Suicides : ce que Darcos va faire

le 12 septembre 2009 à 14h17 , mis à jour le 12 septembre 2009 à 21h18

Après un 23e suicide chez France Télécom, le ministre du Travail va rencontrer le PDG, probablement lundi, et lui proposer d'envoyer le directeur général du Travail.

Depuis février 2008, les suicides se multiplient chez France Télécom. © TF1/LCI

Le malaise est tel que les syndicats en ont appelé vendredi à l'Etat pour que l'entreprise prenne des "mesures radicales". Le ministre du Travail, Xavier Darcos, a proposé samedi que le directeur général du Travail se rende chez France Télécom, touché par une série de suicides de salariés, en exprimant "sa très forte préoccupation", après un nouveau geste désespéré d'une employée vendredi. Agée de 32 ans, la jeune femme s'est jetée du 5e étage d'un immeuble parisien de l'entreprise peu après avoir appris des changements dans son travail (lire notre article).

Lors d'un entretien prévu "en début de semaine" entre le ministre Xavier Darcos et le PDG de France Télécom Didier Lombard, Xavier Darcos "lui proposera que le Directeur général du travail, Autorité centrale de l'inspection du travail en France, assiste à une prochaine réunion du comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) de France Télécom", selon un communiqué du ministère. Et il lui "demandera d'engager les négociations avec les représentants du personnel de l'entreprise, pour transcrire au niveau du groupe, l'accord interprofessionnel sur la prévention du stress au travail conclu de manière unanime par les partenaires sociaux en novembre 2008", poursuit le texte.

La direction du groupe avait annoncé jeudi, au lendemain de la tentative de suicide d'un autre salarié, l'ouverture dès vendredi 18 septembre, de négociations sur le stress au travail. Xavier Darcos, qui "exprime sa très forte préoccupation, (...) attire l'attention des dirigeants d'entreprises sur la prévention du stress et des risques psychosociaux liés au travail, qui sont probablement accentués dans le contexte de la crise actuelle", a ajouté le ministère. "Il faut aujourd'hui que les entreprises (...) prennent en compte les facteurs de risques pour la santé mentale liés aux organisations de travail et à leurs évolutions", a poursuivi le texte.

le 12 septembre 2009 à 14:17

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13 Commentaires

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HUG, le 14/09/2009 à 11h46
Personnellement, je pense que le stress au travail est dû en grande partie à la crise. Le fait d'avoir peur de perdre son travail oblige certains salariés à accepter des conditions de plus en plus exigeantes avec des supérieurs qui connaissent bien ce problème et en profitent ! S'il suffisait de "traverser la rue " pour trouver un autre job, les patrons ou les petis-chefs regarderaient à 2 foiis - le harcèlement n'a jamais été aussi présent, soit on vous met au placard, soit vous êtes victimes de harcèlement de toutes sortes, soit on vous fixe des objectifs irréalisables visant à démontrer que vous "n'êtes pas capables". Il est comme çà "l'être humain" quand il détient les rênes ! c'est une forme de guerre dans le monde du travail ... Je dis tout cela parce que je l'ai vécue et dieu merci je suis maintenant retraitée ....
Postman4033, le 13/09/2009 à 08h48
Pour steff eh oui steff les fonctionnaires ont la garantie de l emploi,mais ils ont passé des concours ,il y a 20 ou 30 ans pour ca! vous auriez du faire la meme chose ,mais c est vrai travailler pour 1400 euros par mois au bout de 35 ans de bons et loyaux services ca fait pas beaucoup.moi a la poste mes amis de l epoque me disait tu es fou de rentrer a la poste pour gagner si peu,regarde ma fiche de paye et c etait vrai il gagnait le double de moi a l epoque.alors arretons de tirer sur les fonctionnaires et unissons nos forces pour pour lutter contre le capitalisme a outrance ,c est par la qu il faut commencer. en tous cas ,ce suscide de plus est a deplorer ,comme celui des agriculteurs d ailleurs,et aussi dans toutes les entreprises de france et de navarre unissons nous pour changer ca ,c est par la qu il faut commencer sinceres condoleances a la famille yann
Vingue, le 12/09/2009 à 21h24
Il est sur que le fait d'avoir été privatisé, France Telecom rend la vie de ses salariés plus difficile. Mais la recherche de compétitivité et de rentabilité ne doit pas se faire a l'encontre d'un climat serein. A l'heure de l'embauche, les salariés du secteur privé comme public d'ailleurs doivent se sentir heureux de venir travailler et non avoir un stress permanent les bloquant dans leurs initiatives professionnelles et les marquant psychologiquement .Chez France Telecom comme ailleurs il doit bien exister des entretiens individuels entre les managers et leur collaborateurs (trices) qui définissent ainsi les objectifs à atteindre. Alors pourquoi les chefs rendent t-ils la vie impossible a leurs subalternes. Il y a vraiment quelque chose d'anormal. Le dialogue social doit rester la propriété d'un esprit de convivialité avant tout.
Vingue, le 12/09/2009 à 20h34
Il est sur que le fait d'avoir été privatisé, France Telecom rend la vie de ses salariés plus difficile. Mais la recherche de compétitivité et de rentabilité ne doit pas se faire a l'encontre d'un climat serein. A l'heure de l'embauche, les salariés du secteur privé comme public d'ailleurs doivent se sentir heureux de venir travailler et non avoir un stress permanent les bloquant dans leurs initiatives professionnelles et les marquant psychologiquement .Chez France Telecom comme ailleurs il doit bien exister des entretiens individuels entre les managers et leur collaborateurs (trices) qui définissent ainsi les objectifs à atteindre. Alors pourquoi les chefs rendent t-ils la vie impossible a leurs subalternes. Il y a vraiment quelque chose d'anormal. Le dialogue social doit rester la propriété d'un esprit de convivialité avant tout.
Liliane, le 12/09/2009 à 19h48
Comment peut-on admettre qu'une personne se suicide parce qu'elle n'apprécie pas de changer de chef de service ! habitués à tout avoir, ils ne se rendent même plus compte de l'énormité de leurs exigences. Un boulot garanti, un salaire garanti, des avantages garantis, refus d'accepter la mobilité (alors que normalement cela va de paire avec les avantages) refus de changer de poste et maintenant refus de changer de chef !!!! et le pire c'est que les syndicats trouvent cela normal. Se suicider pour cela, cette personne, même si sa mort est triste, relevait plutôt de la médecine.
Incompréhension, le 12/09/2009 à 17h53
Merci Anne La détresse des agriculteurs est encore plus grave pour eux et pour tous. Quand ils auront quittés leur métier, ne pouvant plus en vivre, nous ne serons pas capables par incompétence de le reprendre et les terres iront en jachère. Aidez les agriculteurs dans la grève du lait. N'en achetez plus dans les supermarchés.
Parigo, le 12/09/2009 à 17h38
Oui c'est vrai stef mais il y a manager et manager, on pourrais presque en faire une typologie exhaustive : Le parano de la rétention d'info (rien n'entre rien ne sort et là on a envie de lui dire ben coco tu va bosser ici jusqu'à ce que t'en tombe malade, gros taré) l'exalté (manager prosaïque, toujours prêt à cracher sur ce qui se fait de mieux dans le secteur en revanche c'est pas lui) l'auto-satisfait (manager candide, remake de brice de nice teinté d'un fond de bob marley) le je m'en tape (manager pas convaincu de son utilité) le c'est des bourricots (manager c'est pas ma faute à moiiiii, le jopur où vous démissionnez offrez lui un vinyl d'alizée ça lui fera du bien) le je sais pas lire (manager qui ne sait pas lire...) le manager correct (réponds à la définition du manger) le manager à l'ancienne (réponds à la définition du manager et en plus il a de l'expérience et des compétences) le manager béni oui oui (il faut répondre oui, le problème c'est qu'il ne connaît pas non, ça le gêne le non, il a du être fabriqué en Chine) le manager malpoli (si si ça existe, remarquez que je reste poli ^^) le manager professeur (vous fait progresser) le manager délégateur (vous fait progresser réponds à la définition du manager) etc... Aujourd'hui beaucoup de personnes occupent des postent de managers, c'est marrant car quand on regarde leur niveau et leur conduite on a franchement envie de pleurer ça fait d'autant plus pitié de savoir qu'ils ont été placé par d'autres managers non moins médiocres qu'eux à cet endroit. Endroit où ils pantouflent, normal dans une boite on mets les choses au rebut à défaut de les mettre à la poubelle.
Michou, le 12/09/2009 à 16h52
Ce qui arrive à FT est très inquiétant, mais, comme le dit Stef,il est difficile de passer du statut de fonctionnaire à celui du secteur privé. Je travaille dans une multi nationale américaine et rendre des comptes de ses objectifs est rentré dans les moeurs de l'entreprise depuis de nombreuses années. Il arrive ,lorsque les choses ne vont pas comme on le souhaite,avoir des baisses de morale mais il faut savoir rebondir et avant tout penser à sa petite famille .
Nandi, le 12/09/2009 à 16h26
Je suis remontée par ces suicides qui ne sont que les conséquences de la mondialisation , du capitalisme : Tant pis à l' autre , gros intérêts très vite coûte que coûte !
Sandy, le 12/09/2009 à 16h18
Les fonctionnaires ont aussi des objectifs et rendent des comptes... il est dommage de faire ce genre de commentaire alors qu'il y a des familles qui souffrent de l'absence d'un être cher... un peu d'empathie vous ferez du bien stef .....