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2012, pas (ou peu) d'augmentations pour les cadres ?


le 12 septembre 2012 à 00h01
Temps de lecture
3min
Des cadres dans une réunion (image prétexte).

Des cadres dans une réunion (image prétexte). / Crédits : Siri Stafford/Lifesize/Thinkstock

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ConjonctureSelon une enquête publiée mercredi, 47% des entreprises ont ou vont distribuer des augmentations à tout ou partie de leurs cadres et 36% n'ont pas encore pris de décision. Un chiffre en nette hausse par rapport à 2011.

Plus d'un tiers des entreprises ne sont  pas certaines d'augmenter les salaires de leurs cadres en 2012, une proportion deux fois plus élevée qu'en 2011, selon une enquête de l'Association pour  l'emploi des cadres (Apec), publiée mercredi. Selon l'enquête, 47% des entreprises ont ou vont distribuer des augmentations à tout ou partie de leurs cadres et 36% n'ont pas encore pris de  décision. L'année précédente, seules 18% des entreprises se montraient indécises. En outre, elles sont plus nombreuses à envisager de réduire l'enveloppe des augmentations: 28%, contre 18% en 2011. "Il y a un tiers des entreprises qui sont incertaines sur leur politique de  rémunération. C'est quand même un changement dans la vie professionnelle des  cadres", a déclaré à l'AFP Marie-Françoise Leglon, présidente de l'Apec,  relevant qu'"en plus, les enveloppes sont moins élevées".

"Ce sont des anticipations, la politique salariale n'est pas bouclée mais les parts de marché, les plans sociaux ne cessent de tomber de part et  d'autre, du coup nos cadres sont peu optimistes", a-t-elle ajouté. "Il y a encore des secteurs qui sont très porteurs: l'aéronautique, la  pharmacie ou les télécoms, mais pour le reste, ce n'est quand même pas très joyeux", a-t-elle poursuivi, soulignant que "la politique de rémunération,  c'est ce qui fait la fidélisation des cadres dans une entreprise".

Pour 2012, les cadres ne sont pas très optimistes, car si un peu plus de la  moitié d'entre eux comptent demander une augmentation, ils ne sont que 36% à  penser pouvoir l'obtenir. En 2011, 77% des entreprises ont distribué des augmentations (contre 78% l'année précédente), privilégiant les augmentations individuelles (49%) par rapport aux augmentations générales (12%). Selon l'Apec, le salaire moyen d'un cadre en 2011 était de 53.800 euros.  Près de la moitié d'entre eux (46%) bénéficiaient par ailleurs d'une part  variable. L'étude est basée sur les résultats de deux enquêtes. La première, baptisée  "situation professionnelle et rémunération des cadres 2012", se base sur les  réponses de plus de 12.500 cadres et a été menée en février 2012. La seconde,  baptisée "Pratiques de rémunération des cadres dans les entreprises en 2012",  se base sur les réponses de 1.600 entreprises de 20 salariés et plus et a été  menée en mai 2012.

Commenter cet article

  • nezdeboeufs : Voilà ou vont les augmentations : dans le team building hi hi !!!!!!!

    Le 12/09/2012 à 12h03
  • mrpropre : C'est joué d'avance : 3eme année sans augmentation qui se profile. Grosso modo, j'ai donc perdu 7% de pouvoir d'achat en cumulé. La crise ma pauv' dame. Mon Manager s'étonne que je n'enquille plus les heures sup' et ne participe plus aux évènements team building.

    Le 12/09/2012 à 09h17
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