politiques il est grand temps de mettre un peu d'ordre et de morale dans ces modes de rémunération
Ferruccio, le 06/10/2008 à 09h34
Madame Parisot est une sage et choisie toujours les bonnes résolutions . Quand elle a été nommée a ce poste les patrons avaient fait le bon choix.
Alfred, le 06/10/2008 à 09h23
Parachutes dorés on peut certainement corriger les sommes perçues, mais par contre que ce même président qui se veut moralisateur en période de crise, augmente le budget de l'Elysée de plus de 10% ça laisse plus que rêveur.
RV16, le 06/10/2008 à 09h15
Hallucinnant les sommes dont on parle. Supprimer purement et simplement ces parachutes. Qu'un salaire élevé soit versé contre une activité salariée, cela me parait tout à fait normal mais que l'on puisse donner ces sommes à une personne qui quitte l'entreprise (parfois en situation d'échec) sans parler des stocks-options. Voila un cas typique où l'ensemble de la communauté européenne devrait légiférer de maniére identique.
JGH, le 06/10/2008 à 09h11
Pour conserver ses meilleurs dirigeants à la tête des plus grandes entreprises, le MEDEF et le gouvernement seront bien obligé, pour compenser la suppression des "Parachutes dorés", de créer un nouveau système de garanties financières, qui ne portera plus le même nom, mais aura les même résultats ...