L'abus de CDD nuira-t-il à Danone ?

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Les prud'hommes d'Hazebrouck rendent ce mercredi leur jugement dans l'affaire d'un chômeur qui poursuit le groupe Danone après avoir effectué... 961 missions d'interim et 9 contrats à durée déterminée en dix ans. Mustapha Merahi, 35 ans, qui travaillait sur le site de Bailleul, dans le Nord, demande la requalification de ces contrats précaires en contrat à durée indéterminée. Ainsi que 120.000 euros, au titre notamment du préjudice subi : il n'a par exemple jamais touché de prime d'intéressement et de participation de Danone.

S'il est aujourd'hui au chômage, c'est parce que toutes les demandes d'embauche de Mustapha Merahi ont été systématiquement rejetées par le groupe alimentaire français, jusqu'à la dernière, en octobre 2006. Une situation qui rend d'autant plus difficile la recherche d'un nouvel emploi : "si un employeur voit, sur mon CV, que j'ai passé 10 ans chez Danone sans jamais être embauché, il se demande évidemment pourquoi", racontait-il mercredi matin sur RTL. Et l'homme se voit aujourd'hui en exemple : "il y a beaucoup de cas comme le mien".

A l'audience du 6 juin dernier devant les prud'hommes d'Hazebrouck, le plaignant avait décrit ces dix années de précarité : "Je suis arrivé dans l'entreprise en 1994 pour un contrat d'apprentissage. Depuis mon diplôme, que j'ai obtenu en 1996, j'ai à mon actif l'équivalent de 16.000 heures de travail effectif chez Danone". Mais l'avocat de Danone avait soutenu que Mustapha Merahi avait "économiquement intérêt à rester en CDD plutôt que de demander la normalisation de sa situation", du fait des règles de l'assurance-chômage. Et qu'il n'avait pas formellement demandé son embauche en CDI avant le mois d'août 2005.

D'après agences