1/4 des salariés du privé dit avoir subi une discrimination

le 14 février 2008 à 20h04 , mis à jour le 14 février 2008 à 20h07

Selon un sondage, les employés concernés disent avoir été victimes d'une discrimination en raison de leur sexe ou de leur nationalité en majorité.

Un salarié sur quatre d'une entreprise privée en France dit avoir été victime d'une discrimination au travail, révèle un sondage publié jeudi. Selon cette étude (1), effectuée par CSA pour la Haute autorité de lutte contre les discriminations et pour l'égalité (Halde), 25% disent avoir subi au moins une fois une discrimination. Cette proportion monte à 31% parmi les salariés d'entreprises de plus de 5.000 employés mais descend à 17% dans les entreprises de même taille ayant signé un accord ou un engagement en faveur de l'égalité. Près d'un tiers des salariés du privé (31%) disent en outre avoir été témoin d'au moins une discrimination.

40% des victimes de discrimination sont d'origine immigrée

40% des victimes de discrimination sont d'origine immigrée
Selon une enquête de l'Ined et de l'Insee, près d'une victime de discrimination sur deux sont "immigrées ou enfants d'immigrés".
Publié le 30/03/2010

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Les salariés concernés disent avoir été victimes d'une discrimination en raison de leur sexe (21%), de leur nationalité (17%), avant leur âge (8%) ou leur physique (7%). Dans les grandes entreprises, 21% disent avoir été discriminés en raison de leur appartenance à un syndicat ou au comité d'entreprise. Interrogées sur leur réaction, 38% déclarent n'avoir rien dit (42% dans les grandes entreprises). Dans les grandes entreprises, 31% ont alerté les représentants du personnel tandis que 29%, surtout dans les petites entreprises, ont soulevé le problème avec leur direction. Enfin, 16% ont quitté leur travail.

La commission des Affaires sociales de l'Assemblée a adopté le 6 février un projet de loi qui transpose en droit français plusieurs directives de l'Union européenne en matière de lutte contre les discriminations. Ce texte sera examiné en séance publique par les députés le 25 mars, à la reprise des travaux parlementaires après la pause de six semaines consacrée à la campagne pour les municipales et les cantonales des 9 et 16 mars.

(1) Le sondage a été effectué par téléphone du 9 au 17 janvier auprès de 603 salariés du privé.

le 14 février 2008 à 20:04

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5 Commentaires

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Jean, le 15/02/2008 à 09h33
Il suffit de voir les offres d'emploi - Bac +2 - junior - 5 ans d'expérience, etc...pour se rendre compte que "au vu et à la barbe de tout le monde", les Entreprises, dans l'illégalité totale, pratique la discrimination de l'âge...apparemment on s'en fout !!!
Przystaniak, le 15/02/2008 à 09h05
Je suis très etonnée de voir le % de gens ayant fait remonté le problème auprès la hierarchie representant du personnel comité d'entreprise etc... lors d'une "discrination" je dirai plutot que cela fait un sacré sujet de conversation dans l'entreprise que les personne à se "bouger" sont loin d'etre altruiste disons que c'est l'occasion de faire parler de leur syndicat, je suis peut-etre pessimiste mais c'est du vécu, je compte sur vous pour etre publiée au moins une fois christelle
Jean Bonnot, le 15/02/2008 à 02h45
"1/4 des salariés du privé dit avoir subi une discrimination". Certes ! Mais il faut dire que la moitié de ces discriminations sont positives. On ne compte plus les faveurs accordées par les chefs pour "raison d'affectivité défaillante dans leur couple". Match nul !
J-Yves, le 14/02/2008 à 23h00
Personne n'ose dire qu'ils sont discrimines par leur caractere, incompetence, diplome ?
Michel, le 14/02/2008 à 21h26
1/4 des salariés cela paraît peu. il y a ceux qui ne parlent pas et ce sont eux qui sont les plus en danger. Sondage approximatif.