Salaires : les cadres échappent à la crise

Par Olivier Levard, le 09 décembre 2008 à 12h02 , mis à jour le 09 décembre 2008 à 12h20

Malgré la crise économique, les cadres verront leur rémunération progresser de 3,7 % l'an prochain, soit plus que cette année.

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Image d'archives © DR

2009, année noire ? Pas pour les cadres ! Malgré la crise, leurs salaires devraient encore progresser de manière soutenue en 2009 après une progression de 3,6% cette année. Les Directeur des ressources humaines (DRH) devraient même se montrer un peu plus généreux en 2009 en accordant à leurs troupes de cadres une augmentation de 3,7 % l'an prochain. C'est la conclusion d'une étude annuelle sur les salaires des cadres, menée par Cegos et le quotidien économique Les Echos auprès de 162 (DRH) et de 600 cadres du 15 septembre au 10 octobre.

Toutes les entreprises devraient être concernées. "L'enveloppe est la même pour les grands groupes et les PME de moins de 150 cadres", détaille aux Echos Michel Fourmy, manager du pôle ressources humaines à Cegos.

Eviter le passage à l'ennemi

Les explications sont multiples. D'abord, comme l'ensemble des Français, les cadres commençaient à pester sur la dégradation de leur pouvoir d'achat. Selon Les Echos, "sur fond d'inflation alors galopante, 55 % des cadres estimaient cet automne que leur pouvoir d'achat s'était dégradé. Et 95 % d'entre eux jugeaient du ressort de l'entreprise de maintenir le pouvoir d'achat face à la reprise de l'inflation".

Ensuite, en ces temps de crise, les DRH doivent faire en sorte que leurs meilleurs éléments ne passent pas à l'ennemi, c'est à dire dans les entreprises concurrentes, sous prétexte que leur propre société ne les rémunère pas assez. Ainsi, si les DRH sont de plus en plus nombreux à recourir aux augmentations collectives pour maintenir le niveau de vie de leurs cadres (52 % des entreprises y ont eu recours en 2008 contre 43 % l'an dernier), ils doivent également faire en sorte de maintenir des augmentations individuelles motivantes pour récompenser les meilleurs d'entre eux. D'ailleurs, selon Cegos, 89 % des cadres, apparemment confiants dans leur valeur, plébiscitent cette individualisation des rémunérations.

Jouer sur les embauches pour payer les augmentations ?

Le tableau n'est toutefois pas totalement rose. Cette bonne tenue des rémunérations des cadres pourrait être compensée par une diminution des recrutements et un niveau de salaire à l'embauche revu à la baisse. Dans certaines professions, les premiers salaires ont déjà nettement accusé le coup depuis le début de la crise.

Pour valoriser leurs entreprises aux yeux des cadres, le salaire n'est pas tout. Les DRH ont bien compris qu'ils avaient intérêt à jouer sur toute la palette d'avantages qu'offre une société : intéressement, plan épargne retraite, couverture santé, formation... La grande tendance dans les grandes entreprises est la distribution aux salariés d'un livret personnalisé qui récapitule et chiffre tous les avantages dont chaque cadre a profité l'an passé. Le message est clair : avant d'aller voir ailleurs, regarder bien tout ce que vous risquez de perdre...

Par Olivier Levard le 09 décembre 2008 à 12:02

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16 Commentaires

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Pierre, le 10/12/2008 à 17h58
Je ne suis plus en activité, salaire et retraite ce n'est pas la même chose,mais je fais la comparaison quant même , 3,7 % pour les cadres (c'est bon à prendre) et seulement 1,43 % de retraite en 2008 par rapport à 2007 en ce qui me concerne. L'inflation est la même pour tout le monde !
Ce, le 10/12/2008 à 13h18
Pour le jeune cadre en dessous du plafond de secu c'est difficile et mon salaire a été augmenté de 2.5% début janvier mais tout bouffé par l'inflation. Dans ma boite, les agent d'exploitation avec les HS et variables gagne autant que moi voir plus et n'ont pas des cotisations cadre à payer dont certaines en retraite sont dédiés pour le déficit de la caisse donc droit non ouvert.
Polo85600, le 10/12/2008 à 09h04
De quels cadres parlez-vous, de quelles entreprises parlez-vous, de quels salaires parlez-vous. Je suis cadre chef de projet dans une SSII de 10 000 personnes augmentation depuis 10 ans "ZERO %". ATTENTION DE NE PAS MONTER LES GENS LES UNS CONTRE LES AUTRES, plus de précisions s'imposent les moyennes comme chacun sait ne veulent rien dire ........
Thibaudéesque, le 10/12/2008 à 07h34
En réponse à JiPé,Vincennes: Rien comme d'habitude, car nous ne faisons plus parti du système. On nous oubli!!
Frank, le 09/12/2008 à 22h29
Et vous trouvez que 3.7% c'est une bonne augmentation? Ça couvre à peine l'inflation, sans tenir compte de l'expérience supplémentaire. Un cadre qui travaille dans une entreprise doit avoir bien plus de responsabilités après 2 ou 3 ans, à la différence d'un technicien qui fait quasimment le même travail année après année.
Cgl, le 09/12/2008 à 19h56
Et les cadres au chômage, que fait-on pour eux?
Arthur, le 09/12/2008 à 19h38
Les cadres des nantis, ah bon, je croyais qu'il n'y avait que les fonctionnaires qui étaient des nantis.
Arnaud, le 09/12/2008 à 19h27
A Jean de Bayonne : stop les préjugés ! Cadre ne signifie pas riche ! Il y a des cadres qui gagnent 1500 euros par mois et d'autres qui gagnent des dizaines de milliers d'euros ! Etre cadre n'a rien à voir non plus avec le fait d'être dans le milieu de la finance ! Le cadre scientifique n'a pas pu mieux voir venir la crise que l'ouvrier ! Arrêtons de mépriser les cadres parce que les clichés disent que ce sont des gens riches ! Et surtout arrêtons de dire que ceux qui bossent plus de 50h par semaine sont des planqués qui ne font rien parce que leur boulot se passe derrière un écran d'ordinateur !
Zemygale, le 09/12/2008 à 18h44
Ils sortent d'où ces chiffres ??? Je suis cadre en informatique, je n'ai vraiment pas à me plaindre de mon salaire mais il est clair que tout n'est pas rose pour les cadres...je pense que c'est idem pour les autres cadres mais en informatique, nous sommes sur un siège éjectable (à chaque crise, des milliers d'informaticiens sont virés en moins d'une semaine pour des fautes graves fictives...), on nous colle une pression dingue (dans certaines boîtes, on fait remarquer que 22h00 n'est pas une heure pour quitter le boulot....minuit ou 1h00 du mat', oui!!!), 0 augmentation, 0 formation, 0 prime, etc...on a donc un salaire, rarement augmenté (même l'inflation court plus vite), on est plus proche des 45h par semaine que des 35...donc arrêtons de tirer sur les cadres !! Sans les ETAM (non-cadre), l'économie s'arrête...sans les cadres, c'est pareil...on a tous nos problèmes et ce ne sont ni les patrons ni le gouvernement qui vont les arranger dans l'immédiat.
JiPé, le 09/12/2008 à 17h13
Et les ex-cadres retraités, ils auront combien l'année prochaine ?