Image de vacances sur une plage © TF1/LCIA la veille du mois de juillet, les perspectives estivales n'arrivent même plus à redonner le sourire aux Français. En témoigne ce sondage LH2 pour Randstad et Le Parisien/Aujourd'hui en France, selon lequel une majorité de salariés estiment que leurs projets de dépenses en vacances seront influencés négativement par l'inflation mais aussi que le marché de l'emploi est défavorable à un changement de travail.
Premiers chiffres, premiers indices de l'ambiance de plomb qui règne actuellement sur l'Hexagone : le nombre de salariés ne comptant pas partir en vacances cet été a doublé (8% en moyenne, contre 4% l'an dernier). Et, parmi ceux qui pensent partir en vacances, les salariés jugent en majorité (54%, +6 points) qu'ils dépenseront plus qu'en 2007 pour les transports, devant l'alimentation (47%, +3), mais comptent dépenser moins pour les vêtements (45%), les loisirs (34%) ou l'hébergement (31%). Maudite essence trop chère !
Pas de confiance en l'avenir
Les personnes ayant déclaré qu'elles dépenseraient globalement plus d'argent pendant leurs vacances imputent à une large majorité (72%, +13 points en un an) cette augmentation à la hausse des prix. Seulement 13% des salariés (-5) expliquent qu'ils accordent plus d'importance aux vacances et loisirs. Et, seul 1% des salariés estime que l'action du gouvernement leur redonne confiance en l'avenir. Pas de quoi sauter de joie en somme...
Parmi les salariés pensant dépenser moins qu'en 2007, près d'un sur deux (47%, +18 points en un an) explique que son pouvoir d'achat a diminué, 26% (+8) que l'action du gouvernement leur donne moins confiance en l'avenir, 22% (+9) que leur salaire ne leur permet pas, 16% (+19) qu'ils veulent mettre de l'argent de côté. 4% ne se prononcent pas. Par ailleurs, 70% des personnes interrogées considèrent que le marché de l'emploi est défavorable à un changement de travail par les salariés (24% très défavorable, 46% assez défavorable). Quand ça va mal, tout va mal...
Cette enquête a été réalisée par téléphone les 13 et 14 juin, puis les 20 et 21 juin, auprès d'un échantillon de 961 salariés âgés de 18 ans et plus, constitué selon la méthode des quotas.
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