La circulaire Guéant, un frein pour les entreprises françaises ?

Voilà plus de six mois qu'elle est entrée en vigueur. Et pourtant, la circulaire Guéant continue à inquiéter les entreprises françaises. Ce texte du 31 mai dernier qui restreint les possibilités de recrutement en France d'étudiants étrangers diplômés limite aussi, de fait, la possibilité de recruter des profils atypiques qui peuvent être un plus. Et le surcroît de sévérité auquel ont été appelées les préfectures a eu des conséquences visibles et immédiates : de nombreux diplômés étrangers, certains très qualifiés, n'ont pas pu obtenir un changement de visa (d'étudiant à salarié), bien que recrutés par des entreprises françaises. Les employeurs ont dû renoncer à les embaucher et plusieurs étudiants se retrouvent sans papiers, souligne Meriem Kadari, du Collectif du 31 mai. Selon le Collectif, 940 étudiants se sont vu refuser un visa salarié, dont seulement 300 ont eu leur situation régularisée après réexamen de leur dossier.

Des manifestations ont déjà été organisées. Un nouveau rassemblement est d'ailleurs prévu ce dimanche à Paris, pour la Journée internationale de solidarité avec les migrants. Mais du côté du gouvernement, pas question de bouger. Tout au plus François Fillon a-t-il tenté de rassurer fin novembre. Il a défendu la circulaire, tout en assurant que l'accueil d'étudiants étrangers participait au "rayonnement de notre enseignement supérieur et de notre pays". Mais concrètement, les entreprises qui souhaitent recruter ces profils souvent introuvables en France se heurtent aux mêmes obstacles. Les présidents et directeurs d'université, des grandes écoles et des écoles d'ingénieurs déplorent cette situation. "La France est en train de former des élites qui partiront ensuite à l'étranger", résume Meriem Kadari. Plusieurs diplômés étrangers ont d'ailleurs indiqué avoir reçu, à l'issue de leur refus de visa, des offres dans d'autres pays, notamment au Canada, en Angleterre ou en Belgique. Ils ne resteront pas en France, mais ce sont les entreprises françaises qui en pâtiront.

"Un problème pour la compétitivité de la France"

Exemple typique : Eric Decalf, Pdg de la SSII (société de services en ingéniérie informatique) Additeam, explique avoir essuyé en octobre un refus pour un "ingénieur en informatique de gestion tunisien" qu'il souhaitait recruter : "On va perdre un marché", s'est-il désolé. "Le motif de refus (...) est qu'il y a des a diplômés informatiques formés en France disponibles. C'est une réponse technocratique (...) Nous on sait très bien qu'il n'y en a pas pour ce marché précis, sinon on recruterait en France !", affirme-t-il.

"Cela risque d'être un problème pour la compétitivité de la France et son rayonnement à l'étranger", renchérit-on au Medef. "Ces jeunes sont très demandés. Ils sont sur des postes souvent à haute responsabilité à l'international, où on a besoin de ces talents particuliers, de ces nationalités. Ils ont une connaissance des langues, des marchés de leur pays. Ils ne prennent la place de personne. Quand on discute avec les DRH, ils sont atterrés. C'est l'attractivité des entreprises et leur compétitivité qui est menacée".