Salaires : très légère embellie attendue en 2011

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Ne vous emballez pas ! Aucune hausse exponentielle de vos émoluments n'est à prévoir. Mais, selon une étude du cabinet de consultants en ressources humaines Mercer, la part des entreprises prévoyant de geler les salaires reculera "significativement" en 2011 comparé à 2010. Même si les budgets pour les hausses de salaires resteront "bas".
 
Les prévisions de gel de salaires pour 2011 diminuent par rapport à 2010 pour toutes les catégories professionnelles, avec des taux allant de quatre pour cent pour le management et les employés jusqu'à sept pour cent pour les cadres dirigeants et les ouvriers. En 2010, 17% des entreprises ont appliqué un gel des salaires pour les cadres dirigeants, 12% pour les cadres supérieurs ainsi que pour les ouvriers, 10% pour les cadres (vente), huit pour cent pour le management ainsi que pour les cadres (hors vente) et sept pour cent pour les employés, selon Mercer.

Hausse au-dessus de l'inflation
 
"Contraintes de négocier, les entreprises ont finalement été moins nombreuses que prévu à geler les salaires", mais les taux de gel des salaires constatés "restent tout de même supérieurs à ceux habituellement observés", commente le cabinet. Seuls les cadres dirigeants ont été plus largement affectés par ces mesures de gel des salaires en 2010, selon l'étude.
 
Quant aux budgets d'augmentations de salaires, ils devraient être "toujours bas" en 2011, sous "les niveaux auxquels on s'était habitué avant le début de la crise, mais devraient rester au-dessus de l'inflation", précise le cabinet. Toutes catégories professionnelles confondues, le taux médian pour les augmentations générales et individuelles de salaire devrait atteindre 2,5% en 2011, un peu plus élevé qu'en 2010. Autrement dit, la moitié des salariés bénéficieraient d'une augmentation de salaire supérieure à 2,5% en 2011 et l'autre moitié, d'une augmentation inférieure.