Salaires : ceux des PDG augmentent plus vite

© LCI

Selon une étude de l'Insee, le PDG d'une société anonyme employant au moins 50 salariés perçoit en moyenne un salaire annuel net de 127 400 €. Le salaire annuel net moyen des chefs d'entreprise salariés, qui est avant tout déterminé par la taille de leur entreprise, s'élève à 49 700 €. Deux postes différents, deux salaires différents, mais un point commun : les deux salaires ont progressé en moyenne de 1, 6% sur les 5 dernières années.
 
Des différences nettes apparaissent au sein même des chefs d'entreprise. Un PDG gagne en effet 3 fois plus qu'un chef d'entreprise de moins de 50 salariés, qui avec 49 700 euros en moyenne à un salaire qui se rapproche davantage de celui d'un cadre d'une grande entreprise. En outre, les 10 % les mieux payés ont des salaires près de 5 fois supérieurs aux 10 % les moins bien rétribués.
 
Les moins payés  : les PDG des entreprises de moins de 50 salariés
 
Cette différence de salaires résulte de plusieurs variables : les PDG de moyennes et grandes entreprises sont légèrement plus âgés que ceux des entreprises de moins de 50 salariés (51 ans en moyenne contre 48). En outre, les types de sociétés qu'ils dirigent ne sont pas les mêmes. Les PDG de moyennes et grandes entreprises sont à la tête de SA ou de SAS, tandis que les autres patrons salariés sont le plus souvent des gérants minoritaires de Sociétés à Responsabilité Limitée (SARL) - pour 65 % d'entre eux.
 
Le salaire varie en fonction de l'appartenance ou non à un groupe, mais aussi de la taille de l'entreprise dirigée. Il se monte en moyenne à près de 111 000 € quand le PDG est à la tête d'une société de 50 à 99 salariés et à environ 470 000 € pour le PDG d'une entreprise de 2 000 salariés ou plus.
 
L'écart salarial homme/femme se réduit
 
L'autre facteur discriminant est le secteur d'activité. Ainsi, dans les activités financières et immobilières, les PDG gagnent en moyenne 212 000 € contre seulement 96 000 € dans la construction.
 
Enfin, si le nombre de femmes PDG n'augmente que faiblement (+ 0,9 % par an), leur salaire en revanche s'accroît sensiblement (+ 2,5 % par an, contre + 1,2 % pour les hommes). L'écart salarial entre un homme PDG et une femme PDG passe de 45,7 % en 1995 à 28 % en 2005.