Les syndicats de France Télécom font la grimace

Par TF1 News (Avec agence), le 27 mars 2010 à 12h30 , mis à jour le 27 mars 2010 à 12h40

Ils ne sont guère enthousiasmés par le plan dévoilé cette semaine par la direction et destiné à lutter contre le malaise social : Sud-PTT le juge peu "audacieux", FO déplore son "retard" et la CFDT reste inquiète pour l'emploi.

Salariés de France Télécom manifestant contre le "management par la terreur"Salariés de France Télécom manifestant contre le "management par la terreur" © TF1/LCI

A peine annoncé, déjà dénoncé : les syndicats de France Télécom se montrent critiques ce samedi envers le plan de la direction censé résoudre la crise sociale au sein de l'entreprise. Présenté cette semaine par le directeur général de France Télécom, ce plan, qui intervient après la série de suicides qui a touché le groupe, prévoit notamment le recrutement de 3500 personnes en 2010 ainsi qu'une part plus importante accordée à la performance sociale des managers.

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"Il n'y a pas grande chose de nouveau. Ce n'est pas très audacieux. C'est creux", commente Patrick Ackermann (Sud-PTT), regrettant notamment "l'absence de chiffrage du plan". Pour Nabyl Beldjoudi (FO), cela "ressemble à un plan d'urgence, mais il a quatre mois de retard". Tout en regrettant l'absence d'un "plan national de prévention des risques psychosociaux", il estime que "ce nouveau cap managérial va devoir s'apprécier au regard du nouveau projet industriel qu'on attend".

11 suicides depuis janvier

Ces deux syndicats ont toutefois souligné le caractère novateur du plan présenté par France Télécom : pour Patrick Ackermann, "c'est un point synthétique. Pour la première fois, nous avons une vision des huit engagements de la direction". Et pour Nabyl Beldjoudi, "c'est la première fois qu'on nous offre un cadrage national". Mais si Pierre Dubois, de la CFDT, juge que le plan "va globalement dans le bon sens", il pointe toutefois "un souci sur l'emploi : on n'est pas sûr que le nombre d'embauches soit suffisant pour rétablir des conditions de travail décentes. On craint des fermetures de boutiques du fait de restrictions budgétaires".

Le plan de la direction a aussi pour but "d'allumer un contrefeu par rapport aux propositions du cabinet d'expertise Technologia", chargé de faire un état des lieux de la situation du groupe, et de faire des propositions, estime le représentant de Sud-PTT. Technologia a fait début mars 107 propositions pour réduire le stress des salariés, comme la mise en place de médiateurs et une réforme du management et des ressources humaines. Jeudi, Stéphane Richard a estimé que certaines de ces propositions étaient "des choses de bon sens", mais que d'autres étaient "difficilement réalisables" et "pas souhaitables", comme l'idée de médiateurs issus de l'entreprise. Concernant l'idée de rebaptiser les directions des ressources humaines en direction des relations humaines, il a jugé que le problème rencontré par France Télécom méritait "un peu plus d'ambition".

Pour FO également, "il y a une politique de balkanisation" de Technologia, tandis que la CFDT a également déploré "de fortes réticences pour que le cabinet mène à bien sa mission". Début mars, Technologia a notamment souligné que "les difficultés persistent" à France Télécom, avec plusieurs suicides depuis le début de l'année. Selon l'observatoire du stress et des mobilités forcées, créé par la CFE-CGC et Sud-PTT, 11 salariés se sont suicidés depuis janvier.

Par TF1 News (Avec agence) le 27 mars 2010 à 12:30
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