Stressé au travail : et si c'était votre patron qui payait ?

Par TF1 News (Avec agence), le 17 février 2010 à 16h57 , mis à jour le 17 février 2010 à 23h42

Intitulé "Bien-être et efficacité au travail", un rapport, remis mercredi à François Fillon, préconise d'intégrer la santé des salariés dans les critères de rémunération des dirigeants.

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"Le stress au travail c'est une affaire de manager, pas de docteur". C'est ce qu'estiment les auteurs d'un rapport sur le sujet, qui préconisent d'intégrer cet aspect dans les critères de rémunération des dirigeants. Intitulé "Bien-être et efficacité au travail", le document remis mercredi au Premier ministre, François Fillon, est le fruit de trois mois de travail, au cours desquels une quarantaine d'auditions ont été menées.

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Ce rapport souligne la responsabilité des dirigeants d'entreprise face au stress des salariés et préconise de modifier à la marge leur mode de rémunération en intégrant la prise en compte de la santé de ces derniers. Le même document propose aussi de réformer l'enseignement dans les écoles de commerce et d'ingénieurs, où la formation dans ce domaine "est extrêmement pauvre", a déploré l'un des auteurs du rapport, Muriel Pénicaud, directrice générale des ressources humaines chez Danone. "La responsabilité sociale des entreprises est d'abord celle de ses dirigeants", a souligné le Premier ministre lors d'un point presse à Matignon, promettant que ce rapport serait débattu au sein du Conseil d'orientation sur les conditions de travail (Coct) afin de contribuer au Plan santé travail 2010-2014, qui doit être adopté en mars.

Accueil "consternant" des instances patronales

Parmi ses principales préconisations, le texte suggère que "la performance économique" ne soit plus le seul critère d'attribution de la rémunération variable des dirigeants. "La performance sociale doit aussi être prise en compte, incluant notamment des indicateurs de santé, de sécurité et de conditions de travail", soulignent ses auteurs. Le document préconise aussi que les conseils d'administration des entreprises se penchent annuellement sur cette question lors d'un rendez-vous consacré à la santé de leurs salariés.

"Le problème de santé n'est pas un problème de la médecine du travail, c'est un problème de management", a insisté l'un des auteurs du rapport, Henri Lachmann, président du conseil de surveillance de Schneider Electric. Le troisième membre de la mission, le vice-président du Conseil économique, social et environnemental Christian Larose, a jugé "consternant" l'accueil que leur ont réservé les organisations patronales. Au sein de celles-ci "on ne veut pas bouger sur ces sujets, et on trouve toutes les raisons du monde pour dire que la question de la santé au travail n'est qu'une mode", a-t-il déploré.

Alors qu'une série de suicides a récemment remis la souffrance des salariés au coeur de l'actualité, notamment à France Télécom, le gouvernement s'apprête à mettre en ligne sur internet des listes des entreprises de plus de 1000 salariés, classées en trois catégories en fonction de leurs efforts dans la prévention du stress.

Par TF1 News (Avec agence) le 17 février 2010 à 16:57

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17 Commentaires

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bblune, le 18/02/2010 à 08h15
Au regard des commentaires, certaines personnes devraient prendre la place des managers, et après, nous leur demanderons leur avis...(pour info je ne suis pas manager)
bblune, le 18/02/2010 à 08h08
Tout à fait d'accord, et après les français se plaignent que les entreprises délocalisent....
dom145, le 18/02/2010 à 07h57
Le boss de france telecom doit rendre de la monnaie !!!!!!!!!!!!
rv2005, le 18/02/2010 à 06h42
Pour certains, le Stress ne serait-il pas le nouveau mal de dos? Invérifiable et donc ... bien pratique!
andromede77, le 18/02/2010 à 00h26
Ah, ces patrons et responsables de service, qu'ils sont mauvais et ne comprennent rien aux salariés...facile comme réaction mais le problème est des deux côtés, certains patrons sont effectivement à côté de la plaque et certains salariés font tout pour en faire un minimum et s'attirer les foudre de leur direction
criticdailleurs, le 17/02/2010 à 22h39
La promotion interne a disparu mais elle permettait de placer des salariés ambicieux et compétents à des fonctions dirigeantes de façon progressive au sein des entreprises... Ca marchait bien voir mieux !!!
casmejo, le 17/02/2010 à 22h01
Est qui va payer pour les fonctionnaires? le plus grand manager : M. Le Président?????
bagh13, le 17/02/2010 à 21h57
Manager, commander, diriger, suivre, informer, aider, soutenir, ça s'APPREND, et pas en quelques heures ! Combien montent une entreprise et n'ont pas l'âme d'un dirigeant, n'ont aucune idée que de que c'est que de commander, diriger etc, et s'improvisent chef d'entreprise. Certains ont naturellement cette faculté de manager et n'ont que besoin de bien s'en servir, d'autres ont besoin de l'apprendre, d'autres ne sauront JAMAIS. D'autre part, il y a plusieurs formes de management, et il faut adapter son comportement à la personne que l'on a en face : certains employés "marchent" à la carotte, d'autres au bâton, d'autres à l'affectif. Il est INCONCEVABLE d'appliquer la même méthode sans distinguer la nature de l'employé que l'on a en face de soi. Mettre tous les salariés dans le même moule est une grave erreur, qui conduit à ce que l'on sait, stress, angoisses, dépression, si le management n'est pas adapté à leur personnalité. D'ailleurs le terme "ressources humaines" me fait tout simplement hurler, cela montre à quel niveau les employés sont considérés...des ressources ! J'ai été manager, je suis à présent salariée, je connais donc les deux côtés.
61clementine, le 17/02/2010 à 21h39
Compte tenu de la qualité de votre commentaire, vous n'êtes surtout pas à même de prendre un poste à responsabilités ... surtout si vous parlez à vos "troupes" comme vous écrivez !!!
media69, le 17/02/2010 à 20h02
N'hésitez pas à prendre un poste, et on en reparlera.