Homosexualité dans les entreprises : les tabous ont la vie dure

Par TF1 News, le 10 février 2011 à 08h31 , mis à jour le 10 février 2011 à 08h35

Près d'un homosexuel sur cinq considère que le climat dans son entreprise lui est "hostile", et à peine la moitié d'entre eux prend le risque de se dévoiler au travail, selon un sondage de l'association de lutte contre l'homophobie au travail l'Autre cercle.

Quatre ans après une première étude sur la perception de l'homosexualité au sein de l'entreprise, peu de choses ont changé : il y a toujours des comportements hostiles aux homosexuels, souligne un nouveau sondage. Mené entre le 1er janvier et le 30 octobre 2010 auprès de 930 personnes essentiellement homosexuelles sur "la vie des LGBT (lesbiennes, gays, bi et trans) au travail", ce sondage de l'association de lutte contre l'homophobie au travail l'Autre cercle révèle que près d'un homosexuel sur cinq considère que le climat dans son entreprise lui est "hostile", et qu'à peine 53% d'entre eux prennent le risque de se dévoiler au travail.

Dans le détail, 19% des sondés considèrent que "le climat général et quotidien" au travail leur est "hostile" (42% le jugent "neutre" et 39% "bienveillant"). "20% de climat hostile, c'est beaucoup, c'est beaucoup trop", estime Catherine Tripon, présidente de l'Autre cercle. "Pour pouvoir constater ce climat hostile, c'est vraiment qu'il s'agit d'un climat général autorisé (...), et que personne ne réagit, ni la DRH, ni la direction générale", ajoute-t-elle.

Des dérapages peu sanctionnés

En 2010, 26% des personnes interrogées disent avoir été victimes ou témoins de comportements homophobes au travail. Parmi elles, 34% disent en avoir été la victime directe et 51% le témoin direct, tandis que 36% en ont pris connaissance indirectement, et 12% ont été informées par la victime elle-même. Mais à la suite de ces comportements homophobes (moqueries, manque de respect, délation, mise à l'écart, harcèlement, inégalité des droits, violences verbales ou insultes, licenciement, mutation, violences physique, etc.), dans 85% des cas il ne s'est rien passé. Dans seulement 8% des cas, l'entreprise a réagi et donné raison à la victime, et dans 7% des cas, elle lui a donné tort.

Seules 53% des personnes LGBT ont fait la démarche de parler de leur orientation sexuelle (contre 54,2% en 2006). Parmi celles qui ne se sont pas dévoilées, 67% considèrent que si elles étaient identifiées en tant qu'homosexuelles, il y aurait des "conséquences hostiles". Dans les grandes entreprises, l'étude révèle que les LGBT sont d'autant moins visibles qu'ils sont diplômés voire sur-diplômés. Un "plafond de verre" que déplore Catherine Tripon : "encore aujourd'hui, pour les homosexuels, le fait de se rendre visibles peut avoir une incidence sur la suite de leur carrière".

Par TF1 News le 10 février 2011 à 08:31

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43 Commentaires

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thierrymugler77, le 11/02/2011 à 09h38
Quand on a une pause café...
henri_bambelle, le 10/02/2011 à 17h48
Nul n'est obligé de mêler sa vie privée et sa vie professionnelle. On peut cependant comprendre que certains cherchent à se mettre en valeur en racontant leur vie privée lors de la pause café.
l.wallonie, le 10/02/2011 à 16h21
Ton homophobie et ta bêtises se voient elles aussi, thierry.
naomie131, le 10/02/2011 à 16h18
Restons professionnels lorsque l'on est au travail car on finira par avoir la même popularite des évennements qui se déroulent actuellement !! A chacun sa vie !
titizom, le 10/02/2011 à 16h12
ça doit pas être drôle de travailler avec vous tous les jours....si faut faire attention a chaque phrase que l'on prononce..
titizom, le 10/02/2011 à 15h58
Vous ne parlez jamais de votre vie privée en entreprise...enfant , vacances, mari ou femme etc...?.....
chepe75, le 10/02/2011 à 15h18
Mais c'est HALLUCINANT !!! Lorsque vous parlez de "communauté"...cela veut dire quoi d'ailleurs "communauté"...Pour votre gouverne : Etre homo, c'est Manger, dormir, marcher...vivre comme TOUT à chacun !!...Eh oui, en fait, la Seule différence est d'avoir un partenaire de même sexe dans sa vie...et pour ça...QUI en fait tout un plat..?.si ce n'est la "communauté" hétérosexuelle ?...lol !... Nous on ne revendique rien, on veut JUSTE vivre comme chacun mais...qui ça dérange ? Qui ? si ce n'est encore l'hétéro ?...lol Beaucoup de personnes mettent la photo de leur conjoint....si je mets la photo de mon copain sur mon bureau ... lol...je vous laisse imaginer la suite...et pourtant... Nous sommes en 2011 !....et il y a encore du boulot !!!!!
randopla, le 10/02/2011 à 14h58
En rapport à votre post de 12h59 : je suppose donc vous ne parlez jamais de votre vie privé au bureau....si vous êtes marié, vous ne devez donc jamais parler de votre femme, ni de vos enfants.....Si ce n'est pas le cas, désolé de vous dire que vos propos relèvent de la discrimination pure et simple.
gaf73, le 10/02/2011 à 14h47
Cher Philippe du val de marne (à moins que vous n'ayez 7 ans) : la sexualité tout court fait partie de la vie privée, quelles que soit les préférences des uns et des autres. Et je suis d'accord avec vous, la sexualité n'a pas à être évoquée en entreprise. N'oubliez pas ça la prochaine fois qu'un de vos collègues vous racontera la nana qu'il a choppé la veille.
lg75018, le 10/02/2011 à 14h45
Et bien sa doit être bien triste le vie dans votre lieu de travail, honnêtement je vous plein !!! Car sans parler dans de rentrer dans les détails de la vie privée et encore moins de la vie sexuelle de chacun ... le travail fait partie de la vie quotidienne de chacun. Qui n'a pas d'amis qui sont des collègues ou anciens collègues de travail ? Combien de personne on rencontrer leur compagne ou compagnons sur leur lieu de travail .... freud 1954 vous devez être soit très antipathique, soit très associable, sincèrement je vous plaint !