Le monde à l'envers : les entreprises notées par les stagiaires

Par Agathe DESCAMPS, le 22 août 2007 à 16h53 , mis à jour le 23 août 2007 à 14h53

Le site Stagescritics.com permet aux stagiaires de noter l'entreprise qui les a accueillis selon plusieurs critères : les conditions de travail, la rémunération, le travail fourni et les méthodes de recrutement.

TF1/LCI : Entreprise : réunion de travailEntreprise : réunion de travail © TF1/LCI

Trouver un stage, c'est déjà compliqué, mais trouver un bon stage, n'en parlons pas. Responsabilité, rémunération, ambiance, tant qu'on n'a pas testé, on ne peut pas savoir. En 2001, Benjamin, comme tout étudiant, commence à chercher des stages et se rend compte que ce n'est pas évident de choisir la bonne entreprise: "Les stages sont tellement importants dans le cursus, j'ai trouvé normal que les étudiants puissent être informés car c'est une évidence, tous les stages ne se valent pas."
 
C'est alors que lui vient l'idée de mettre en contact les anciens stagiaires, par l'intermédiaire d'un site; Stagescritics.com est né. Le principe est simple : après une rapide inscription - gratuite -  il suffit de noter l'entreprise sur plusieurs critères, dont le travail à fournir et la rémunération. Ensuite, chacun peut consulter les notes, les appréciations, et même discuter première expérience professionnelle sur le forum du site. Stagescritics.com propose également des classements des entreprises. On apprend ainsi qu'un stage chez Microsoft, c'est le top, mais Pernot-Ricard, mieux vaut éviter.
 
7900 notes

 
En cinq ans, Stagescritics.com s'est fait une place dans le monde du net. En 2006, 250.000 futurs ou anciens stagiaires se sont connectés. Le site compte plus de 7900 notes  pour 1 400 entreprises et 1600 témoignages. Mais Benjamin ne compte pas s'arrêter là : "d'ici un mois, nous allons lancer une deuxième version du site avec plus de services".  
 
Les avis sont assez partagés, puisque 60% sont positifs et 40 négatifs. Les points négatifs qui reviennent le plus souvent sont la trop faible rémunération ou le manque d'intérêt du poste. Pour les avantages, l'opportunité de travailler dans une entreprise réputée, et la formation apportée par l'entreprise sont les deux atouts couramment cités.  Dans les entreprises les mieux notées, on retrouve les sociétés informatiques. Les cabinets d'avocats et les métiers de la communication, eux, se retrouvent en bas du tableau.
 

Et vous, votre stage, ça s'est passé comment ?Voici quelques avis recueillis par la rédaction de LCI.fr


"Un vrai tremplin professionnel"
Pierre Loïc - 6 mois dans une banque suisse
 
"Mon stage a été très enrichissant. J'assistais les conseillers lors de leur rendez-vous. Ce stage a été un vrai tremplin professionnel. En outre, j'étais relativement bien payé puisque mon salaire mensuel était de 1200 euros net par mois. C'était presque une vraie opportunité car je faisais un vrai job dans une grande banque que je n'aurai pu obtenir car la banque n'embauche pas de jeunes."

"On me préparait même mon café"
Laurie - 6 mois dans une agence de communication espagnole
 
"Le salaire était un salaire de stagiaire : 300 euros par mois, mais le boulot pas du tout. Nous étions deux dans l'entreprise, du coup j'avais énormément de responsabilité. De plus, quand je suis arrivée ma boite venait de signer un gros contrat avec Coca Cola, du coup c'était très stimulant. En plus, on me préparait même mon café ! "

"Heureusement que j'avais internet pour m'occuper" 
Patrice, 6 mois dans une centrale nucléaire dans le sud de la France
 
"Alors c'est simple, lors de ce stage, heureusement que j'avais internet pour m'occuper sinon je n'aurais pas survécu. C'était mon stage de fin d'étude et je me suis vraiment inquiété pour la validation de mon diplôme. Mais mon maître de stage a rendu un rapport bidon et c'est passé. C'est dommage parce que je n'ai rien appris. Heureusement que j'ai pu faire un autre stage par la suite car avec cette seule expérience, je ne pense pas que j'aurais pu trouver un job dans ma branche !"

"Responsabilités et salaire : mon stage c'est comme un job!"
Audrey - 1 an dans une banque d'investissement française située à Madrid

"Ce stage, ce n'est pas un stage, c'est quasiment un job. Je suis payée 2000 euros net par mois et j'ai un poste à part entière. Dans un an, je pourrai sans problème valoriser cette expérience comme un emploi et non comme un stage et je pense trouver plus facilement un emploi." 

"J'ai été livré à moi-même, c'était une bonne expérience" 
Tristan, 4 mois dans une galerie de photographie contemporaine en tant qu'attaché de presse
 
"C'était une petite entreprise qui venait de se lancer et qui n'avait personne pour gérer les relations presse. Je me suis retrouvé seul en charge de la communication de la galerie. J'ai été livré à moi-même, mais c'était une très bonne expérience. Ma compensation financière s'élevait à 150 euros par mois mais ça ne me dérangeait pas car j'estimais avoir de la chance d'avoir cette première expérience."
 
"L'entreprise m'a clairement trompée sur la mission"
Julie - 3 mois dans une entreprise de cosmétique française
 
"Initialement, je devais rester neuf mois au sein de l'entreprise. Mais les tâches qu'on m'avait données ne correspondaient pas du tout à ce qui avait été dit lors de l'entretien. Je considère que l'entreprise m'a clairement trompée sur la mission proposée. Quand j'ai eu l'opportunité de faire un autre stage, je suis partie immédiatement."

"Je me sentais parfois isolé"
Thomas - 1 an dans différents cabinets d'avocats internationaux
 
"Tous mes stages se sont bien passés. Certains cabinets d'avocats m'ont intégré dans une équipe de travail. Du coup j'ai pu me pencher sur certains dossiers et des problématiques. Mais lors de ces stages, je me sentais isolé car  je n'étais pas avec les autres stagiaires. D'autres cabinets regroupent tous leurs stagiaires, c'est plus convivial, mais dans ce cas là on est vraiment les derniers maillons de la chaîne."

 

Par Agathe DESCAMPS le 22 août 2007 à 16:53
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7 Commentaires

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  • Guigui, le 23/08/2007 à 11h54

    Les stagiaires sont la pour apprendre...et éventuellement trouver un emploi, pas pour donner des notes (leçons ?)à ceux qui peuvent leur donner leur chance !

  • Jerome, le 23/08/2007 à 11h54

    Les stages sont une formes de travail gratuite qui n'apportent rien aux étudiants... Car il n'acquiert pas d'expérience et bouche le trou manquant de l'entreprise... Cela permet aux entreprise de ne pas rémunérer un Intérimaire voir d'embaucher un chômeur.

  • Dominique31, le 23/08/2007 à 11h02

    Le monde à l'endroit ! Il est temps que ceux qui sont censés apprendre donnent un regard sur ceux qui sont censés leur apprendre. Il est d'ailleurs urgent que les enseignants puissent, d'une façon ou d'une autre, être évalués par les enseignés : on n'aurait rien à perdre (sauf une certaine prétention) et tout à y gagner. Un enseignant

  • Alain, le 23/08/2007 à 10h36

    C'est n'est pas le monde à l'envers, c'est le monde à l'endroit! un stage celà sert à apprendre, à se préparer au monde du travail... uniquement, il devrait être interdit à certaines Sociétés d'utiliser ses stages afin d'optimiser leur "gestion". Ceci va être révélateur entre autre dans l'hôtelerie et la restauration...

  • ThurizaZ, le 23/08/2007 à 09h37

    Pourquoi pas? Les sociétés doivent aussi se remettre, parfois, en question. Personnellement, lorsque que j'étais candidat à un poste, je m'enquérais de savoir pourquoi il était vacant et les motifs du départ de la personne en poste... Cela surprenait un peu mais "accrochait" mon interlocuteur.

  • Michel, le 23/08/2007 à 09h35

    Il faut surtout noter le système qui a fait ce que sont actuellement les entreprises. A savoir, le patronat, les syndicats et bien sûr le grand responsable: l'ETAT.

  • Lili01, le 23/08/2007 à 09h03

    Très bonne idée.Certaines entreprises pourraient se remettre en question.

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