Un employé de France Telecom sauvé in-extremis du suicide

le 14 octobre 2009 à 06h22 , mis à jour le 14 octobre 2009 à 08h45

L'homme a tenté de se pendre chez lui mardi soir. Selon les premières investigations, il a été "très frappé" par le suicide d'un de ses collègues.

France Télécom

Un employé de France Télécom en arrêt maladie a tenté de mettre fin à ses jours mardi soir à Marseille, avant d'être sauvé de justesse par les pompiers. L'homme, né en 1955, avait prévenu sa famille de son geste en envoyant un SMS. Prévenus, les pompiers ont pu intervenir à temps mardi soir, alors que l'homme tentait de se pendre dans le sous-sol de sa maison du 11e arrondissement. Les policiers de la Sûreté départementale ont procédé aux premières investigations dont il ressort que l'homme, dépressif, avait été "très frappé" par le suicide d'un de ses collègues de France Telecom en juillet à Marseille.

Réagissant à chaud mercredi matin sur Canal+, le ministre du Travail Xavier Darcos a souligné que "Dieu merci, cet homme avait pu être sauvé". "Il était chez lui depuis plusieurs mois, très malade, peut-être qu'il y a des liens avec l'entreprise mais enfin c'est quelqu'un qui était à son domicile", a-t-il ajouté.

Négociations obligatoires sur le stress au travail

De manière générale, concernant France Telecom, Xavier Darcos "pense qu'à la fin de l'année nous serons en situation que ce que nous voyons aujourd'hui ne se produise plus, puisque France Telecom a une feuille de route qui oblige à ouvrir des négociations sur toutes les questions de stress au travail, d'équilibre vie professionnelle/vie privée, sur les mutations. Donc, j'ai l'impression que les choses sont en train de se stabiliser et progressent très sensiblement", a-t-il poursuivi.

Le gouvernement a annoncé vendredi son intention de désigner à l'opinion publique les grandes entreprises qui ne mettent pas en place des négociations sur le stress avant février 2010, sans exclure de prendre des sanctions plus sévères dans un deuxième temps. "Nous savons tout à fait faire pression sur les entreprises quand c'est nécessaire", a assuré le ministre du Travail, prenant l'exemple des sanctions financières auxquelles s'exposent les entreprises n'ayant pas négocié un plan pour préserver l'emploi des salariés seniors d'ici la fin de l'année.

D'après agence　

le 14 octobre 2009 à 06:22

Ecrire un commentaire

Envoyer cette page à un ami

Les champs marqués par une étoile * sont obligatoires.

Les derniers articles Économie

19 Commentaires

Afficher : Les plus récents | Les plus appréciés

Laurent, le 14/10/2009 à 16h27
Mary 3810, je suis désolé mais quand on est chez Orange, on est quand même fonctionnaire..... dans le privé. On a pas de chiffre à faire donc on risque pas de se faire virer du jour au lendemein pour objectif non atteint.
Michel, le 14/10/2009 à 16h21
France Télécom a râté bien des rendez-vous technologiques et stratégiques: téléphonie mobile, la création tardive d'Orange face à la concurrence, le manque d'adaptation dans les nouvelles technologies, la formation, la concurrence. Le tout menant au stress et au suicide. Mauvaise anticipation=triste réalité.
Sophie, le 14/10/2009 à 15h48
Artoun a parfaitement raison, on ne peut pas faire de l'économique et du social, je bosse dans une toute petite structure et j'ai la chance d'avoir un patron cool qui me laisse tranquille. Mais pour avoir été salariée dans des grands groupes, je peux vous dire que j'étais extrêmement muselée par mes managers et c'est tout à fait normal dans une grande entreprise. je n'ai jamais eu pour autant envie de me suicider. je me souviens d'un manger qui disait "si t'es pas content, t'as qu'à créer ta boite!" Et il avait parfaitement raison. Quand on travaille chez les autres et que l'on est dans une boite de plusieurs milliers de salariés, heureusement que les gens sont formatés sinon c'est ingérable niveau management.
Mary3810, le 14/10/2009 à 15h43
Oui encore un, mais ce n'était qu'un fonctionnaire fragile comme beaucoup le pense. Vous n'avez pas honte de réagir comme cela Maïckou,et les autres. Ne sommes nous pas humains nos parents nos grands parents se sont battus pour que nous aillons des droits un travail décent et des conditions de travail normales. Nous les travailleurs peut être vaudrait-il mieux que nous soyons au RMI on ne nous casserait pas de sucre sur le dos. Je ne suis pas fonctionnaire, mais je travaille à Orange et je connais les salaires et les conditions de travail et la pression que nous mettent l'entreprise et ses actionnaires.(l'état).
Pilepoil, le 14/10/2009 à 15h07
Hé, marre ! Il n'y a qu'à... il faut que...créer sa boite...public, privé...donneurs de leçons qui se demandent ce que les mecs de 45-60 ans ont foutu ! Ils ont passé leur vie à bosser et faire ce qu'est devenu FT, ils méritent votre respect. Vous qui êtes super bien formaté, à la botte des actionnaires, attention à la chute, ils vous jetteront vous aussi Superman, lorsque ça les arrangera. Et des jeunes aux dents longues viendront vous remplacer, vous serez largué, méprisé, (puisque le facteur humain n'a plus sa place), et vous vous demanderez ce que vous avez foutu de votre vie...
Laurent, le 14/10/2009 à 14h55
Tt à fait d'accord avec Artoun de Paris, quand on travaille en entreprise, on joue le jeu, sinon on s'en va. Surtout qu'il y a plein de gens qui passent aussi du public au privée parce qu'il sont prêts à relever des challenges et qu'ils ont envie de prndre des risques. Que ce soit des jeunes de 19-20 ans qui n'ont pas d'expérience de la vie professionnelle, mais quand on a 40-60 ans, qu'on est parent est qu'on est pas capable d'avoir cette discipline intellectuelle, franchement c'est grave quand même.
Artoun, le 14/10/2009 à 14h03
Les salariés de france telecom sont ce que l'on appelle couramment des "fonctionnaires du privés", quoi qu'ils fassent ou ne fassent pas, leur salaire tombera et ils n'ont aucun risque dêtre virés, sauf faute grave ou lourde. je travaille pour un groupe de 90 000 salariés, nous sommes constamment mis sous pression, et je trouve cela tout à fait normal. quand on bosse dans le privée on accepte la politique de l'entreprise, ou alors on va dans le public. dans les grosses boites, le moindre écart est sanctionné par un avertissement, et après le 2nd, c'est le licenciement. ca fait 19 ans que je bosse et j'ai jamais vu ça, si on est pas bien dans son taf, on n'a qu'à se diligenter soi-même, créer sa propre boite ou comme je le disais bosser dans l'administration. Quand FT est passé au privé, tous les salariés mécontents n'avaiant qu'à laisser la place aux chomeurs, c'est une question de savoir ce qu l'on veut dans la vie...le pire c'est quand j'entends que de sont des mecs de 45-60 ans, putain, les gars ils ont fait quoi de leur vie? je ne veux bien sûr choquer personne bien entendun je sais que nombreux de salariés du privés seront d'accord avec moi...
Cathy, le 14/10/2009 à 12h51
Tentative de suicide à France Télécom... et les autres entreprises, sont elles toutes clean? Je travaille dans un centre socioculturel et je subit un harcèlement moral, de la part d'un petit chef, j'ai pensé au suicide, si je le fais, personne n'en parlera!!! je suis en arrêt maladie pour dépression, à la demande de l'inspection du travail, qui paye mes indemnités de SS? c'est vous! alors si la solidarité existait vous feriez des économies! Ayons une pensée pour tous ceux qui sont passé à l'acte, à cause de monstres qui ne pensent qu'à eux.
Maïckou, le 14/10/2009 à 12h11
Décidément, les employés de FRANCE-TELECOM sont TRES fragiles. Une solution, les mettre au chômage, puisque leur profession est trop pénible, et les remplacer par des chômeurs actuels qui ont envie de travailler.
MARY, le 14/10/2009 à 10h53
Pierre de Bordeaux, rien à ajouter. Mon mari, vigneron, travaille en moyenne sur l'année 70 heures par semaines, 7 jours sur 7 et 51 semaines sur 52. Louise de Grenoble, nous aussi nous devons être plus performants et rentables pour maintenir la situation économique de l'entreprise et cela passe par un maximum de mécanisation, nous devons aussi nous tenir au courant des nouvelles règlementations et de l'évolution des anciennes car en cas de contrôle c'est un PV avec une amende, nous devons veiller à ce que notre salarié respecte aussi ces règlementations et fasse correctement son travail car là-aussi, depuis la mise en place du nouvel agrément pour la cave, la vigne et le vin, nous sommes responsables de tout même si nous n'avons pas fait le travail et dans ce cas cela peut aller jusqu'à la suppression de l'autorisation de produires des vins AOC ! Tout le monde est dans le même bateau, du moins les patrons et employés des TPE, et PME/PMI.