Comment les petites entreprises gèrent les heures sup' ?

Par Olivier Levard, le 10 janvier 2008 à 17h55 , mis à jour le 11 janvier 2008 à 01h09

Le recours facilité aux heures supplémentaires séduit certains chefs d'entreprises. Mais la complexité de cet "allègement" des 35 heures rebute encore.

Pour le gouvernement, ça ne fait pas un pli : "la mesure sur les heures supplémentaires fonctionne très bien". La ministre de l'Economie et des Finances, Christine Lagarde se félicite des premiers chiffres transmis par ses services sur cette mesure intégrée à la loi Travail, emploi, pouvoir d'achat (TEPA, adoptée l'été dernier) censée alléger un peu plus les 35 heures.

Plus de 40% des entreprises de plus de dix salariés l'auraient utilisée dès le mois d'octobre. L'avenir serait même plus radieux. "On sait d'ores et déjà que plus de 70% des entreprises vont utiliser les heures supplémentaires défiscalisées et sans charges sociales", se réjouit-elle.

Il est pourtant impossible de savoir si les entreprises auraient utilisé de toute façon ces heures supplémentaires ou si la nouvelle loi les y a incité. Sur le terrain, certains chefs d'entreprise se réjouissent de pouvoir rémunérer davantage leurs employés mais la mesure reste encore très obscure pour d'autres, qui ont renoncé à la mettre en œuvre.

"Quand mes salariés sont contents, je suis content"

A la charcuterie Joly de Vincennes, qui emploie 23 personnes, la nouvelle loi a été bien accueillie. Le patron Pascal Joly, meilleur ouvrier de France, verse aujourd'hui l'équivalent d'un 13ème mois en heures supplémentaires à ses employés. "Pour eux, c'est du pouvoir d'achat direct", explique-t-il à LCI.fr. Toute l'entreprise travaille 41h30 par mois, soit le maximum d'heures supplémentaires autorisé. Des heures qui auraient de toute façon été travaillées mais qui sont rémunérées avec un bonus de 25%, après 35 heures, contre 10% avant la nouvelle loi.

"Quand mes salariés sont contents, je suis content", ajoute Pascal Joly qui estime que la loi n'a eu qu'un effet négligeable sur les comptes de son affaire. "Mais heureusement que j'ai un expert comptable qui s'est formé spécialement car elle a apparemment été très compliquée à mettre en oeuvre".

Un texte trop complexe

Chez Thierry Soulas qui dirige l'entreprise d'électricité du même nom, à Royan, la mesure a pour l'instant eu le contraire de l'effet espéré. "On ne sait pas trop comment cela se passe", se désole celui qui emploie deux salariés à plein temps. Thierry Soulas a donc choisi de se passer d'heures supplémentaires depuis la nouvelle loi, quitte à avoir recours à un intérimaire en cas de surcroît d'activité. Cette entreprise familiale n'a pas pour autant renoncé définitivement aux heures sup'. "Je ferai le point en mai-juin quand j'y verrai plus clair", explique Thierry Soulas, "comme ils veulent aussi apparemment supprimer les 35 heures..."

La CGPME, le syndicat des petites et moyennes entreprises attirait d'ailleurs l'attention ce matin sur France Info sur des "difficultés de mise en application réelles" à cause d'exigences "trop compliquées pour le chef d'entreprise lambda". Pour ces employeurs, l'URSSAF a pourtant mis en place un numéro vert chargé de répondre à leurs questions. Un coup de pouce encore insuffisant. Prochaine étape : le déplafonnement des heures supplémentaires promis par Nicolas Sarkozy.

Et vous, patron, salarié, la nouvellle mesure sur les heures supplémentaires a-t-elle changé votre rémunération? Vos comptes? Témoignez en cliquant ci-dessous sur "réagir à cette article".

Par Olivier Levard le 10 janvier 2008 à 17:55

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14 Commentaires

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Eric, le 11/01/2008 à 11h04
Bonjour - Chez nous, point d'usine a gaz. Mon contrat est de 39h hebdo. Pas d'heures sup car ingenieur.Parfois j'en fais plus, parfois mins, base sur l'activite. Au bout du compte, je m'y retrouve. Et on a une flexibilite hors pair. Mais: syndicats et representants du personnel interdits dans certaines zones industrielles. Droit de greve assujetti a autorisation judiciciare. Resultats ? L'ensemble des retenues sur mon salaire (retraite,impot,sante) = 23%. Taux de chomage = 4.3 % - Alors, ou est le bon systeme ? Reflechissons...
CRETENET, le 11/01/2008 à 09h57
Arretons l'hypocrisie, primo le salarié n'a jamais choisi son temps de travail l'employeur impose le temps de travail de l'entreprise. Secundo ceux qui était à 39 h perçoivent depuis novembre 15% de plus par heure de 35 à 39 soit pour un smicard 36.58 ? par mois. Pour le pouvoir d'achat c'est ridicule quand on voit l'augmentation des loyers du carburant de l'alimentation c'est vouloir nous prendre pour des cons. Appliquer 25 % sur les heures supplémentaires n'est que revenir à l'ancien régime des huit premières heures à plus 25 et au dessus plus 50%. C'est la loi sur les 35 h qui nous a imposé cette modération à 10 % pour les quatre premières heures. Ensuite je ne vois pas ce que l'on peut libéraliser sinon la durée légale du temps de travail, les quotas d'heures supplémentaires existent depuis longtemps, si les patrons ont du travail en conséquence qui est la question essentielle,peuvent demander à leurs salariés des heures supplémentaires comme bon leur semble! Alors mr Sarkozy qu'est ce que vous voulez assouplir? Si c'est la mise en musique de la réforme qui pose problème il ne reste plus qu'à apprendre la musique!!!
Florence, le 11/01/2008 à 08h24
Pour ce qui est des heures sup, nous en avons fait pour les fêtes, payées doubles.Maintenant, nous avons des récupérations imposées sur notre planning, et sur notre bulletin de salaire apparait une nouvelle rubrique"absences autorisées", avec le nombre d'heures récupérées retranchées de notre salaire.... ce que nous avons gagné d'un côté nous est repris de l'autre,encore plus, vu que je n'ai pas fait autant d'heures sup que ce que mon patron me fait récupérer!!!! donc grosse entame de mon salaire pour le mois de janvier .... merci patron !!!!
Eric, le 11/01/2008 à 08h13
Graphiste depuis plus de 10 ans dans diverses entreprises, aucune ne m'a jamais payé les heures supp effectuées de manières quasi quotidiennes (souvent en nocturne). C'est comme ça, vous vous investissez pour l'entreprise mais le retour est rare. Je ne pense pas être le seul dans ce cas là, ça fait partie de notre "culture" après tout. Vais -je être publié pour une fois ?...
Jean Bonnot, le 11/01/2008 à 02h01
Pour simplifier, on pourrait découper les heures en millième d'heure (3 virgule 6 secondes), ce qui permettrait de calculer simplement la rémunération de l'employé, compte tenu de l'abattement dû à la charge sociale calculée après la bonification de l'excédent du quota réglementairement accordé par Madame Aubry de 35 heures par semaine. C'est en définitive très simple à formuler et donc à calculer. Je ne vois pas ce qui gène les patrons et salariés dans cette entourloupette administrative légalement consentie par l'un et l'autre. Le pouvoir d'achat doit y gagner. C'est incontestable !
Lio.h, le 10/01/2008 à 21h17
Aucune heure supplementaire n'est payé dans ma socièté, alors que nous en fesons en vue de notre charge de travail. Nos feuilles d'heures sont déjà remplis à l'avance avec des semaines de 35h , alors je ne vois pas comment cette mesure peut m'apporter un quelconque changement sur ma rénumération ?
Poe, le 10/01/2008 à 21h06
Je n'ai pas lu votre topic et je comprends aisement que personne ne réponds concernant les patrons. D'une pour votre information les grands groupe se sont habitués aux 35h en calquant les productions sur la semaine ou en proprosant à certains de travailler le samedi dimanche et en leur octroyant du lundi au vendredi en repos. Le bas qui blesse c'est la grande distribution ou le personnel est exploité sans vergogne et ou aucun inspecteur du travail se garde bien d'y mettre le nez. Leurs personnels sont fustigés sur les heures sup, droits aux vacances dans la limites légales, ou prise de la cinquième, d'autres petits patrons et la restauration appliquent eux des régles selon leurs bon vouloir. Depuis plus vingt ans on ce fait voler sur nos salaires aux profits du grand capital , les actionnaires se gavent, meme les fonds de pensions américains investissents chez nous pour payer les retraites des américains et vous politiques et patrons vous ne cessez d'abonder dans leurs en créant des drames dans notre population Française parceque vous vous êtes damnés et ne faites rien pour le bien du peuple Français.
Poe, le 10/01/2008 à 20h54
Je ne comprends pas ou est le problème des petites entreprises. Leurs patrons veulent faire des heures sup pas de problème, il suffit de payer le travail fait en heures supplémentaires. Le travail intérimaire pour palier un surcroit d'activité existe depuis longtemps et pour certains patrons il servait dans le passé à dégager des éléments performants sur des chantiers urgents pour envoyer sur des chantiers moindre des gens donc les compétences étaient plus que douteuses pour tromper le client et lui montrer que l'on s'occupait de son chantier. Il est clair que tout le monde doit gagner à travailler plus le patron mais aussi l'employé. Il y a une base établie de 35 heures de durée légal du travail. Je ne suis pas contre que ceux qui le veulent puissent dépasser cette durée légal si leur interet va dans ce sens. Mais je refuse que l'on impose à tous de devoir travailler plus s'ils n'ont n'en pas envie et préfèrent passer plus de temps avec leurs familles. Il est vrai que notre président depuis six mois qu'il est en fonction ne cesse pas de prendre des semaines de vacances ce n'est pas le cas du reste de la population Française surtout après six d'embauche.
Pierre, le 10/01/2008 à 20h32
Salarié dans une entreprise du batiement de plus de 20 salariés, je peux vous dire que les heures supp c'est pas pour nous! le patron ne veut pas sous prétexte que pendant deux mois de l'année (janvier-février) il nous fait faire moins d'heures, environ 32! le reste de l'année, on fait 39 heures! rien n'est payé j'ai autant de vacances que les instit! des semaines où l'ntreprise ferme mais que voulez vous que j'en fasse, je peux même pas me payer les vacances d'été. C'est une grosse arnaque que d'avoir laissé le choix aux patrons! vous oserez me publier car il faut aussi que les autres sachent comment çà se passe quand c'est le patron qui décide et quand dans le batiment aucun syndicat ne s'y intéresse.
Marie, le 10/01/2008 à 20h18
Rien n'a changé mon patron ne veut surtout pas payer d heures supplémentaires, il profite gracement de l'annualisation du temps de travail comme beaucoup de patrons, malgré ce que l'on voudrait nous faire croire.