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Bille en tête : tout n'est pas bon à partager dans le bébé !Bille en tête : tout n'est pas bon à partager dans le bébé !
<b>Chronique - </b>L'arrivée d'un enfant est un instant magique. Normal que les parents aient envie de partager ce moment intime avec leurs amis. Une intimité toute relative quand des millions d'internautes peuvent en profiter.
Publié le 10/06/2011
Bille en tête : Génération Y, mais pourquoi tant de questions ?
On connaissait la génération du baby boom, la génération de nos parents. Voici la génération Y. "Bille en tête" vous en délivre le mode d'emploi.
Publié le 13/05/2011
Robert Sutton est professeur à la prestigieuse d'école de Stanford. Il étudie les effets du sale con en entreprise. Il en fait un livre qu'il vient de rééditer, le thème est parait-il inépuisable. Son nom : "Objectif-Zéro-Sale-con, un petit guide de survie face aux connards, despotes, enflures, harceleurs, trou du cul et autres personnes nuisibles qui sévissent au travail". Promis je n'ai rien inventé. Je ne me serai jamais permis de dire autant de mots grossiers dès le premier paragraphe.
Il y a trois sortes de cons : l'occasionnel, le prometteur et le labellisé.. Se conduire comme une enflure standard est toléré en entreprise et peut même apporter un certain prestige et quelques avantages. Mais aujourd'hui on parlera que du connard labellisé, l'unique. Celui qui, par sa simple présence peut plomber toute l'ambiance de l'open space et qui coûte cher à l'entreprise.
Thérapie de groupe
Et ce qui est nouveau, c'est que l'on peut désormais calculer son impact financier. Ca s'appelle le "Coût total des sales cons" ou "CTSC". Il est en moyenne de 130.000 € par an.
Un prix qui comprend, la santé mentale des victimes et par ricochet, celles des collègues. Le temps perdu à débriefer dans les couloirs avec les autres collègues., sans oublier les aller/retour à la DRH et autres séances de thérapie de groupe organisées depuis peu par le service médical.
Brillantes... enflures ?
Une étude a montré que le nombre de crises cardiaques chez les employés affublés de patrons imbuvables était de 20 à 40 % supplémentaires.
Et on ne parle pas ici des dégâts collatéraux à l'extérieur de l'entreprise... Les soirées en amoureux sappées, les diners familiaux plombés ou même la totalité des vacances gâchée, quand le con est vraiment très con.
Quand on sait qu'il prolifère rapidement, les études ont montré qu'il embauchait d'autres sales cons... On se demande encore pourquoi certaines entreprises font l'autruche face à l'ampleur du phénomène ... Peut-être parce qu'il y a quand même des enflures brillantes dans ce monde. Associer le nom de Steve Job le Pdg d'Apple et Gros con sur google, vous trouverez près de 90.000 réponses.
Mais la conclusion de ce guide est rassurante. Il n'est pas nécessaire de se comporter comme un "trou du cul" pour faire carrière. Mais là désolée, j'ai pas trouvé beaucoup d'exemples pour l'illustrer.
Objectif-Zéro-Sale-con, un petit guide de survie face aux connards, despotes, enflures, harceleurs,
trou du cul et autres personnes nuisibles
qui sévissent au travail
Editions Vuibert
13,90 €
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