Les patrons français, rois d'Europe du parachute doré

le 12 juin 2007 à 09h52 , mis à jour le 12 juin 2007 à 11h25

Les indemnités de départ des patrons français sont les plus élevées d'Europe, selon une étude publiée mardi dans La Tribune.

Travail emploi bureau salariés entreprise

Alors que le gouvernement français finalise un projet de loi destiné à encadrer plus strictement la rémunération des grands patrons, La Tribune publie ce mardi une étude qui révèle que les indemnités de départ des patrons français sont les plus élevées d'Europe. Cette étude comparative publiée mardi par le quotidien, révèle que les patrons français reçoivent sous forme de parachute doré en moyenne "le double du total de leur salaire de base et de leur bonus annuel".

Par comparaison, seule la moitié des dirigeants d'entreprises américaines bénéficie d'un tel niveau de paquet de départ, précise cette étude menée par le cabinet Hay Groupe en 2006 auprès de 350 entreprises aux Etats-Unis et en Europe. Une première du genre, selon La Tribune.

Encadrer les parachutes

Le projet de loi du gouvernement français destiné à encadrer plus strictement la rémunération des grands patrons, dont notamment les "parachutes dorés", avait été promis par le président Nicolas Sarkozy après le dernier tollé en date sur ce sujet. Il avait été provoqué par les indemnités de départ de plus de 8 millions d'euros versées à l'ancien coprésident exécutif d'EADS, Noël Forgeard. L'avant-projet de loi prévoit que l'attribution des parachutes dorés soit liée à des critères de performance fixés à l'arrivée du nouveau dirigeant par le conseil d'administration.

(D'après agence)

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le 12 juin 2007 à 09:52

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7 Commentaires

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Chabrand, le 12/06/2007 à 20h04
Honte à nos grand patron, comment peut on accepter (ou exiger)autant d'argent alors que l'on sait trés bien que des personnes travaillent au SMIG et qu'elles ne peuvent meme pas se loger, dorment dans des voitures pour allez travailler le lendemain, que des personnes se ferons licencier. et puis que vont ils en faire de leurs pognons ? ils ne l'emporterons certainement pas en enfer.
Patrick, le 12/06/2007 à 15h32
"le double du total de leur salaire de base et de leur bonus annuel". Oui pourquoi pas en cas de franc succès dans l'entreprise, encore que entre un "petit" directeur qui touche 3500 euros par mois et un noël Forgeart il y a quand même un monde !! et pourtant, je suis presque certain que la vie professionnel est encore plus dure pour le petit directeur !! Je crois qu'il ne faut pas parler de salaire de base mais de sommes et là on voit bien que pour un type qui a raté sa mission la somme de 8,5 millions est quand même "un peu" indécente !!
BB, le 12/06/2007 à 12h14
Sans lancer de pavé dans la mare, il faut savoir que les Directions Générales et l'encadrement cout très cher dans le budget d'une entreprise, et quand la société est limite en chiffre d'affaires et bien ce budget salaire est très très elevé. Donc il faut être modeste et à tout niveau, si ns voulons tous avancé dans le même sens. BB
Stephane, le 12/06/2007 à 12h12
Ben, je ne comprends pas, on nous avait dit que les patrons et les riches en France etaient les plus pauvres et les plus malheureux des pays industrialises et menacaient de nous rendre tous miserables en nous quittant pour aller a Londres ou a Miami.
Michel, le 12/06/2007 à 11h25
Tant que les français diaboliseront leurs entreprises, leurs patrons et leurs emplois, il y aura toujours des responsables de groupes qui accepteront de prendre des risques, mais payés très cher. Mercenariat.
Mattei, le 12/06/2007 à 11h19
Les francais sont rassures.surtout ceux de la base.
Albert, le 12/06/2007 à 11h07
Je n'ai pas lu l'étude en question, attention à ne pas sombre dans la critique absolue de ce système, même s'il y a des abus manifestes. Ce système a été créé pour éviter que nos meilleurs patrons s'en aillent là où ils seraient mieux payés...à l'étranger.