Casino : "Je suis raciste mais je me soigne"

Enseigne du groupe casino et enseigne de Leader Price © DR / LCI / R. B.

La discrimination à l'embauche subie par les Français d'origine étrangère est une réalité souvent discrète, certaines entreprises acceptent désormais de la regarder en face. C'est le cas du groupe Casino qui reconnaît aujourd'hui une discrimination ethnique à l'embauche en son sein.
 
Une étude de "testing" commandée par le groupe révèle une discrimination dans le processus d'embauche à l'encontre de personnes de nationalité française d'"origine extra-européenne", candidates à des postes d'employés. Près de 1.600 tests, soit 3.200 candidatures, ont été effectués sur un an pour l'étude, entre 2007 et 2008, auprès des supermarchés, hypermarchés, cafétérias, entrepôts et sites de services après vente du groupe, a précisé Casino dans un communiqué.
 
Chaque test consistait à faire postuler sur un même emploi deux candidats fictifs, le premier dit "majoritaire", évoquant par la consonance de ses noms et prénoms une origine "hexagonale", tandis que le deuxième, dit "minoritaire", évoquait une "origine extra-européenne" (noire africaine, asiatique, maghrébine, franco-maghrébine ou antillaise). 
 
Candidatures réelles et factices
 
En dehors de l'origine, les profils étaient comparables du point de vue sexe, compétences professionnelles, formation, âge, lieu de résidence et situation familiale. Les tests, "bien qu'annoncés au sein du groupe", se sont mélangés aux candidatures "réelles" et sont passés "inaperçus", a ajouté Casino. Sur les 428 candidatures fictives ayant reçu une proposition de contact, lorsqu'un seul candidat était contacté, il s'agissait près de trois fois sur quatre de celui d'origine "hexagonale".
 
Ces tests "indiquent d'importantes différences de traitement au détriment des candidats évoquant une origine extra-européenne sur les recrutements d'employé" (commercial, de restauration, cariste ou en entrepôt), a consatté le groupe, relevant des écarts discriminatoires plus prononcés pour les candidats de niveau débutant. "En revanche, aucun écart de traitement statistiquement significatif n'a été constaté pour les recrutements sur des postes d'encadrement ou de vendeur spécialisé en électro-ménager, hi-fi et informatique", ajoute Casino, précisant que les pratiques discriminatoires n'étaient pas "l'apanage d'une région en particulier".
 
L'étude, "sollicitée par l'ensemble des partenaires sociaux", est un "nouveau point de départ qui vient conforter notre volonté de renforcer les actions" contre les discriminations, a commenté Casino. Mais la route est encore longue...