Le CV anonyme risque-t-il de le rester ?

le 18 octobre 2006 à 10h17 , mis à jour le 18 octobre 2006 à 11h45

La pratique du CV anonyme pour lutter contre la discrimination à l'embauche va d'abord être expérimentée avant d'être soit étendue, soit enterrée.

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"Expérimenté", pas "enterré". Suite à l'information publiée mercredi par Le Parisien indiquant que l'obligation de mettre en place le recrutement par CV anonyme pour les entreprises de plus de 50 personnes était enterré, Gérard Larcher est allé au charbon. Le ministre délégué à l'Emploi a assuré ce matin que le CV anonyme, qui figure dans la loi Egalité des chances est toujours en attente de son décret d'application et serait dans un premier temps "expérimenté".

Le CV anonyme ne passera pas

Le CV anonyme ne passera pas
Le CV anonyme ne devrait pas être généralisé, révèle mercredi aux Echos, Yazid Sabeg, commissaire à la Diversité et à l'Egalité des chances. L'expérimentation menée pendant un an ne s'est pas révélée concluante. Pourtant, certains militent encore pour cette mesure.
Publié le 17/08/2011

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Début septembre, Gérard Larcher avait précisé qu'aucun décret ne serait publié "dans l'immédiat", ajoutant qu'il préférait attendre la signature d'un accord interprofessionnel national sur "la diversité en entreprise", dont la négociation entre patronat et syndicats était en cours.

Depuis, l'accord a eu lieu. "Les partenaires sociaux ont proposé des expérimentations pour voir si le CV anonyme est une des solutions sur lesquelles on peut s'appuyer", a indiqué le ministre. "Si le CV anonyme, après expérimentations, a quelque chose qui se révèle positif, eh bien, on doit l'utiliser, mais ce n'est pas le seul outil : ne limitons pas la lutte contre la discrimination et pour la diversité au seul CV anonyme". Les expérimentations "feront l'objet d'un bilan d'évaluation avant le 31 décembre 2007", avaient-ils décidé.

Le Sénat avait adopté en mars un amendement au projet de loi "Egalité des chances", visant à développer la pratique du curriculum vitae anonyme pour favoriser la non-discrimination à l'embauche. Et cela contre l'avis du gouvernement. Le président Chirac s'était précédemment déclaré favorable au CV anonyme, un outil défendu notamment par l'association SOS racisme et déjà expérimenté dans certaines grandes entreprises comme Axa ou Peugeot Citroën.

le 18 octobre 2006 à 10:17

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12 Commentaires

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Vastre, le 18/10/2006 à 18h49
Les avis qui précèdent le mien sont très réalistes et de bon sens. Le CV anonyme est une idée qui va devenir un mythe. Désormais, les politiques vont pouvoir parler du CV anonyme pour traquer les pigeons à plumer. Un patron normalement constitué n'embauchera personne en France sans le voir. Il préfèrera créer des emplois en Hongrie ou en Pologne.
Olivier, le 18/10/2006 à 18h42
Je ne vois pas où est le problème de la discimination... Moi j'aime bien les jolies brunes... je ne vois pas pourquoi je devrais embaucher des blondes ??? J'évite aussi les parisiens dans les embauches, ainsi que les gens qui viennent du Sud de la France.... On a quand même bien le droit de choisir qui on veut... Le jour où l'état réglera le salaire de mes employés, alors il aura sont mot à dire.. Pour l'instant c'est mon chéquier qui verse les sous... Je reste donc maitre à bord... même si cela déplait au associations
JEP, le 18/10/2006 à 18h24
Il existe des solutions très simples pour mettre en oeuvre le CV anonyme, et ce, quelque soit la taille de l'entreprise. Alors, qu'on ne nous dise pas que c'est impossible.
Zwiler, le 18/10/2006 à 16h54
Tout le monde est victime de discrimination quand il y a "sélection" (trop ou pas assez vieux, trop ou pas assez expérimenté, trop ou pas assez bien......)qu'on soit noir ou blanc, francais ou étranger. Que les gens arrêtent de se plaindre et montrent leur valeur, ca remettrait peut être un peu les choses en place.
Valentin, le 18/10/2006 à 16h49
Oui au CV anonyme. En Angleterre, c'est un principe etendu au niveau des agences de recrutement. Aussi, ici jamais de photo sur un CV et c'est beaucoup mieux ainsi. Je trouve stupide les gens qui selectionnent a la tete du candidat, rien de mieux qu;un entretien en tete a tete pour prouver que l'on est apte pour le job. Ca me casse ceux qui disent que ca ne changera rien.. au contraire chacun a a y gagner...
Citoyen, le 18/10/2006 à 16h15
Quel rapport entre la loi et l'embauche? L'entretien d'embauche est un proces? Tu te defends d'un crime devant un potentiel employeur. Evidemment, si les gens etaient un peu plus eduques, ca faciliterait les choses.
Patrick, le 18/10/2006 à 13h35
Bonjour non au cv anonyme l'employeur doit savoir qui il embauche et arrettons de parler de discrimination embauchons d'abord ceux qui ont envie de travailler et non ceux qui une fois employes se mettent en maladie ou font de l'absenteisme recurent
Oliard, le 18/10/2006 à 13h33
Le CV anonyme n'a aucune utilité,l'employeur aura toujours le choix au moment de l'entretien.et le choix n'a pas à étre justifié.
Dr Watson Jr, le 18/10/2006 à 13h21
Pas vraiment pour. Ca ne résoud pas le problème mais le déplace ailleurs. Et quid des discrimination envers les moins de 30 ans, les plus de 50, les trop petits, les trop grands, les laids, les blondes...
L'idéal seraient que les entreprises soient plus ouvertes d'esprits et se concentrent uniquement sur les compétences. Je préfèrerais que les efforts du gouvernement aillent dans ce sens plutôt que dans l'obligation du CV anonymes à des entreprises qui n'en voient pas l'utilité.
HERVE, le 18/10/2006 à 13h03
Les critères possibles pour distinguer des personnes sont infinis : physiques, physiologiques, sociaux, religieux, vestimentaires, pratiques sexuelles, opinions, langage, origines familiales ou géographiques, etc. Les domaines concernés peuvent également être infinis : activités sociales (entrée dans un établissement de loisirs, etc.), activités économiques (professions réservées, interdites ou obligatoires), activités politiques (droit de vote ou non), à l'école ou à l'université à l'encontre des étudiants étrangers, etc. Selon le critère utilisé, et parfois selon le domaine, la discrimination porte un nom spécifique. Le Pacte International des Droits Civils et Politique de l'ONU condamne la discrimination, notamment dans son article 26 qui précise :« Toutes les personnes sont égales devant la loi et ont droit sans discrimination à une égale protection de la loi. A cet égard, la loi doit interdire toute discrimination et garantir à toutes les personnes une protection égale et efficace contre toute discrimination, notamment de race, de couleur, de sexe, de langue, de religion, d'opinion politique et de toute autre opinion, d'origine nationale ou sociale, de fortune, de naissance ou de toute autre situation. » C'est simple quand on ne veut pas embaucher on trouvera toujours quelque chose de discriminatoire, j'avais oublier l'âge ....