Un plan de soutien après les suicides de Guyancourt

Technocentre de Renault à Guyancourt © Jean Descombels

Renault a annoncé vendredi un "plan de soutien aux équipes des ingéniéries et du Technocentre" de Guyancourt, dans les Yvelines, théâtre de trois suicides en quatre mois, comportant des mesures pour améliorer les conditions de vie au travail et mieux planifier la charge de travail. Ce plan, adopté jeudi en conseil exécutif, avait été demandé le 1er mars par le Pdg du constructeur automobile Carlos Ghosn. Selon les syndicats, ces suicides seraient liés au stress dû notamment à l'augmentation des cadences.

Outre la nomination le 2 avril d'un nouveau directeur d'établissement à Guyancourt, qui sera rattaché au directeur des relations humaines du groupe, le plan prévoit le recrutement de "110 spécialistes de l'automobile" pour "faire face au pic d'activité de 2007 et 2008", ainsi que "l'intensification des programmes de formation prioritaires", dans l'informatique (IAO), la gestion économique et l'anglais, précise un communiqué de la direction.

Réunions hebdomadaires

L'objectif est simple : "renforcer la qualité de la relation humaine au coeur des équipes d'ingéniéries et du Technocentre", selon le directeur général adjoint Ingéniéries et Qualité, Jean-Louis Ricaud. Le plan vise aussi "à développer le management au sein des équipes"  et prévoit "la tenue de réunions hebdomadaires dans chaque unité de travail" ainsi que l'instauration d'une "journée de l'équipe" pour "favoriser les occasions de dialogue et de soutien des collaborateurs par le management". Le plan devrait faire l'objet de "bilans réguliers dans les sites concernés et d'un suivi par le comité exécutif de Renault".

Au total en deux ans, cinq salariés du Technocentre ont tenté de mettre fin à leurs jours, dont quatre sur le site. L'un en a réchappé. Le Parquet de Versailles a ouvert une enquête préliminaire après le dernier suicide, le 16 février, pour déterminer si des infractions ont été commises.

(D'après agence)